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Flexibilidad interna e innovación en la empresa
Las transformaciones a las que se está viendo sometido el Derecho del Trabajo del S.XXI, con el fin de adecuar la defensa de sus valores y postulados históricos a los desafíos planteados por las exigencias de la competitividad de las empresas en la economía globalizada, alcanzan una dimensión particular cuando analizamos el impacto que produce en la gestión del capital humano de las empresas la introducción de los cambios necesarios en la organización del trabajo innovadora para que resulte más eficiente desde la perspectiva de la competitividad empresarial. Desarrollando una metodología interdisciplinar, y apoyándose en el estudios de casos, así como en el derecho comparado, el conjunto de trabajos que componen esta obra colectiva abordan la relación entre los mecanismos de flexibilidad interna en la organización productiva de las empresas manufactureras y el impulso de la innovación de procesos y de productos, así como su percepción en experiencias innovadoras en materia de organización del trabajo. Prácticas muchas veces diseñadas siguiendo modelos europeos de flexiseguridad, es decir, persiguiendo la garantía de la estabilidad en el empleo y la satisfacción personal con el trabajo a la vez que buscando la mejora de la competitividad de la empresa a través de la innovación organizacional. Este libro analiza la regulación de las medidas de flexibilidad interna (sistemas de clasificación y movilidad profesional, mayor componente individual de la estructura salarial, conciliación y tiempo de trabajo, formación continua para la adquisición de competencias transversales, etc?) junto con los resultados acumulados en los procesos de participación y negociación sobre los cambios organizativos, a partir de las reformas legislativas acaecidas recientemente en España y de la selección de un conjunto de buenas prácticas empresariales examinadas a través de estudios de campo realizados tanto a nivel nacional como de otros países (Italia, Holanda, Francia, Alemania o Estados Unidos). Juan Pablo Landa Zapirain(Irún, 1953) es Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social y Director del Departamento de Derecho de la Empresa de la UPV/EHU. Ha desarrollado distintas etapas investigadoras en las Universidades de Bordeaux, Paris I-Sorbonne, Bologna, LSE de la London University, y en la NYSSILR de la Cornell University. Su trayectoria investigadora ha abarcado temas relativos al empleo público, las reestructuraciones de empresa, el funcionamiento de los sindicatos, las políticas de empleo y el derecho social comunitario, entre otros. Es miembro de la red internacional de laboralistas: Labour Law Research Network (www.labourlawresearch.net/)
I Parte: Una estrategia europea para la flexiseguridad: el caso de las empresas multinacionales europeas.
1.- Ignacio Camós Victoria. Competitividad empresarial y políticas de flexiseguridad en el contexto europeo.
2.- Teun Jaspers. Flexibilidad e innovación, enfoques innovadores de las empresas multinacionales europeas.
3.- Stefania Scarponi. Flexibilidad y negociación colectiva transnacional a nivel de empresa.
II Parte: La flexibilidad interna en la estrategia de innovación empresarial: un análisis económico.
4.- Amaia Altuzarra Artola, Jesús Ferreiro Aparicio y Felipe Serrano Pérez. Reformas del mercado de trabajo y actividad innovadora de las empresas.
III Parte: Dos modelos, dos experiencias: Alemania y EE UU.
5.- Eva Kocher. El derecho a la autonomía en la vida laboral y la flexibilidad interna: exigencias legales y buenas prácticas en Alemania.
6.- Janire Mimentza Martin. El modelo del tiempo de trabajo en confianza frente a la función tuitiva del Derecho del Trabajo en Alemania.
7.- Marci Seville. La innovación en el puesto de trabajo y el futuro de los sindicatos en los Estados Unidos.
IV Parte: Ejemplos de prácticas de flexibilidad interna en empresas innovadoras en España
8.- José Luis Goñi Sein. Flexibilidad interna negociada: el caso Volkswagen Navarra.
9.- Edurne Terradillos y Santiago Collado. Flexibilidad interna e innovación en la negociación colectiva del País Vasco.
10.- Aránzazu B. Fernández Urrutia y Miren A. Odriozola Landeras. La aplicación de la normativa española sobre flexibilidad interna en una muestra de empresas innovadoras vascas.
V Parte: Un análisis de la reforma de los instrumentos de la flexibilidad interna en España desde la perspectiva de la innovación
11.- Juan Pablo Landa Zapirain. La incidencia de la normativa sobre flexibilidad interna en una organización del trabajo innovadora.
12.- Francisco Trillo. Tiempos de trabajo y de vida privada como desafío para la innovación empresarial .
13.- Jaime Cabeza Pereiro. La flexibilidad interna y su regulación en España, una reflexión final en clave crítica de la Reforma Laboral del 2012.
