Diccionario panhispánico del español jurídico

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Derecho del Trabajo

por Martín Valverde, Antonio

Libro
ISBN: 9788430983445
Otros Autores: García Murcia, Joaquín
Madrid Tecnos 2021

La primera edición de este curso de Derecho del Trabajo apareció en 1991, una vez terminada la profunda transformación de esta rama del Derecho llevada a cabo de 1976 a 1990. Las ediciones sucesivas han efectuado las oportunas actualizaciones de legislación y jurisprudencia.
La ordenación sistemática de la obra atiende a las instituciones básicas del ordenamiento laboral, desarrollado en torno a dos ejes: el trabajo asalariado y el sistema de relaciones laborales. Las instituciones de este sistema se acogen en cuatro capítulos, dedicados sucesivamente a sindicatos y asociaciones empresariales, representaciones de los trabajadores en la empresa, negociación colectiva y conflicto colectivo de trabajo. La exposición de las instituciones jurídicas del trabajo asalariado, precedidas de un capítulo sobre el régimen del mercado de trabajo, comprende el contrato de trabajo y sus variedades, los derechos y obligaciones de trabajadores y empresarios en la relación individual de trabajo, las vicisitudes de la misma y su extinción. Los capítulos iniciales se ocupan, entre otros temas, de las fuentes del Derecho del Trabajo y la estructura del ordenamiento laboral. Los capítulos finales se dedican al estudio de la exigencia administrativa y penal del cumplimiento del ordenamiento laboral y la garantía jurisdiccional de su aplicación.
Completan la obra un índice de materias, un índice de jurisprudencia, y una reseña de bibliografía general y fuentes de conocimiento incluidos en el material descargable disponible en www.tecnos.es. El libro contiene también una selección de bibliografía monográfica en cada una de las secciones que componen los distintos capítulos.

