Un decenio de jurisprudencia laboral sobre la Ley de igualdad entre mujeres y hombres
Hace algo más de una década (coincidiendo con el "Año Europeo para la Igualdad de Oportunidades para todos") se incorporaba a nuestro ordenamiento la Ley Orgánica 3/2007, de 3 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (LOI).
Parece oportuno que superada esta efeméride se vuelva sobre ella. Se hace en un momento en que numerosos movimientos empoderan a la mujer y empujan, de manera más decidida que nunca, hacia la igualdad efectiva entre géneros ante la falta de resultados reales en ciertos ámbitos. La brecha salarial o el techo de cristal son construcciones propias del ámbito laboral (profesional, si se quiere) y que han obtenido carta de naturaleza en el lenguaje y las relaciones sociales comunes.
Esa confluencia paradójica (por un lado, ha transcurrido ya un tiempo razonable para decantar el alcance de los preceptos; por otro, la materia está de máxima actualidad) genera una excelente oportunidad para abordar un examen como el que propone la presente monografía. No se pretende aquí abordar una hermenéutica lineal, un comentario sistemático y detallado de cada uno de los apartados de la LOI. El objetivo perseguido es distinto, más pragmático y apegado a la práctica jurídica.
Atenta a la doctrina de los tribunales en el orden social, sin que falten algunas referencias en el campo contencioso-administrativo o a otros órdenes, esta monografía persigue una aportación al valor inmediato del texto, a su incidencia en el caso individualizado y concreto. A lo largo de ella se examinan los diversos núcleos temáticos que la LOI reforzó o desentrañó y que se han estructurado en treinta y dos capítulos: acoso sexual; acoso por razón de sexo; clasificación profesional; contratación; descanso semanal; discapacidad; discriminación directa; discriminación indirecta; discriminación por asociación; discriminación por embarazo; discriminación por maternidad; excedencia forzosa; excedencia voluntaria; jornada; movilidad funcional; Movilidad geográfica; ordenación del
Abreviaturas
Presentación
1. ACOSO SEXUAL.
2. ACOSO POR RAZÓN DE GÉNERO.
3. CLASIFICACIÓN PROFESIONAL
4. CONTRATACIÓN
5. DESCANSO SEMANAL
6. DISCAPACIDAD
7. DISCRIMINACIÓN DIRECTA
8. DISCRIMINACIÓN INDIRECTA
9. DISCRIMINACIÓN POR ASOCIACIÓN
10. DISCRIMINACIÓN POR EMBARAZO
11. DISCRIMINACIÓN POR MATERNIDAD
12. EXCEDENCIA FORZOSA
13. EXCEDENCIA VOLUNTARIA
14. JORNADA
15. MOVILIDAD FUNCIONAL
16. MOVILIDAD GEOGRÁFICA
17. ORDENACIÓN DEL TIEMPO DE TRABAJO
18. PARIDAD REPRESENTATIVA
19. PERÍODO DE PRUEBA
20. PERMISO POR LACTANCIA
21. PERMISO POR PATERNIDAD
22. PERMISO POR MATERNIDAD
23. PERMISO POR RAZONES DE GUARDA LEGAL
24. PLANES DE IGUALDAD
25. PROMOCIÓN PROFESIONAL
26. SELECCIÓN DE PERSONAL
27. REDUCCIÓN DE JORNADA
28. RETRIBUCIÓN
29. SALUD LABORAL
30. SUSPENSIÓN DE CONTRATO POR MATERNIDAD Y FALLECIMIENTO DEL HIJO
31. TRABAJO A TIEMPO PARCIAL
32. VACACIONES
Conclusiones
Bibliografía
- Número de páginas: 748
Hace algo más de una década (coincidiendo con el "Año Europeo para la Igualdad de Oportunidades para todos") se incorporaba a nuestro ordenamiento la Ley Orgánica 3/2007, de 3 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (LOI).
Parece oportuno que superada esta efeméride se vuelva sobre ella. Se hace en un momento en que numerosos movimientos empoderan a la mujer y empujan, de manera más decidida que nunca, hacia la igualdad efectiva entre géneros ante la falta de resultados reales en ciertos ámbitos. La brecha salarial o el techo de cristal son construcciones propias del ámbito laboral (profesional, si se quiere) y que han obtenido carta de naturaleza en el lenguaje y las relaciones sociales comunes.
Esa confluencia paradójica (por un lado, ha transcurrido ya un tiempo razonable para decantar el alcance de los preceptos; por otro, la materia está de máxima actualidad) genera una excelente oportunidad para abordar un examen como el que propone la presente monografía. No se pretende aquí abordar una hermenéutica lineal, un comentario sistemático y detallado de cada uno de los apartados de la LOI. El objetivo perseguido es distinto, más pragmático y apegado a la práctica jurídica.
Atenta a la doctrina de los tribunales en el orden social, sin que falten algunas referencias en el campo contencioso-administrativo o a otros órdenes, esta monografía persigue una aportación al valor inmediato del texto, a su incidencia en el caso individualizado y concreto. A lo largo de ella se examinan los diversos núcleos temáticos que la LOI reforzó o desentrañó y que se han estructurado en treinta y dos capítulos: acoso sexual; acoso por razón de sexo; clasificación profesional; contratación; descanso semanal; discapacidad; discriminación directa; discriminación indirecta; discriminación por asociación; discriminación por embarazo; discriminación por maternidad; excedencia forzosa; excedencia voluntaria; jornada; movilidad funcional; Movilidad geográfica; ordenación del
Abreviaturas
Presentación
1. ACOSO SEXUAL.
2. ACOSO POR RAZÓN DE GÉNERO.
3. CLASIFICACIÓN PROFESIONAL
4. CONTRATACIÓN
5. DESCANSO SEMANAL
6. DISCAPACIDAD
7. DISCRIMINACIÓN DIRECTA
8. DISCRIMINACIÓN INDIRECTA
9. DISCRIMINACIÓN POR ASOCIACIÓN
10. DISCRIMINACIÓN POR EMBARAZO
11. DISCRIMINACIÓN POR MATERNIDAD
12. EXCEDENCIA FORZOSA
13. EXCEDENCIA VOLUNTARIA
14. JORNADA
15. MOVILIDAD FUNCIONAL
16. MOVILIDAD GEOGRÁFICA
17. ORDENACIÓN DEL TIEMPO DE TRABAJO
18. PARIDAD REPRESENTATIVA
19. PERÍODO DE PRUEBA
20. PERMISO POR LACTANCIA
21. PERMISO POR PATERNIDAD
22. PERMISO POR MATERNIDAD
23. PERMISO POR RAZONES DE GUARDA LEGAL
24. PLANES DE IGUALDAD
25. PROMOCIÓN PROFESIONAL
26. SELECCIÓN DE PERSONAL
27. REDUCCIÓN DE JORNADA
28. RETRIBUCIÓN
29. SALUD LABORAL
30. SUSPENSIÓN DE CONTRATO POR MATERNIDAD Y FALLECIMIENTO DEL HIJO
31. TRABAJO A TIEMPO PARCIAL
32. VACACIONES
Conclusiones
Bibliografía