Compendio de Derecho del Trabajo

Abreviaturas utilizadas
Presentación
Parte primera. Caracterización del Derecho del Trabajo
Tema 1. Concepto y ámbito aplicativo de la legislación laboral
1. Las relaciones laborales como objeto de la legislación laboral
1.1. Orígenes y evolución histórica
1.2. El ámbito de aplicación en el Estatuto de los Trabajadores
1.3. Profesionalidad
1.4. Ejecución personal
1.5. La voluntariedad de la prestación de servicios
1.6. El trabajo por cuenta ajena
1.7. La subordinación jurídica del trabajador
1.8. La retribución de la prestación de servicios
1.9. Supuestos excluidos de la legislación laboral
2. El empleado público y la legislación laboral
3. Las relaciones laborales de carácter especial
4. Trabajadores autónomos y trabajo autónomo económicamente dependiente
5. El campo de aplicación de la legislación de Seguridad Social
6. Elementos definitorios del Derecho del Trabajo
6.1. Concepto de Derecho del Trabajo
6.2. Caracterización del Derecho del Trabajo
6.3. Principios informadores del Derecho del Trabajo
Tema 2. Las fuentes en el Derecho del Trabajo
1. La singularidad de las fuentes del derecho en el ordenamiento laboral
2. Espacio y función de las diferentes fuentes del derecho
2.1. La constitucionalización del Derecho del Trabajo
2.2. Fuentes internacionales
2.3. Fuentes de la Unión Europea
2.4. Fuentes legales
2.5. Fuentes reglamentarias
2.6. Reparto competencial entre el Estado y las Comunidades Autónomas
2.7. El convenio colectivo como fuente del Derecho
2.8. La costumbre laboral
3. Concurrencia y articulación de las normas laborales
3.1. Principio de jerarquía normativa
3.2. Principio de suplementariedad o de norma mínima
3.3. Principio de complementariedad
3.4. Principio de subsidiariedad
3.5. Principio de supletoriedad
3.6. Principio de remisión ex novo
3.7. Principio de reserva normativa
3.8. Principio de orden público laboral
3.9. Principio de modernidad
3.10. Principio de reparto competencial
3.11. Principio de especialidad
3.12. Principio de norma más favorable
4. El ámbito de aplicación de la norma nacional
5. El pacto contractual: irrenunciabilidad de derechos e individualización de condiciones
Parte segunda. La relación individual de trabajo
Tema 3. Mercado de trabajo y contrato de trabajo
1. El derecho al trabajo y el deber de trabajar en la Constitución
2. La intervención de los poderes públicos en el mercado de trabajo
3. La intermediación en el mercado de trabajo
3.1. Servicios públicos de empleo
3.2. Las agencias de colocación
3.3. Empresas de selección
4. El contrato de trabajo: caracteres y formalidades
4.1. Caracterización del contrato
4.2. Forma en el contrato de trabajo
4.3. Derechos de información del trabajador
4.4. Derechos de información de los representantes
4.5. Nulidad del contrato de trabajo
5. Sujetos del contrato
5.1. El trabajador como parte del contrato de trabajo
5.2. La noción de empleador en el contrato de trabajo: centro, empresa y grupo
6. El período de prueba
6.1. Finalidad y especialidad de régimen jurídico: la extinción ad nutum
6.2. La cláusula de prueba
6.3. Duración
6.4. La práctica de las pruebas durante el período
6.5. Conclusión del período de prueba
Tema 4. Las relaciones triangulares de trabajo
1. El fenómeno de la descentralización productiva
2. Contratas y subcontratas de obras y servicios
2.1. Noción y ámbito de responsabilidades
2.2. Seguridad y salud en el trabajo
2.3. Responsabilidad salarial
2.4. Cotizaciones y prestaciones de Seguridad Social
2.5. Responsabilidades tributarias
2.6. Derechos de información de los empleados y de sus representantes
3. La prohibición de cesión de trabajadores
3.1. Delimitación de la conducta proscrita
3.2. Las consecuencias derivadas de la violación de la prohibición
4. Las empresas de trabajo temporal como supuesto de cesión lícita
4.1. Funciones y caracterización de las Empresas de Trabajo Temporal
4.2. Supuestos prohibidos
4.3. Límites temporales de la cesión de trabajadores
4.4. Otros límites al uso de la cesión vía Empresas de Trabajo Temporal
4.5. La autorización administrativa a las Empresas de Trabajo Temporal
4.6. Registro administrativo y obligaciones informativas
4.7. Determinación de la retribución y condiciones de trabajo
4.8. Responsabilidades impuestas a la empresa usuaria
4.9. Las especialidades en las relaciones colectivas de trabajo
Tema 5. Los contratos de trabajo según su duración
1. Preferencia y fomento de la contratación indefinida
1.1. Reforzamiento del principio de causalidad en la contratación
1.2. Igualdad de condiciones entre contratación temporal e indefinida
1.3. Desincentivo de la contratación temporal
1.4. Fomento directo de la contratación indefinida
1.5. Incentivo indirecto de la contratación indefinida
1.6. Penalización de la contratación temporal irregular
2. Contratación temporal acausal
3. Contratación temporal causal
3.1. Contrato para obra o servicio determinado
3.2. Contrato eventual
3.3. Contrato de interinidad
4. Los contratos formativos
4.1. Contrato en prácticas
4.2. Contrato para la formación y el aprendizaje
4.3. Contrato para la formación dual universitaria
Tema 6. Los poderes del empresario y deberes del trabajador
1. Los poderes empresariales en el trabajo subordinado
2. Derechos fundamentales y buena fe contractual como límites a los poderes empresariales
2.1. El respeto a los derechos fundamentales y libertades públicas
2.2. El deber empresarial de buena fe
3. El trabajo a prestar: encuadramiento profesional
3.1. Noción y alcance de la clasificación profesional
3.2. Método de fijación del encuadramiento: los grupos profesionales
3.3. La plural funcionalidad de la clasificación profesional
3.4. Contrato de trabajo y polivalencia funcional
4. El lugar de trabajo
4.1. Determinación inicial del lugar de trabajo
4.2. El trabajo a distancia
5. El modo de la prestación
5.1. Deberes de diligencia, colaboración y buena fe
5.2. La prohibición legal de concurrencia desleal
5.3. El pacto de plena dedicación
5.4. El pacto de no competencia postcontractual
6. Deber de obediencia y derecho de resistencia
7. Facultades de control del empresario
7.1. Control del cumplimiento
7.2. Control de la salud del trabajador
7.3. Los registros sobre el trabajador y sus efectos personales
8. El poder disciplinario
8.1. Caracterización general
8.2. Conductas sancionables
8.3. Contenido de la sanción
8.4. Procedimiento sancionador
8.5. Revisión judicial de la sanción
Tema 7. El tiempo en la prestación de trabajo
1. El tiempo en la determinación de la prestación de trabajo
2. Regulación de la jornada de trabajo ordinaria
2.1. Jornada máxima: concepto y módulo de referencia
2.2. Tiempos de trabajo y tiempos de descanso
2.3. Jornadas especiales: ampliaciones y reducciones
3. Regulación de las horas extraordinarias
4. Las modalidades de jornada reducida
4.1. Trabajo a tiempo parcial
4.2. Trabajo fijo discontinuo
4.3. Contrato de relevo
4.4. Otros supuestos de reducción de jornada
5. Distribución del tiempo de trabajo y de descanso
5.1. El calendario laboral
5.2. Horario de trabajo
5.3. Horario de trabajo y conciliación familiar
5.4. Trabajo nocturno
5.5. Trabajo a turnos
5.6. Descansos y festivos
5.7. Vacaciones
Tema 8. El salario
1. El salario: concepto y diferencias con las percepciones extrasalariales
1.1. La noción legal de salario
1.2. Las percepciones extrasalariales
2. Sistemas salariales y estructura del salario
2.1. Los sistemas salariales
2.2. Estructura del salario: salario base y complementos salariales
3. Determinación del salario
3.1. La determinación de la cuantía del salario
3.2. El salario mínimo interprofesional
3.3. La absorción y compensación en los cambios de cuantías retributivas
3.4. Las obligaciones tributarias y de cotizaciones por salario
4. Forma, lugar y tiempo del pago del salario
4.1. El devengo, pago y anticipo del salario
4.2. La forma de pago del salario: el salario en especie
4.3. Modalidades de pago en dinero
4.4. La documentación del pago de la retribución: el recibo de salarios
4.5. Lugar y tiempo de pago: el abono extemporáneo
5. Protección del salario
5.1. Privilegios del crédito salarial
5.2. El Fondo de Garantía Salarial
5.3. La inembargabilidad de los salarios
Tema 9. La prevención de riesgos laborales
1. Marco general y ámbito de la normativa sobre seguridad y salud laborales
1.1. Orientación general
1.2. El marco normativo de la prevención de riesgos
1.3. Ámbito subjetivo de aplicación de la normativa sobre prevención
2. Funciones y competencias de la administración en materia de seguridad y salud
3. Derechos y obligaciones de las partes
3.1. El derecho del trabajador y el deber empresarial de seguridad
3.2. El deber del trabajador de observar las medidas de seguridad
3.3. La participación de los representantes de los trabajadores
3.4. Riesgos graves e inminentes: requerimientos y paralización del trabajo
4. Responsabilidades y sanciones
4.1. Responsabilidad indemnizatoria por daños y perjuicios
4.2. Responsabilidad de Seguridad Social
4.3. Responsabilidad administrativa
4.4. Responsabilidad penal
4.5. Pluralidad y concurrencia de responsabi