Los delitos contra la integridad moral y la tipificación del acoso psicológico u hostilidad en el proyecto de reforma de Código Penal.
1. CONSIDERACIONES PREVIAS;
2. EL BIEN JURÍDICO PROTEGIDO EN LOS DELITOS CONTRA LA INTEGRIDAD MORAL;
3. DELIMITACIÓN Y ESTRUCTURAS TÍPICA DEL DELITO DE MOBBING O ACOSO EN EL ÁMBITO LABORAL:
3.1. LOS SUJETOS: SUJETO ACTIVO, FUNCIONARIOS PÚBLICOS Y RELACIÓN LABORAL;
3.2. LA REITERACIÓN DE LOS ACTOS DE HOSTIGAMIENTO;
3.3. LA GRAVEDAD DEL ACOSO;
3.4. EL ACOSO PSICOLÓGICO U HOSTILIDAD;
3.5. EL SENTIMIENTO DE HUMILLACIÓN;
4. EL CONFLICTO LABORAL Y EL DELITO DE MOBBING O ACOSO EN EL ÁMBITO LABORAL:
4.1. Vulneración de los derechos del trabajador y mobbing;
4.2. El nuevo delito de acoso en el ámbito laboral y el Derecho penal. ¿Una tipificación necesaria?:
4.2.1. Los principios de fragmentariedad y de ultima ratio del Derecho Penal;
4.2.2. Aproximación a la jurisprudencia penal en casos de mobbing;
4.2.3. Los tipos de Código Penal vigente ante el acoso en el ámbito laboral.
1. CONSIDERACIONES PREVIAS;
2. EL BIEN JURÍDICO PROTEGIDO EN LOS DELITOS CONTRA LA INTEGRIDAD MORAL;
3. DELIMITACIÓN Y ESTRUCTURAS TÍPICA DEL DELITO DE MOBBING O ACOSO EN EL ÁMBITO LABORAL:
3.1. LOS SUJETOS: SUJETO ACTIVO, FUNCIONARIOS PÚBLICOS Y RELACIÓN LABORAL;
3.2. LA REITERACIÓN DE LOS ACTOS DE HOSTIGAMIENTO;
3.3. LA GRAVEDAD DEL ACOSO;
3.4. EL ACOSO PSICOLÓGICO U HOSTILIDAD;
3.5. EL SENTIMIENTO DE HUMILLACIÓN;
4. EL CONFLICTO LABORAL Y EL DELITO DE MOBBING O ACOSO EN EL ÁMBITO LABORAL:
4.1. Vulneración de los derechos del trabajador y mobbing;
4.2. El nuevo delito de acoso en el ámbito laboral y el Derecho penal. ¿Una tipificación necesaria?:
4.2.1. Los principios de fragmentariedad y de ultima ratio del Derecho Penal;
4.2.2. Aproximación a la jurisprudencia penal en casos de mobbing;
4.2.3. Los tipos de Código Penal vigente ante el acoso en el ámbito laboral.