Tabla de Contenidos

Prólogo
Abreviaturas
Capítulo 1. Relaciones de trabajo y Derecho del Trabajo
I. El trabajo como objeto de regulación jurídica
1. Las acepciones del término «trabajo»
2. La organización social del trabajo
3. Trabajo y sistema de producción
4. La regulación jurídica de las relaciones de trabajo
II. Tipos de prestación de trabajo
1. Trabajo libre y trabajo forzoso
2. Trabajo por cuenta propia y trabajo por cuenta ajena
3. Trabajo autónomo y trabajo subordinado
4. Trabajo a título oneroso y trabajo benévolo
III. Concepto y estructura del Derecho del Trabajo
1. El concepto del Derecho del Trabajo
2. Partes e instituciones del Derecho del Trabajo
3. La posición del Derecho del Trabajo en el ordenamiento jurídico
IV. Fines y funciones del Derecho del Trabajo
1. Los fines del Derecho del Trabajo
2. La función del Derecho del Trabajo en la vida social
Capítulo 2. Origen, formación y evolución del Derecho del Trabajo
I. Instituciones históricas del trabajo por cuenta ajena
1. Las instituciones del trabajo forzoso: esclavitud y servidumbre
2. La «prehistoria» del Derecho del Trabajo: trabajo gremial y contratos de servicios del antiguo régimen
3. Arrendamiento de servicios y mandato de los auxiliares del comerciante
II. Los orígenes del Derecho del Trabajo
1. «Cuestión social» y «reforma social»
2. Las «leyes de fábricas»
3. De la tolerancia a la legalización de sindicatos y coaliciones
4. La emergencia de la Administración de Trabajo y de la Jurisdicción Social
III. La formación del Derecho del Trabajo
1. El paso del arrendamiento de servicios al contrato de trabajo
2. La aparición del Derecho colectivo del Trabajo
3. La etapa de formación del Derecho del Trabajo en España
IV. Evolución del Derecho del Trabajo en España
1. El Derecho del Trabajo en el régimen franquista
2. El Derecho del Trabajo a partir de la Constitución de 1978
V. El ordenamiento laboral español en el derecho comparado
1. Elementos configuradores de los ordenamientos laborales
2. Rasgos característicos del Derecho del Trabajo en España
Capítulo 3. Fuentes del Derecho del Trabajo
I. El cuadro de fuentes del Derecho del Trabajo
1. Fuentes de Derecho interno del Estado
2. Fuentes supranacionales e internacionales
3. Fuentes de origen profesional
4. Los principios generales del Derecho en el ordenamiento laboral
II. La Constitución como fuente del Derecho del Trabajo
1. Regulación de las fuentes del Derecho del Trabajo en la Constitución
2. La Constitución como ley suprema
3. La Constitución como marco del Derecho del Trabajo
III. Ley y reglamento en Derecho del Trabajo
1. Función de la ley en el sistema de fuentes jurídico-laborales
2. Posición de la ley en el ordenamiento laboral
3. La potestad reglamentaria en el ordenamiento laboral
4. La elaboración de las leyes y reglamentos laborales
5. Encargo al Gobierno de la elaboración de un Código de Trabajo
IV. Normas laborales de derecho de la Unión Europea y de derecho internacional
1. Modulación de las fuentes de derecho de la Unión Europea en el ordenamiento laboral
2. Convenios de la OIT y declaraciones internacionales de derechos sociales
V. Fuentes de origen profesional
1. Características del poder normativo de los representantes de los trabajadores y empresarios
2. Eficacia de los convenios colectivos
3. La integración del convenio colectivo en el sistema de fuentes
4. Usos y costumbres profesionales
VI. Determinación de la norma vigente y elección de la norma aplicable en el ordenamiento laboral
1. Vigencia en el ordenamiento laboral de las reglas comunes de aplicación de las normas jurídicas
2. Aplicación conjunta de normas laborales
3. Concurrencia conflictiva de normas laborales: el principio de norma más favorable
4. Transición de normas en Derecho del Trabajo
5. Conflicto de leyes en el ordenamiento laboral: normas sobre el contrato de trabajo
Capítulo 4. La estructura del ordenamiento laboral vigente
I. Las normas constitucionales sobre relaciones de trabajo
1. Cláusula de Estado social y Derecho del Trabajo
2. Posición de empresarios y trabajadores en el contrato de trabajo
3. Sujetos y medios de acción del sistema de relaciones laborales
4. Objetivos en materia de empleo
II. El estatuto de los trabajadores y la legislación sobre el contrato de trabajo
1. La ley del estatuto de los trabajadores: contenido y modificaciones
2. La legislación sobre el contrato de trabajo
III. Legislación sobre el sistema de relaciones laborales
1. El grupo normativo de la Ley Orgánica de Libertad Sindical
2. Legislación sobre representantes de los trabajadores en las empresas y centros de trabajo
3. El título III del Estatuto de los Trabajadores («de la negociación y de los convenios colectivos») y disposiciones complementarias
4. La legislación sobre conflictos colectivos y el Decreto-Ley 17/1977
5. La inserción de la legislación sobre el sistema de relaciones laborales en el ordenamiento jurídico
IV. Legislación sobre intervención de los poderes públicos en las relaciones de trabajo
1. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales y sus disposiciones complementarias
2. El complejo de las normas de empleo
3. Administración de Trabajo e Inspección de Trabajo
4. Las leyes sobre garantía jurisdiccional del ordenamiento laboral
V. La jurisprudencia en Derecho del Trabajo
1. Función depuradora y función complementaria de la jurisprudencia
2. Autoridad o fuerza vinculante de la jurisprudencia
3. La contribución de la jurisprudencia al Derecho del Trabajo
Capítulo 5. Los trabajadores asalariados
I. Concepto de trabajador asalariado
1. Las notas de la definición legal
2. La noción de trabajador en el Derecho de la Unión Europea
II. Actividades excluidas de la legislación laboral
1. Las exclusiones legales expresas
2. Otras prestaciones de servicios no laborales
III. Relaciones laborales de carácter especial
1. Personal de alta dirección
2. Personal al servicio del hogar familiar
3. Penados en instituciones penitenciarias y menores internados
4. Deportistas profesionales
5. Artistas en espectáculos públicos
6. Agentes y operadores mercantiles dependientes
7. Discapacitados en centros especiales de empleo
8. Titulados sanitarios residentes
9. Abogados en despachos jurídicos
IV. Relaciones laborales con particularidades
1. Relaciones laborales con particularidades de origen sectorial
2. Profesionales de la información
3. Las relaciones laborales en el sector público
4. Personal civil no funcionario en establecimientos militares
5. Empleados de Registros, Notarías y otras oficinas públicas
6. Actividades docentes y profesores de religión
7. Otros supuestos
V. Circunstancias personales con relevancia laboral
1. Edad
2. Sexo
3. Capacidad laboral disminuida
VI. Trabajo autónomo y Derecho del Trabajo
1. Los trabajadores autónomos económicamente dependientes
2. Supuestos de irradiación de la normativa laboral
Capítulo 6. Empleadores y empresarios en las relaciones de trabajo
I. Delimitación de los empleadores y empresarios
1. Definición jurídico-laboral de empresario
2. La persona jurídica como empleador
3. La comunidad de bienes como empleador
4. Empleadores privados y empleadores públicos
5. Identificación del empresario en supuestos «triangulares»
II. Centro de trabajo, empresa y clases de empresas
1. La empresa como realidad diferenciada
2. El concepto legal de centro de trabajo
3. Centro de trabajo y lugar de trabajo
4. Empresas pequeñas, medianas y grandes
5. El sector de actividad de la empresa
6. Un nuevo tipo de organización empresarial: las «plataformas digitales»
III. Grupos de empresas y empresas multinacionales
1. Grupos de empresas y grupos de sociedades
2. Las relaciones laborales en el grupo de empresas
3. Empresas multinacionales
IV. Subcontratación y acuerdos de colaboración empresarial
1. Trabajo en contratas y subcontratas de obras y servicios
2. Otras formas de colaboración empresarial
V. Cesión de trabajadores
1. Distintos supuestos de cesión de trabajadores
2. Régimen jurídico de la cesión ilegal de trabajadores
3. Un supuesto particular de cesión ilegal: la subcontratación fraudulenta
VI. Posición jurídica del empresario en el ordenamiento laboral
1. El poder de dirección del empresario
2. Deberes y responsabilidades de seguridad social respecto de los trabajadores
3. Responsabilidad del empresario por actos del trabajador
Capítulo 7. Sindicatos y asociaciones empresariales
I. Formas de organización de los grupos profesionales
1. Coaliciones, asociaciones, corporaciones y delegaciones
2. El sindicato
3. Las asociaciones empresariales
II. Organizaciones sindicales y empresariales simples y complejas
1. Organizaciones sindicales simples
2. Organizaciones sindicales complejas
3. Asociaciones empresariales simples y complejas
III. Ámbito subjetivo de la libertad sindical
1. Trabajadores de régimen laboral y grupos asimilados
2. La libertad sindical de los funcionarios públicos
3. La libertad sindical y los empresarios
IV. Contenido de la libertad sindical
1. Derechos de fundación y Constitución de sindicatos
2. Derechos de afiliación y pertenencia
3. Derechos de actividad
4. Contenido del derecho de asociación empresarial
V. Representatividad de sindicatos y asociaciones empre


