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El despido o la violencia del poder privado
El despido individual se considera académicamente un tema clásico situado entre el contrato de trabajo y la organización de empresa. En el espacio mediático y en el debate político, sin embargo, el despido se mide en términos de coste, es decir, del dinero que es preciso para despedir a un trabajador, si es caro o barato. En medio de la crisis económica estos elementos puramente mercantilizadores del valor del trabajo están cada vez más presentes.
Este libro, por el contrario, se inscribe en una dirección diferente. Relaciona políticamente el despido con el derecho al trabajo reconocido en la Constitución y reivindica la importancia social, económica y jurídica del trabajo como forma de existencia de la mayoría de la población y como condición de ciudadanía. Desde esta perspectiva el despido aparece como un acto de violencia del poder privado empresarial que tiene que ser regulado y limitado en su potencialidad lesiva del trabajo como status de ciudadanía social. Es una figura que tiene que reconducirse al lenguaje de los derechos sin que por el contrario pueda defenderse su deslizamiento hacia el lenguaje del dinero y de la imposición del poder privado que éste materializa, un lugar en donde sin embargo se obstina en mantenerlo una interpretación jurisprudencial cuyo discurso es mayoritariamente neoliberal y una doctrina que acepta sin apenas contraste estas tendencias.
El despido o la violencia del poder privado reflexiona críticamente sobre estos temas desde un narrativismo jurídico «pro-laboralista» que conecta con una tradición del análisis ideológico del derecho y que define un «modo de estar» de los juristas del trabajo en la producción científica sobre esta materia.
Capítulo introductorio: ECONOMