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Teletrabajo, tiempo de trabajo y desconexión en el ordenamiento español
La Ley 10/2021 tiene como origen evidente el RD-Ley 28/2020, que supuso una importante novedad en nuestro ordenamiento, al establecer por primera vez una regulación amplia y mínimamente detallada del trabajo a distancia y de su especie, el teletrabajo, sobre el que nos vamos a centrar. Pese a la convalidación de este RD-Ley se consideró conveniente tramitar como proyecto de ley por si fuera necesario la introducción de posibles cambios en esta regulación, siendo el resultado de este proceso el texto legal que analizamos. Una de las cuestiones de mayor interés en este ámbito es la regulación del tiempo de trabajo, pues es una de las grandes peculiaridades del teletrabajo. Intentamos señalar cuáles han sido los pilares esenciales que el legislador ha utilizado para determinar el régimen jurídico del teletrabajo, lo que hacemos, fundamentalmente, desde el punto de vista de la existencia de mecanismos de tutela del teletrabajador. Así, analizamos cuestiones como la igualdad de trato en condiciones de trabajo, la capacidad del trabajador para organizar su tiempo de trabajo, la conciliación con las responsabilidades familiares, el control del tiempo de trabajo y, sobre todo, la desconexión digital, su ámbito de aplicación, su configuración jurídica como derecho del trabajador y deber del empresario, así como sus límites.
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La Ley 10/2021 tiene como origen evidente el RD-Ley 28/2020, que supuso una importante novedad en nuestro ordenamiento, al establecer por primera vez una regulación amplia y mínimamente detallada del trabajo a distancia y de su especie, el teletrabajo, sobre el que nos vamos a centrar. Pese a la convalidación de este RD-Ley se consideró conveniente tramitar como proyecto de ley por si fuera necesario la introducción de posibles cambios en esta regulación, siendo el resultado de este proceso el texto legal que analizamos. Una de las cuestiones de mayor interés en este ámbito es la regulación del tiempo de trabajo, pues es una de las grandes peculiaridades del teletrabajo. Intentamos señalar cuáles han sido los pilares esenciales que el legislador ha utilizado para determinar el régimen jurídico del teletrabajo, lo que hacemos, fundamentalmente, desde el punto de vista de la existencia de mecanismos de tutela del teletrabajador. Así, analizamos cuestiones como la igualdad de trato en condiciones de trabajo, la capacidad del trabajador para organizar su tiempo de trabajo, la conciliación con las responsabilidades familiares, el control del tiempo de trabajo y, sobre todo, la desconexión digital, su ámbito de aplicación, su configuración jurídica como derecho del trabajador y deber del empresario, así como sus límites.
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