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Los Principios Rectores sobre las empresas transnacionales y los derechos humanos en el marco de las Naciones Unidas para «proteger, respetar y remediar»: ¿hacia la responsabilidad de las corporaciones o la complacencia institucional?
El Secretario General de las Naciones Unidas siguiendo las instrucciones de la Comisión de Derechos Humanos designó en julio de 2005 a John Ruggie como Representante Especial para los Derechos Humanos y las empresas transnacionales. Tras seis años de investigación, el Consejo de Derechos Humanos acaba de aprobar mediante la resolución 17/4, los Principios Rectores sobre las empresas y los derechos humanos: puesta en práctica del marco de las Naciones Unidas para «proteger, respetar y remediar»; iniciativa que ha sido de forma generalizada apoyada por los Estados y las empresas, y criticada por las organizaciones de derechos humanos.
1. PRECEDENTES: LAS NACIONES UNIDAS ANTE EL RETO DE LAS EMPRESAS TRANSNACIONALES
2. EL MANDATO DEL REPRESENTANTE ESPECIAL DEL SECRETARIO GENERAL PARA LOS DERECHOS HUMANOS Y LAS EMPRESAS TRANSNACIONALES
3. LOS PRINCIPIOS RECTORES SOBRE LAS EMPRESAS Y LOS DERECHOS HUMANOS: EL INFORME RUGGIE
3.1. La responsabilidad de proteger del Estado
3.2. La responsabilidad de las empresas de respetar
3.3. Las víctimas ante los mecanismos de reparación
4. CONSIDERACIONES FINALES: UN FUTURO INCIERTO ¿HACIA LA RESPONSABILIDAD DE LAS CORPORACIONES O LA COMPLACENCIA INSTITUCIONAL?
- Formato: PDF
- Tamaño: 2.229 Kb.
El Secretario General de las Naciones Unidas siguiendo las instrucciones de la Comisión de Derechos Humanos designó en julio de 2005 a John Ruggie como Representante Especial para los Derechos Humanos y las empresas transnacionales. Tras seis años de investigación, el Consejo de Derechos Humanos acaba de aprobar mediante la resolución 17/4, los Principios Rectores sobre las empresas y los derechos humanos: puesta en práctica del marco de las Naciones Unidas para «proteger, respetar y remediar»; iniciativa que ha sido de forma generalizada apoyada por los Estados y las empresas, y criticada por las organizaciones de derechos humanos.
1. PRECEDENTES: LAS NACIONES UNIDAS ANTE EL RETO DE LAS EMPRESAS TRANSNACIONALES
2. EL MANDATO DEL REPRESENTANTE ESPECIAL DEL SECRETARIO GENERAL PARA LOS DERECHOS HUMANOS Y LAS EMPRESAS TRANSNACIONALES
3. LOS PRINCIPIOS RECTORES SOBRE LAS EMPRESAS Y LOS DERECHOS HUMANOS: EL INFORME RUGGIE
3.1. La responsabilidad de proteger del Estado
3.2. La responsabilidad de las empresas de respetar
3.3. Las víctimas ante los mecanismos de reparación
4. CONSIDERACIONES FINALES: UN FUTURO INCIERTO ¿HACIA LA RESPONSABILIDAD DE LAS CORPORACIONES O LA COMPLACENCIA INSTITUCIONAL?
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