El derecho del PDI laboral temporal a los complementos por méritos docentes e investigadores. A propósito de la sentencia del Tribunal Supremo de 10 de diciembre de 2020 y de la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid de 28 de abril de 2020

La implantación en las universidades públicas de un modelo o sistema mixto de personal en el que coexisten profesores funcionarios y laborales comporta importantes dificultades en el día a día de la gestión de personal, no en vano, no siempre resultan plenamente justificados los diferentes tratamientos dispensados a cada uno de los diferentes colectivos de profesores e investigadores, generándose numerosas controversias al respecto, ya sea de profesores laborales versus profesores funcionarios, de profesores laborales temporales versus profesores laborales indefinidos o de personal investigador laboral versus profesores laborales.

En este trabajo se pretende analizar precisamente la respuesta que han dado los tribunales laborales a una de estas cuestiones litigiosas, en particular, a la surgida a raíz del trato diverso que hasta el momento se había dispensado al personal docente e investigador laboral con vinculación temporal de las universidades públicas de Madrid respecto al personal docente e investigador laboral permanente (indefinido) de estas mismas universidades, no en vano, mientras que estos últimos tenían derecho a que su actividad docente e investigadora fuera evaluada y, en caso de superar favorablemente dicha evaluación, a adquirir y consolidar los complementos económicos por méritos docentes e investigadores previstos al respecto, el personal docente e investigador laboral con vinculación temporal quedaba excluido de dicha posibilidad.