Manual de Derecho Procesal Laboral Teoría y práctica

Abreviaturas
Presentación

Parte Teorica
Capitulo 1. El orden juridisccional
I. La solucion de los conflictos de trabajo: heterocomposicion e intevencion jurisdiccional del estado
II. Jurisdiccion y ordenes jurisdiccionales
1. la jurisdiccion y ordenes jurisdiccionales
2. El orden jurisdiccional y su organizacion juridica general
III. Fuentes reguladores del orden jurisdiccional social
1. Normas organizativas
2. Normas procesales (en especial, la Ley reguladores de la Jurisdiccion Social)
3. Fuentes comunes de aplicacion al ambito procesal
IV. Organizacion del orden jurisdiccional social
1. Criterios de organizacion: jerarquiea y pluralidad de grado
2. Los juzgados de los social
4. La sala de lo social de los tribunales superiores de justicia
5. La sala de lo social de la Audencia Nacional
6. La sala de lo social del Tribunal Supremo
V. Personal al servicio del orden jurisdiccional social
1. Personal jurisdiccional. Reglas de imparcialidad. Recusacion y abstencion
2. Personal no jurisdiccional: Letrados de la administracion de Justicia y personal auxiliar
3. Personal colaborador de la jurisdiccion social: abogados, graduados sociales, procuradores, peritos
VI. Competencia del orden jurisdiccional social
1.Nocion tecnico juridica de competencia jurisdiccional
2.Reglas de competencia material. Conflictos sometidos al orden jurisdiccional social
A) La enumeracion positiva de materias
a) Litigios derivados del contrato de trabajo y otras relaciones de trabajo
b) Litigios en materia de prevencion de riesgos laborales
c)Litigios en materia de intermediacion laboral
d)Litigios en materias sindicales, derechos fundamentales y materias colectivas
e)Litigios en materia de Seguridad Social y proteccion social complementaria
f)Litigios por responsabilidad del Estado
B) Supuestos ecpresamente excluidos (razones tecnico-juridicas y razones de politica juridica)
VII.La extension de la jurisdiccion española (ambito territorial)
VIII.Conflictos de jurisdiccion y conflictos y cuestiones de competencia

Capitulo II. El proceso laboral en general (teoria general del proceso laboal)
I.Configuracion del proceso laboral, fundamento y clases (de congnicion, de ejecucion, cautelar)
II. Los principios del proceso laboral
1.Principios del proceso laboral "comunes"
2.Principios propios del proceso laboral: inmediacion, concentracion, oralidad, celeridad y gratuidad
III.Las partes del proceso laboral
1.Planteamiento general
2.Capacidad: requisitos de capacidad
A)Capacidad procesal
B)Capacidad de obrar. Mecanismos para completar la capacidad
3. Legitimacion procesal. Legitimacion activa y pasiva
A)La pluralidad de las partes
a)Litisconsorcio
b)Coadyuvancia
B)Legitimacion de las representaciones colectivas
a)La defensa de los intereses propios
b)La tutela de intereses colectivos
c)La tutela de intereses individuales
C)Legitimizacion extraordinaria
a)Ministerio fiscal
b)Fondo de Garantia Salarial
4.Reglas de representacion y postulacion procesal
A)Reglas generales sobre la representacion
a)Su voluntariedad
b)Requisitos de la representacion
B)La representacion obligatoria
C)El sindicato como representante en conflictos de caracter individual
D)La defensa procesal: reglas sobre la preceptiva intervencion de Abogado o Graduado Social
5.El beneficio de justicia gratuita
A)Aujetos Beneficiarios
B)Contenido del beneficio
C)Tramitacion
IV.El objeto del proceso laboral (la pretension procesal)
V.Proceso Laboral ordinario y modalidades procesales(los llamados "procesos especiales") perspectiva de conjunto

