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Necesidades productivas y temporalidad laboral
La evidente transformación del Derecho al Trabajo, como elenco de normas que sirven de equilibrio entre los intereses empresariales y de los trabajadores en el seno de la empresa, desde una perspectiva exclusivamente tuitiva de éstos últimos, ha tenido como referente la pervivencia de ésta, anteponiendo la atención de los requerimientos productivos para ganar la mayor competitividad, como garantía de su sostenimiento, evitándose así el cierre empresarial y la destrucción de empleo.
Tales necesidades productivas son, en gran parte, la consecuencia de una demanda limitada en el tiempo, que no pueda responderse con contratación indefinida, sino con fórmulas contractuales tradicionalmente temporales, pues dicha estabilidad en el empleo, como bien jurídico perseguido en reformas laborales pretéritas, puede comprometer aquella aludida competitividad, imprescindible para la superación de etapas de crisis económica.
El presente estudio intenta evitar la precariedad, sin renunciar a la obtención de las máximas cotas de excelencia productiva para mejorar la demanda y el sostenimiento del empleo, dando respuesta a las necesidades productivas temporales, a través de modalidades de contratos de trabajo de duración determinada, reverentes con la reglas que las disciplinan, lo que supondrá un cuestionamiento dogmático del contrato único y de otras propuestas, provenientes de recientes pactos políticos, como el contrato de protección creciente.
I. Las razones productivas y su incidencia y significación en el contrato de trabajo de duración determinada
II. Precedentes normativos de contratación temporal por requerimientos productivos
III. La atención de necesidades productivas a través de contrato de trabajo por obra o servicio determinado
IV. Interinidad y causa productiva
V. La atención de necesidades productivas mediante contratos de puesta a disposición
VI. La respuesta a circunstancias de producción intermitentes
VII. Sucesiones de contratos temporales para la atención de necesidades productivas
VIII. La necesaria concurrencia de causa productiva y sus efectos en la temporalidad de la relación laboral
IX. Necesidad productiva y duración de la relación laboral temporal para su atención
X. Presente y futuro de la contratación temporal para la atención de necesidades productivas. El contrato de protección creciente, y propuestas políticas afines de cuestionable eficacia para el empleo y la competitividad
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La evidente transformación del Derecho al Trabajo, como elenco de normas que sirven de equilibrio entre los intereses empresariales y de los trabajadores en el seno de la empresa, desde una perspectiva exclusivamente tuitiva de éstos últimos, ha tenido como referente la pervivencia de ésta, anteponiendo la atención de los requerimientos productivos para ganar la mayor competitividad, como garantía de su sostenimiento, evitándose así el cierre empresarial y la destrucción de empleo.
Tales necesidades productivas son, en gran parte, la consecuencia de una demanda limitada en el tiempo, que no pueda responderse con contratación indefinida, sino con fórmulas contractuales tradicionalmente temporales, pues dicha estabilidad en el empleo, como bien jurídico perseguido en reformas laborales pretéritas, puede comprometer aquella aludida competitividad, imprescindible para la superación de etapas de crisis económica.
El presente estudio intenta evitar la precariedad, sin renunciar a la obtención de las máximas cotas de excelencia productiva para mejorar la demanda y el sostenimiento del empleo, dando respuesta a las necesidades productivas temporales, a través de modalidades de contratos de trabajo de duración determinada, reverentes con la reglas que las disciplinan, lo que supondrá un cuestionamiento dogmático del contrato único y de otras propuestas, provenientes de recientes pactos políticos, como el contrato de protección creciente.
I. Las razones productivas y su incidencia y significación en el contrato de trabajo de duración determinada
II. Precedentes normativos de contratación temporal por requerimientos productivos
III. La atención de necesidades productivas a través de contrato de trabajo por obra o servicio determinado
IV. Interinidad y causa productiva
V. La atención de necesidades productivas mediante contratos de puesta a disposición
VI. La respuesta a circunstancias de producción intermitentes
VII. Sucesiones de contratos temporales para la atención de necesidades productivas
VIII. La necesaria concurrencia de causa productiva y sus efectos en la temporalidad de la relación laboral
IX. Necesidad productiva y duración de la relación laboral temporal para su atención
X. Presente y futuro de la contratación temporal para la atención de necesidades productivas. El contrato de protección creciente, y propuestas políticas afines de cuestionable eficacia para el empleo y la competitividad
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