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La primera edición de este curso de Derecho del Trabajo apareció en 1991, una vez terminada la profunda transformación de esta rama del Derecho llevada a cabo de 1976 a 1990. Las ediciones sucesivas han efectuado las oportunas actualizaciones de legislación y jurisprudencia.
La ordenación sistemática de la obra atiende a las instituciones básicas del ordenamiento laboral, desarrollado en torno a dos ejes: el trabajo asalariado y el sistema de relaciones laborales. Las instituciones de este sistema se acogen en cuatro capítulos, dedicados sucesivamente a sindicatos y asociaciones empresariales, representaciones de los trabajadores en la empresa, negociación colectiva y conflicto colectivo de trabajo. La exposición de las instituciones jurídicas del trabajo asalariado, precedidas de un capítulo sobre el régimen del mercado de trabajo, comprende el contrato de trabajo y sus variedades, los derechos y obligaciones de trabajadores y empresarios en la relación individual de trabajo, las vicisitudes de la misma y su extinción. Los capítulos iniciales se ocupan, entre otros temas, de las fuentes del Derecho del Trabajo y la estructura del ordenamiento laboral. Los capítulos finales se dedican al estudio de la exigencia administrativa y penal del cumplimiento del ordenamiento laboral y la garantía jurisdiccional de su aplicación.
Completan la obra un índice de materias, un índice de jurisprudencia, y una reseña de bibliografía general y fuentes de conocimiento incluidos en el material descargable disponible en www.tecnos.es. El libro contiene también una selección de bibliografía monográfica en cada una de las secciones que componen los distintos capítulos.