Capitulo III. El proceso laboral ordinario o "comun"
I.Ideas generales sobre el proceso ordinario y su aplicacion al proceso laboral
II.Actos procesales
1.Los actos procesales del personal vinculado al organo jurisdiccional
A)Resoluciones del Juez o Tribunal: providencias, autos y sentencias
B)Resoluciones del Letrado de la Adminsitracion de Justicias (diligencias, decretos) y propuestas de resolucion
2.Reglas para la ejecucion de los actos procesales
A)Requisitos de lugar, tiempo y forma
B)Requisitos de publicidad
3.Los actos de comunicacion
III.Actos preprocesales de evitacion del proceso
1.Conciliacion previa (de la conciliacion.mediacion previas)
A)Funcion y clases
B)Obligatoriedad y supuestos excluidos
C)Procedimiento
a)Organo Competente
b)Tramitacion
D)Efectos
a)De la presentacion de la solicitud
b)De la celebracion del acto
c)La ejecutiva del acuerodo
E)La irrenunciabilidad de derechos en la conciliacion
F)La impugnacion del acuerdo de conciliacion o mediacion
G)Subsanacion de la carencia de conciliacion
2.Otros medios de evitacion del proceso: el arbitraje voluntario (los laudos arbitrales)
3.Del agotamiento de la via administrativa previa a la via judicial (materia derogada y profundamente modiciada por DF3º. L39/2015), cuya entrada en vigor acontecio el 2 de octubre de 2016
A)Agotamiento de la via adminsitrativa previa
B)Obligatoriedad y supuestos excluidos
C)La reclamacion administrativa previa en materia de prestaciones de Seguridad Social
D)Procedimiento
E)Subsanacion de su omision
IV.El principio de congruencia y los actos preprocesales
V.Inicio del proceso comun. Planteamiento general: proceso ordinario y modalidades procedimentales
1. Actos preparatorios y diligencias preliminares
A)Examen de las partes
B)Exhibicion previa de documentos
2.Anticipacion y aseguramiento de la prueba
3.Adopcion de medidas cautelares (el embargo preventivo)
4.La demanda
A)Requisitos
B)Presentacion
C)Admision a tramite
D)Subsanacion de defectos y omisiones
5.Acumulacion de acciones
A)Casos en que procede
B)Efectos
C)Acciones indebidamente acumuladas
6.Acumulacion de procesos
A)Casos en que procede
B)Procedimiento
7.Acumulacion forzosa de procesos
A)Casos en que procede
B)Procedimiento
8.Señalamiento de los actos de conciliacion y juicio
A)Suspension de los actos de conciliacion y juicio
B)La incomparencencia y sus efectos
VI.Desarrollo del proceso
1.El juicio oral y sus partes
2.La conciliacion judicial
A)Celebracion del acto de conciliacion
B)El acuerdo y sus efectos
C)La impugnancia de lo acordado
3.Fase de alegaciones
A)Ratificacion o ampliacion de la demanda
B)Alegaciones del demandante
C)La contestacion a la demanda
4.Fase de prueba. Configuracion juridica y funcion procesal
A)El objeto de la prueba
B)La carga de la prueba
C)Los medios de prueba
D)Solicitud y admision de la misma
E)Practica de la prueba
a)Interrogatorio de parte
b)Interrogatorio de testigos
c)Prueba pericial
d)Prueba de informes de expertos
e)Prueba documental
f)Medios mecanicos de reproduccion e instrumentos de archivo y reproduccion de datos
g)Reconocimiento judicial
F)La valoracion de la prueba
5.Conclusiones de las partes
6.El registro videografico y el acta del juicio
7.La facultad de investigacion judicial: diligencias finales
8.La sentencia
A)Requisitos
B)Modalidades
C)Contenido
D)Notificacion
E)Efectos
9.Otros modos de terminar la instancia: renuncia, desistimiento y transaccion

Capitulo IV. El proceso monitorio laboral
I.Origen y finalidad de esta nueva modalidad procesal exportada de la LEC
II.El obejto del proceso monitorio laboral
III.Las especialidades en su tramitacion procesal

Capitulo V. Las modalidades procesales
I.Modalidades procesañes. Fundamentacion de su especialidad
1.Medidas procesales y organizativas para hacer frente al COVID-19 en el ambito de la Administracion de Justicia
II.Los procesos por despidos y otras causas de extincion de la relacion laboral
1.Despido disciplinario
A)Caducidad de la accion de despido
B)La demanda y sus requisitos
C)La acumulacion de demandas
D)La alteriacion del orden de internvencion de las partes
E)La carga de la prueba. La jusitificacion del despido
F)La sentencia: calificacion del despido y efectos
a)Menciones especificas de los hechos probados
b)Fallo de la sentencia y calificacion del despido
2.Extincion por causas objetivas
A)Plazo para el ejercicio de la accion
B)Calificacion judicial y efectos
a)Calificacion de procedencia de la extincion por circunstancias objetivas
b)Calificacion de improcedencia de la extincion por circunstancias objetivas
c)Calificacion de nulidad de la extincion por circunstancia objetivas
3.Reclamacion de salarios de tramitacion al Estado
A)Supuestos habilitantes
B)Procedimiento
4.Despidos colectivos por causas economicas, organizativas, tecnicas o de produccion o dereivadas de fuerza mayor
A)Competencia del orden social
B)Impugnacion del despido colectivo. La nueva modalidad procesal establecida por la Ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral
a)Reglas de legitimacion
b)Plazo para el ejercicio de la accion y motivos de