Diccionario panhispánico del español jurídico

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Tomo XII Esquemas de Derecho del Trabajo I 3ª Edición 2020

por Aragón Gómez, Cristina

Libro
ISBN: 9788413559155
Valencia Tirant lo Blanch 2020
Tabla de Contenidos

INTRODUCCIÓN
1. CONTEXTUALIZACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO
A) Factores históricos que propician su aparición: visión general
B) La revolución burguesa
C) La revolución industrial
D) La cuestión social
E) Las respuestas a la cuestión social
2. CONCEPTO DE DERECHO DEL TRABAJO
Lección 2. Fuentes del ordenamiento laboral
Introducción
1. Fuentes del derecho y fuentes de las obligaciones
2. El régimen jurídico internacional del trabajo
A) El derecho comunitario
B) La concurrencia de normas en el espacio
3. La Constitución Española
4. Ley y potestad reglamentaria en el ordenamiento laboral
5. La negociación colectiva: el convenio colectivo
6. Relaciones entre las normas estatales y el convenio colectivo
7. Otras fuentes
8. Principios de aplicación de las normas laborales
Lección 3. El concepto de trabajador
INTRODUCCIÓN
1. Características
2. CONTRATO DE TRABAJO Y FIGURAS AFINES
A) Trabajador asalariado y trabajadores autónomos económicamente dependientes (TRADE)
B) Contrato de trabajo y contrato de agencia
C) Contrato de trabajo y contrato de arrendamiento de obra
D) Contrato de trabajo y contrato de arrendamiento de servicios
E) Contrato de trabajo y contrato de sociedad
F) Contrato de trabajo y contrato de mandato
3. EXCLUSIONES LEGALES EXPRESAS
4. RELACIONES LABORALES DE CARÁCTER ESPECIAL
Especial mención al alto cargo
5. Relaciones laborales comunes con particularidades
Lección 4. El concepto de empresario
INTRODUCCIÓN
1. CONCEPTO
2. LOS GRUPOS DE EMPRESA
3. CONTRATAS Y SUBCONTRATAS
A) El concepto de contrata y subcontrata
B) ¿Qué se entiende por propia actividad?
C) Obligaciones de las empresas principal y contratista
D) Responsabilidad del empresario principal (I)
E) Responsabilidad del empresario principal (II)
F) Un régimen específico. La subcontratación en el sector de la construcción
a) Limitación al encadenamiento de contratas
b) Obligaciones específicas de las empresas que intervienen en la obra
c) Responsabilidad de las empresas que intervienen en la obra
4. CESIÓN ILEGAL
A) Concepto de cesión ilegal
B) Consecuencias de la existencia de cesión ilegal
5. EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL
Lección 5. El contrato de trabajo
1. EL PROCEDIMIENTO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE TRABAJADORES
2. EL INGRESO EN LA EMPRESA
3. EL CONTRATO DE TRABAJO. RASGOS CARACTERIZADORES
4. CAPACIDAD PARA CONTRATAR
5. EL PERIODO DE PRUEBA
Lección 6. Modalidades de contratación
1. MODALIDADES DE CONTRATACIÓN
2. LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA
3. LA CONTRATACIÓN TEMPORAL ESTRUCTURAL
4. OTRAS MODALIDADES DE CONTRATACIÓN TEMPORAL
5. CONTRATOS FORMATIVOS
6. DISPOSICIONES COMUNES A LA CONTRATACIÓN TEMPORAL
