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Mediación y Teoría
Sobrepasada la primera década de este siglo XXI, gran parte de las dudas que se tenían sobre el futuro de la mediación se han disipado y la ley 5/2012 de 6 de julio -Ley de Mediación en Asuntos Civiles y mercantiles- ha facilitado que la mediación dé el espaldarazo definitivo y se consolide como modelo alternativo y a la vez complementario al judicial. Empero, se siguen manteniendo algunos de los viejos males que siempre han acuciado a su ejercicio, la ya consabida percepción de intrusismo y una endeble presencia de autocrítica que podría frenar el avance de la mediación como disciplina. Si algo debemos tener por cierto es que el futuro de la mediación pasa por la interdisciplinariedad. Hoy por hoy, la mediación goza de ¿buena salud? y va recalando en otros espacios que hasta entonces no contaban con su presencia ni experiencia. Del ámbito laboral, mercantil o familiar al ámbito escolar, penal, intercultural etcétera. También se observa un paulatino desarrollo de metodológicas específicas para cada uno de esos ámbitos de reciente inclusión, así como un creciente espíritu de intervencionismo social.
CAPITULO 1: TRABAJANDO SOBRE LOS CONCEPTOS BÁSICOS PARA LA MEDIACIÓN
1. Sobre el conflicto
1.1. Conflicto y mediación
1.2. Comprendiendo: origen, causas y tipos de conflicto
1.3. El ciclo del conflicto y su ruptura
1.4. La escalada y desescalada del conflicto
1.5. Teorías sobre el conflicto
2. Sobre la mediación y la figura de la persona mediadora
2.1. Lo realizable: la mediación
2.2. ¿Y la mediación llegó?
2.3. Actuando la mediación: la persona mediadora
CAPITULO 2: LA MEDIACIÓN EN LA HISTORIA. UNA APROXIMACIÓN DESDE LAS CIENCIAS SOCIALES.
1. De la teoría a las prácticas sociales. Reflexiones previas
2. Etimología y uso de los términos mediador y mediación
3. Antecedentes de la figura del mediador. Experiencias mediadoras y casos etnográficos
4. El mediador y la mediación moderna
5. Orden y conflicto. Las Ciencias Sociales en el origen de la Mediación moderna
CAPITULO 3: CONVERSACIONES ENTRE LA PSICOLOGÍA Y LA MEDIACIÓN
1. Apuntes previos desde la Psicología
2. Psicobiología del conflicto
3. La importancia de la mente
4. Factores psicológicos y pedagógicos
5. Modelos teóricos y otras perspectivas desde la Psicología
6. Emocionarse y emocionar
6.1. Lo irracional del conflicto
6.2. Abstinencia y transferencia. ¿Oportunidad o dificultad?
7. ¿Qué pasa con las motivaciones?
8. El tiempo, los tiempos y la construcción de espacios
9. ¿Empowerment?
10. Lo cautivador de saber comunicarse
11. Intervención sensible a lo relacional: conversaciones dialógicas
CAPITULO 4: UNIENDO DISCIPLINAS
1. Introducción a los equipos de trabajo
2. De las disciplinas… a la interdisciplina o la transdisciplina
3. Equipos de mediación y co-mediación
4. La mejor forma de trabajar juntos
5. Ética y Deontología
5.1. Condiciones generales de la mediación
5.2. Principios deontológicos de la mediación
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Sobrepasada la primera década de este siglo XXI, gran parte de las dudas que se tenían sobre el futuro de la mediación se han disipado y la ley 5/2012 de 6 de julio -Ley de Mediación en Asuntos Civiles y mercantiles- ha facilitado que la mediación dé el espaldarazo definitivo y se consolide como modelo alternativo y a la vez complementario al judicial. Empero, se siguen manteniendo algunos de los viejos males que siempre han acuciado a su ejercicio, la ya consabida percepción de intrusismo y una endeble presencia de autocrítica que podría frenar el avance de la mediación como disciplina. Si algo debemos tener por cierto es que el futuro de la mediación pasa por la interdisciplinariedad. Hoy por hoy, la mediación goza de ¿buena salud? y va recalando en otros espacios que hasta entonces no contaban con su presencia ni experiencia. Del ámbito laboral, mercantil o familiar al ámbito escolar, penal, intercultural etcétera. También se observa un paulatino desarrollo de metodológicas específicas para cada uno de esos ámbitos de reciente inclusión, así como un creciente espíritu de intervencionismo social.
CAPITULO 1: TRABAJANDO SOBRE LOS CONCEPTOS BÁSICOS PARA LA MEDIACIÓN
1. Sobre el conflicto
1.1. Conflicto y mediación
1.2. Comprendiendo: origen, causas y tipos de conflicto
1.3. El ciclo del conflicto y su ruptura
1.4. La escalada y desescalada del conflicto
1.5. Teorías sobre el conflicto
2. Sobre la mediación y la figura de la persona mediadora
2.1. Lo realizable: la mediación
2.2. ¿Y la mediación llegó?
2.3. Actuando la mediación: la persona mediadora
CAPITULO 2: LA MEDIACIÓN EN LA HISTORIA. UNA APROXIMACIÓN DESDE LAS CIENCIAS SOCIALES.
1. De la teoría a las prácticas sociales. Reflexiones previas
2. Etimología y uso de los términos mediador y mediación
3. Antecedentes de la figura del mediador. Experiencias mediadoras y casos etnográficos
4. El mediador y la mediación moderna
5. Orden y conflicto. Las Ciencias Sociales en el origen de la Mediación moderna
CAPITULO 3: CONVERSACIONES ENTRE LA PSICOLOGÍA Y LA MEDIACIÓN
1. Apuntes previos desde la Psicología
2. Psicobiología del conflicto
3. La importancia de la mente
4. Factores psicológicos y pedagógicos
5. Modelos teóricos y otras perspectivas desde la Psicología
6. Emocionarse y emocionar
6.1. Lo irracional del conflicto
6.2. Abstinencia y transferencia. ¿Oportunidad o dificultad?
7. ¿Qué pasa con las motivaciones?
8. El tiempo, los tiempos y la construcción de espacios
9. ¿Empowerment?
10. Lo cautivador de saber comunicarse
11. Intervención sensible a lo relacional: conversaciones dialógicas
CAPITULO 4: UNIENDO DISCIPLINAS
1. Introducción a los equipos de trabajo
2. De las disciplinas… a la interdisciplina o la transdisciplina
3. Equipos de mediación y co-mediación
4. La mejor forma de trabajar juntos
5. Ética y Deontología
5.1. Condiciones generales de la mediación
5.2. Principios deontológicos de la mediación
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