Reducción de jornada por cuidado de hijo y discriminación indirecta por razón de sexo: cálculo del descanso (retribuido como trabajo efectivo) tras la realización de guardias médicas
La búsqueda de la igualdad permite constatar, dentro de la discriminación genérica de la mujer, un fenómeno más específico y más grave, el de la mujer con responsabilidades familiares, que es objeto de una doble discriminación por su condición femenina y por su posición familiar como cuidadora. Esta circunstancia es todavía más preocupante, si cabe, cuando se trata de pretericiones sibilinas amparadas en parámetros aparentemente neutros como la aplicación del principio de proporcionalidad en las reducciones de jornada por cuidado de hijo, capaz de provocar que la realización de guardias médicas vaya acompañada de un consecuente menor tiempo de descanso retribuido.
La búsqueda de la igualdad permite constatar, dentro de la discriminación genérica de la mujer, un fenómeno más específico y más grave, el de la mujer con responsabilidades familiares, que es objeto de una doble discriminación por su condición femenina y por su posición familiar como cuidadora. Esta circunstancia es todavía más preocupante, si cabe, cuando se trata de pretericiones sibilinas amparadas en parámetros aparentemente neutros como la aplicación del principio de proporcionalidad en las reducciones de jornada por cuidado de hijo, capaz de provocar que la realización de guardias médicas vaya acompañada de un consecuente menor tiempo de descanso retribuido.
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