Lección 7. Derechos y deberes laborales básicos del trabajador
INTRODUCCIÓN
1. DERECHOS LABORALES BÁSICOS DEL TRABAJADOR
2. DERECHO A LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
3. LOS DEBERES BÁSICOS DEL TRABAJADOR
A) Buena fe contractual
B) Pacto de permanencia
C) Pacto de no concurrencia
a) Concurrencia desleal
b) Concurrencia postcontractual
D) Las creaciones intelectuales del trabajador
a) El contenido de los derechos de autor
b) La cesión al empresario de los derechos de propiedad intelectual (art. 51 Ley Propiedad Intelectual)
E) Las invenciones del trabajador
Lección 8. La determinación del trabajo a prestar
INTRODUCCIÓN
1. CLASIFICACIÓN PROFESIONAL
2. EL PODER DE DIRECCIÓN DEL EMPRESARIO
3. MOVILIDAD FUNCIONAL
4. MOVILIDAD GEOGRÁFICA
A) Modalidades. Traslados y desplazamientos
B) Procedimiento
C) Opciones del trabajador
a) En caso de traslado
b) En caso de desplazamiento
5. EL CONTROL DE LA ACTIVIDAD LABORAL
A) Registros
B) Medidas de vigilancia y control
C) Vigilancia de la incapacidad temporal
6. EL PODER DISCIPLINARIO DE LA EMPRESA
Lección 9. Tiempo de la prestación de trabajo
1. La jornada ordinaria de trabajo
2. El tiempo de trabajo
3. Las horas extraordinarias
4. El derecho al descanso
5. Los días festivos
6. Las reducciones de jornada
7. Modalidades de aplicación de la jornada
8. El trabajo a tiempo parcial y el contrato de relevo
9. Jornadas especiales
Lección 10. El salario
INTRODUCCIÓN
1. CONCEPTO
2. CLASES
3. ESTRUCTURA
4. DETERMINACIÓN DE LA CUANTÍA DEL SALARIO
A) Principios que rigen en la determinación de la cuantía del salario
B) Fuentes de fijación de la cuantía del salario
C) Absorción y compensación de salarios
5. TIEMPO, LUGAR Y MODO DE PAGO DEL SALARIO
6. LA PROTECCIÓN DEL SALARIO
A) La inembargabilidad del Salario Mínimo Interprofesional (SMI)
B) El Fondo de Garantía Salarial. Concepto y tipos de responsabilidad
C) Privilegios del crédito salarial
a) Empresa declarada en concurso
b) Empresa NO declarada en concurso
Lección 11. Modificación de las condiciones de trabajo
INTRODUCCIÓN
1. MODIFICACIONES OBJETIVAS
A) Una visión de conjunto
B) Tipología
C) Procedimiento
2. MODIFICACIÓN SUBJETIVA: SUCESIÓN DE EMPRESA
A) Concepto
B) Efectos
Lección 12. Vicisitudes de la relación laboral
1. Las interrupciones no periódicas del trabajo
2. Imposibilidad de la prestación
3. La suspensión del contrato
4. Las excedencias
5. Licencias y permisos
Lección 13. La extinción del contrato de trabajo
INTRODUCCIÓN
1. CUADRO GENERAL
2. EXTINCIÓN POR DESAPARICIÓN O INCAPACIDAD DE UNA DE LAS PARTES
3. EXTINCIÓN POR VOLUNTAD CONCURRENTE DE LAS PARTES
4. EXTINCIÓN POR DECISIÓN UNILATERAL DEL TRABAJADOR
5. LA FORMALIZACIÓN DEL CESE: EL FINIQUITO
Lección 14. El despido y sus causas
INTRODUCCIÓN
1. CUADRO GENERAL
2. GENERALIDADES DEL DESPIDO, COMO CAUSA DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
3. DESPIDO DISCIPLINARIO
4. DESPIDO OBJETIVO
5. DESPIDO COLECTIVO