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Las transformaciones a las que se está viendo sometido el Derecho del Trabajo del S.XXI, con el fin de adecuar la defensa de sus valores y postulados históricos a los desafíos planteados por las exigencias de la competitividad de las empresas en la economía globalizada, alcanzan una dimensión particular cuando analizamos el impacto que produce en la gestión del capital humano de las empresas la introducción de los cambios necesarios en la organización del trabajo innovadora para que resulte más eficiente desde la perspectiva de la competitividad empresarial. Desarrollando una metodología interdisciplinar, y apoyándose en el estudios de casos, así como en el derecho comparado, el conjunto de trabajos que componen esta obra colectiva abordan la relación entre los mecanismos de flexibilidad interna en la organización productiva de las empresas manufactureras y el impulso de la innovación de procesos y de productos, así como su percepción en experiencias innovadoras en materia de organización del trabajo. Prácticas muchas veces diseñadas siguiendo modelos europeos de flexiseguridad, es decir, persiguiendo la garantía de la estabilidad en el empleo y la satisfacción personal con el trabajo a la vez que buscando la mejora de la competitividad de la empresa a través de la innovación organizacional. Este libro analiza la regulación de las medidas de flexibilidad interna (sistemas de clasificación y movilidad profesional, mayor componente individual de la estructura salarial, conciliación y tiempo de trabajo, formación continua para la adquisición de competencias transversales, etc?) junto con los resultados acumulados en los procesos de participación y negociación sobre los cambios organizativos, a partir de las reformas legislativas acaecidas recientemente en España y de la selección de un conjunto de buenas prácticas empresariales examinadas a través de estudios de campo realizados tanto a nivel nacional como de otros países (Italia, Holanda, Francia, Alemania o Estados Unidos). Juan Pablo Landa Zapirain(Irún, 1953) es Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social y Director del Departamento de Derecho de la Empresa de la UPV/EHU. Ha desarrollado distintas etapas investigadoras en las Universidades de Bordeaux, Paris I-Sorbonne, Bologna, LSE de la London University, y en la NYSSILR de la Cornell University. Su trayectoria investigadora ha abarcado temas relativos al empleo público, las reestructuraciones de empresa, el funcionamiento de los sindicatos, las políticas de empleo y el derecho social comunitario, entre otros. Es miembro de la red internacional de laboralistas: Labour Law Research Network (www.labourlawresearch.net/)
I Parte: Una estrategia europea para la flexiseguridad: el caso de las empresas multinacionales europeas.
1.- Ignacio Camós Victoria. Competitividad empresarial y políticas de flexiseguridad en el contexto europeo.
2.- Teun Jaspers. Flexibilidad e innovación, enfoques innovadores de las empresas multinacionales europeas.
3.- Stefania Scarponi. Flexibilidad y negociación colectiva transnacional a nivel de empresa.
II Parte: La flexibilidad interna en la estrategia de innovación empresarial: un análisis económico.
4.- Amaia Altuzarra Artola, Jesús Ferreiro Aparicio y Felipe Serrano Pérez. Reformas del mercado de trabajo y actividad innovadora de las empresas.
III Parte: Dos modelos, dos experiencias: Alemania y EE UU.
5.- Eva Kocher. El derecho a la autonomía en la vida laboral y la flexibilidad interna: exigencias legales y buenas prácticas en Alemania.
6.- Janire Mimentza Martin. El modelo del tiempo de trabajo en confianza frente a la función tuitiva del Derecho del Trabajo en Alemania.
7.- Marci Seville. La innovación en el puesto de trabajo y el futuro de los sindicatos en los Estados Unidos.
IV Parte: Ejemplos de prácticas de flexibilidad interna en empresas innovadoras en España
8.- José Luis Goñi Sein. Flexibilidad interna negociada: el caso Volkswagen Navarra.
9.- Edurne Terradillos y Santiago Collado. Flexibilidad interna e innovación en la negociación colectiva del País Vasco.
10.- Aránzazu B. Fernández Urrutia y Miren A. Odriozola Landeras. La aplicación de la normativa española sobre flexibilidad interna en una muestra de empresas innovadoras vascas.
V Parte: Un análisis de la reforma de los instrumentos de la flexibilidad interna en España desde la perspectiva de la innovación
11.- Juan Pablo Landa Zapirain. La incidencia de la normativa sobre flexibilidad interna en una organización del trabajo innovadora.
12.- Francisco Trillo. Tiempos de trabajo y de vida privada como desafío para la innovación empresarial .
13.- Jaime Cabeza Pereiro. La flexibilidad interna y su regulación en España, una reflexión final en clave crítica de la Reforma Laboral del 2012.
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