Tabla de Contenidos

Prólogo
Abreviaturas
Capítulo 1. Relaciones de trabajo y Derecho del Trabajo
I. El trabajo como objeto de regulación jurídica
1. Las acepciones del término «trabajo»
2. La organización social del trabajo
3. Trabajo y sistema de producción
4. La regulación jurídica de las relaciones de trabajo
II. Tipos de prestación de trabajo
1. Trabajo libre y trabajo forzoso
2. Trabajo por cuenta propia y trabajo por cuenta ajena
3. Trabajo autónomo y trabajo subordinado
4. Trabajo a título oneroso y trabajo benévolo
III. Concepto y estructura del Derecho del Trabajo
1. El concepto del Derecho del Trabajo
2. Partes e instituciones del Derecho del Trabajo
3. La posición del Derecho del Trabajo en el ordenamiento jurídico
IV. Fines y funciones del Derecho del Trabajo
1. Los fines del Derecho del Trabajo
2. La función del Derecho del Trabajo en la vida social
Capítulo 2. Origen, formación y evolución del Derecho del Trabajo
I. Instituciones históricas del trabajo por cuenta ajena
1. Las instituciones del trabajo forzoso: esclavitud y servidumbre
2. La «prehistoria» del Derecho del Trabajo: trabajo gremial y contratos de servicios del antiguo régimen
3. Arrendamiento de servicios y mandato de los auxiliares del comerciante
II. Los orígenes del Derecho del Trabajo
1. «Cuestión social» y «reforma social»
2. Las «leyes de fábricas»
3. De la tolerancia a la legalización de sindicatos y coaliciones
4. La emergencia de la Administración de Trabajo y de la Jurisdicción Social
III. La formación del Derecho del Trabajo
1. El paso del arrendamiento de servicios al contrato de trabajo
2. La aparición del Derecho colectivo del Trabajo
3. La etapa de formación del Derecho del Trabajo en España
IV. Evolución del Derecho del Trabajo en España
1. El Derecho del Trabajo en el régimen franquista
2. El Derecho del Trabajo a partir de la Constitución de 1978
V. El ordenamiento laboral español en el derecho comparado
1. Elementos configuradores de los ordenamientos laborales
2. Rasgos característicos del Derecho del Trabajo en España
Capítulo 3. Fuentes del Derecho del Trabajo
I. El cuadro de fuentes del Derecho del Trabajo
1. Fuentes de Derecho interno del Estado
2. Fuentes supranacionales e internacionales
3. Fuentes de origen profesional
4. Los principios generales del Derecho en el ordenamiento laboral
II. La Constitución como fuente del Derecho del Trabajo
1. Regulación de las fuentes del Derecho del Trabajo en la Constitución
2. La Constitución como ley suprema
3. La Constitución como marco del Derecho del Trabajo
III. Ley y reglamento en Derecho del Trabajo
1. Función de la ley en el sistema de fuentes jurídico-laborales
2. Posición de la ley en el ordenamiento laboral
3. La potestad reglamentaria en el ordenamiento laboral
4. La elaboración de las leyes y reglamentos laborales
5. Encargo al Gobierno de la elaboración de un Código de Trabajo
IV. Normas laborales de derecho de la Unión Europea y de derecho internacional
1. Modulación de las fuentes de derecho de la Unión Europea en el ordenamiento laboral
2. Convenios de la OIT y declaraciones internacionales de derechos sociales
V. Fuentes de origen profesional
1. Características del poder normativo de los representantes de los trabajadores y empresarios
2. Eficacia de los convenios colectivos
3. La integración del convenio colectivo en el sistema de fuentes
4. Usos y costumbres profesionales
VI. Determinación de la norma vigente y elección de la norma aplicable en el ordenamiento laboral
1. Vigencia en el ordenamiento laboral de las reglas comunes de aplicación de las normas jurídicas
2. Aplicación conjunta de normas laborales
3. Concurrencia conflictiva de normas laborales: el principio de norma más favorable
4. Transición de normas en Derecho del Trabajo
5. Conflicto de leyes en el ordenamiento laboral: normas sobre el contrato de trabajo
Capítulo 4. La estructura del ordenamiento laboral vigente
I. Las normas constitucionales sobre relaciones de trabajo
1. Cláusula de Estado social y Derecho del Trabajo
2. Posición de empresarios y trabajadores en el contrato de trabajo
3. Sujetos y medios de acción del sistema de relaciones laborales
4. Objetivos en materia de empleo
II. El estatuto de los trabajadores y la legislación sobre el contrato de trabajo
1. La ley del estatuto de los trabajadores: contenido y modificaciones
2. La legislación sobre el contrato de trabajo
III. Legislación sobre el sistema de relaciones laborales
1. El grupo normativo de la Ley Orgánica de Libertad Sindical
2. Legislación sobre representantes de los trabajadores en las empresas y centros de trabajo
