La condición resolutoria del contrato de trabajo en el contexto del poder de dirección del empresario.
La cláusula contractual de rendimiento mínimo puede actuar como condición resolutoria del contrato del trabajo siempre que no sea abusiva en términos comparativos y que sea conforme al principio de buena fe, como alternativa al despido disciplinario y sus exigencias probatorias.
La cláusula contractual de rendimiento mínimo puede actuar como condición resolutoria del contrato del trabajo siempre que no sea abusiva en términos comparativos y que sea conforme al principio de buena fe, como alternativa al despido disciplinario y sus exigencias probatorias.