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  • Número de páginas: 264

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Tabla de Contenidos

INTRODUCCIÓN
1. CONTEXTUALIZACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO
A) Factores históricos que propician su aparición: visión general
B) La revolución burguesa
C) La revolución industrial
D) La cuestión social
E) Las respuestas a la cuestión social
2. CONCEPTO DE DERECHO DEL TRABAJO
Lección 2. Fuentes del ordenamiento laboral
Introducción
1. Fuentes del derecho y fuentes de las obligaciones
2. El régimen jurídico internacional del trabajo
A) El derecho comunitario
B) La concurrencia de normas en el espacio
3. La Constitución Española
4. Ley y potestad reglamentaria en el ordenamiento laboral
5. La negociación colectiva: el convenio colectivo
6. Relaciones entre las normas estatales y el convenio colectivo
7. Otras fuentes
8. Principios de aplicación de las normas laborales
Lección 3. El concepto de trabajador
INTRODUCCIÓN
1. Características
2. CONTRATO DE TRABAJO Y FIGURAS AFINES
A) Trabajador asalariado y trabajadores autónomos económicamente dependientes (TRADE)
B) Contrato de trabajo y contrato de agencia
C) Contrato de trabajo y contrato de arrendamiento de obra
D) Contrato de trabajo y contrato de arrendamiento de servicios
E) Contrato de trabajo y contrato de sociedad
F) Contrato de trabajo y contrato de mandato
3. EXCLUSIONES LEGALES EXPRESAS
4. RELACIONES LABORALES DE CARÁCTER ESPECIAL
Especial mención al alto cargo
5. Relaciones laborales comunes con particularidades
Lección 4. El concepto de empresario
INTRODUCCIÓN
1. CONCEPTO
2. LOS GRUPOS DE EMPRESA
3. CONTRATAS Y SUBCONTRATAS
A) El concepto de contrata y subcontrata
B) ¿Qué se entiende por propia actividad?
C) Obligaciones de las empresas principal y contratista
D) Responsabilidad del empresario principal (I)
E) Responsabilidad del empresario principal (II)
F) Un régimen específico. La subcontratación en el sector de la construcción
a) Limitación al encadenamiento de contratas
b) Obligaciones específicas de las empresas que intervienen en la obra
c) Responsabilidad de las empresas que intervienen en la obra
4. CESIÓN ILEGAL
A) Concepto de cesión ilegal
B) Consecuencias de la existencia de cesión ilegal
5. EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL
Lección 5. El contrato de trabajo
1. EL PROCEDIMIENTO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE TRABAJADORES
2. EL INGRESO EN LA EMPRESA
3. EL CONTRATO DE TRABAJO. RASGOS CARACTERIZADORES
4. CAPACIDAD PARA CONTRATAR
5. EL PERIODO DE PRUEBA
Lección 6. Modalidades de contratación
1. MODALIDADES DE CONTRATACIÓN
2. LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA
3. LA CONTRATACIÓN TEMPORAL ESTRUCTURAL
4. OTRAS MODALIDADES DE CONTRATACIÓN TEMPORAL
5. CONTRATOS FORMATIVOS
6. DISPOSICIONES COMUNES A LA CONTRATACIÓN TEMPORAL
Lección 7. Derechos y deberes laborales básicos del trabajador
INTRODUCCIÓN
1. DERECHOS LABORALES BÁSICOS DEL TRABAJADOR
2. DERECHO A LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
3. LOS DEBERES BÁSICOS DEL TRABAJADOR
A) Buena fe contractual
B) Pacto de permanencia
C) Pacto de no concurrencia
a) Concurrencia desleal
b) Concurrencia postcontractual
D) Las creaciones intelectuales del trabajador
a) El contenido de los derechos de autor
b) La cesión al empresario de los derechos de propiedad intelectual (art. 51 Ley Propiedad Intelectual)
E) Las invenciones del trabajador
Lección 8. La determinación del trabajo a prestar
INTRODUCCIÓN
1. CLASIFICACIÓN PROFESIONAL
2. EL PODER DE DIRECCIÓN DEL EMPRESARIO
3. MOVILIDAD FUNCIONAL
4. MOVILIDAD GEOGRÁFICA
A) Modalidades. Traslados y desplazamientos
B) Procedimiento
C) Opciones del trabajador
a) En caso de traslado
b) En caso de desplazamiento
5. EL CONTROL DE LA ACTIVIDAD LABORAL
A) Registros
B) Medidas de vigilancia y control
C) Vigilancia de la incapacidad temporal
6. EL PODER DISCIPLINARIO DE LA EMPRESA
Lección 9. Tiempo de la prestación de trabajo
1. La jornada ordinaria de trabajo
2. El tiempo de trabajo
3. Las horas extraordinarias
4. El derecho al descanso
5. Los días festivos
6. Las reducciones de jornada
7. Modalidades de aplicación de la jornada
8. El trabajo a tiempo parcial y el contrato de relevo
9. Jornadas especiales
Lección 10. El salario
INTRODUCCIÓN
1. CONCEPTO
2. CLASES
3. ESTRUCTURA
4. DETERMINACIÓN DE LA CUANTÍA DEL SALARIO
A) Principios que rigen en la determinación de la cuantía del salario
B) Fuentes de fijación de la cuantía del salario
C) Absorción y compensación de salarios
5. TIEMPO, LUGAR Y MODO DE PAGO DEL SALARIO
6. LA PROTECCIÓN DEL SALARIO
A) La inembargabilidad del Salario Mínimo Interprofesional (SMI)
B) El Fondo de Garantía Salarial. Concepto y tipos de responsabilidad
C) Privilegios del crédito salarial
a) Empresa declarada en concurso
b) Empresa NO declarada en concurso
Lección 11. Modificación de las condiciones de trabajo
INTRODUCCIÓN
1. MODIFICACIONES OBJETIVAS
A) Una visión de conjunto
B) Tipología
C) Procedimiento
2. MODIFICACIÓN SUBJETIVA: SUCESIÓN DE EMPRESA
A) Concepto
B) Efectos
Lección 12. Vicisitudes de la relación laboral
1. Las interrupciones no periódicas del trabajo
2. Imposibilidad de la prestación
3. La suspensión del contrato
4. Las excedencias
5. Licencias y permisos
Lección 13. La extinción del contrato de trabajo
INTRODUCCIÓN
1. CUADRO GENERAL
2. EXTINCIÓN POR DESAPARICIÓN O INCAPACIDAD DE UNA DE LAS PARTES
3. EXTINCIÓN POR VOLUNTAD CONCURRENTE DE LAS PARTES
4. EXTINCIÓN POR DECISIÓN UNILATERAL DEL TRABAJADOR
5. LA FORMALIZACIÓN DEL CESE: EL FINIQUITO
Lección 14. El despido y sus causas
INTRODUCCIÓN
1. CUADRO GENERAL
2. GENERALIDADES DEL DESPIDO, COMO CAUSA DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
3. DESPIDO DISCIPLINARIO
4. DESPIDO OBJETIVO
5. DESPIDO COLECTIVO


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