3. El título III del Estatuto de los Trabajadores («de la negociación y de los convenios colectivos») y disposiciones complementarias
4. La legislación sobre conflictos colectivos y el Decreto-Ley 17/1977
5. La inserción de la legislación sobre el sistema de relaciones laborales en el ordenamiento jurídico
IV. Legislación sobre intervención de los poderes públicos en las relaciones de trabajo
1. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales y sus disposiciones complementarias
2. El complejo de las normas de empleo
3. Administración de Trabajo e Inspección de Trabajo
4. Las leyes sobre garantía jurisdiccional del ordenamiento laboral
V. La jurisprudencia en Derecho del Trabajo
1. Función depuradora y función complementaria de la jurisprudencia
2. Autoridad o fuerza vinculante de la jurisprudencia
3. La contribución de la jurisprudencia al Derecho del Trabajo
Capítulo 5. Los trabajadores asalariados
I. Concepto de trabajador asalariado
1. Las notas de la definición legal
2. La noción de trabajador en el Derecho de la Unión Europea
II. Actividades excluidas de la legislación laboral
1. Las exclusiones legales expresas
2. Otras prestaciones de servicios no laborales
III. Relaciones laborales de carácter especial
1. Personal de alta dirección
2. Personal al servicio del hogar familiar
3. Penados en instituciones penitenciarias y menores internados
4. Deportistas profesionales
5. Artistas en espectáculos públicos
6. Agentes y operadores mercantiles dependientes
7. Discapacitados en centros especiales de empleo
8. Titulados sanitarios residentes
9. Abogados en despachos jurídicos
IV. Relaciones laborales con particularidades
1. Relaciones laborales con particularidades de origen sectorial
2. Profesionales de la información
3. Las relaciones laborales en el sector público
4. Personal civil no funcionario en establecimientos militares
5. Empleados de Registros, Notarías y otras oficinas públicas
6. Actividades docentes y profesores de religión
7. Otros supuestos
V. Circunstancias personales con relevancia laboral
1. Edad
2. Sexo
3. Capacidad laboral disminuida
VI. Trabajo autónomo y Derecho del Trabajo
1. Los trabajadores autónomos económicamente dependientes
2. Supuestos de irradiación de la normativa laboral
Capítulo 6. Empleadores y empresarios en las relaciones de trabajo
I. Delimitación de los empleadores y empresarios
1. Definición jurídico-laboral de empresario
2. La persona jurídica como empleador
3. La comunidad de bienes como empleador
4. Empleadores privados y empleadores públicos
5. Identificación del empresario en supuestos «triangulares»
II. Centro de trabajo, empresa y clases de empresas
1. La empresa como realidad diferenciada
2. El concepto legal de centro de trabajo
3. Centro de trabajo y lugar de trabajo
4. Empresas pequeñas, medianas y grandes
5. El sector de actividad de la empresa
6. Un nuevo tipo de organización empresarial: las «plataformas digitales»
III. Grupos de empresas y empresas multinacionales
1. Grupos de empresas y grupos de sociedades
2. Las relaciones laborales en el grupo de empresas
3. Empresas multinacionales
IV. Subcontratación y acuerdos de colaboración empresarial
1. Trabajo en contratas y subcontratas de obras y servicios
2. Otras formas de colaboración empresarial
V. Cesión de trabajadores
1. Distintos supuestos de cesión de trabajadores
2. Régimen jurídico de la cesión ilegal de trabajadores
3. Un supuesto particular de cesión ilegal: la subcontratación fraudulenta
VI. Posición jurídica del empresario en el ordenamiento laboral
1. El poder de dirección del empresario
2. Deberes y responsabilidades de seguridad social respecto de los trabajadores
3. Responsabilidad del empresario por actos del trabajador
Capítulo 7. Sindicatos y asociaciones empresariales
I. Formas de organización de los grupos profesionales
1. Coaliciones, asociaciones, corporaciones y delegaciones
2. El sindicato
3. Las asociaciones empresariales
II. Organizaciones sindicales y empresariales simples y complejas
1. Organizaciones sindicales simples
2. Organizaciones sindicales complejas
3. Asociaciones empresariales simples y complejas
III. Ámbito subjetivo de la libertad sindical
1. Trabajadores de régimen laboral y grupos asimilados
2. La libertad sindical de los funcionarios públicos
3. La libertad sindical y los empresarios
IV. Contenido de la libertad sindical
1. Derechos de fundación y Constitución de sindicatos
2. Derechos de afiliación y pertenencia
3. Derechos de actividad
4. Contenido del derecho de asociación empresarial
V. Representatividad de sindicatos y asociaciones empre


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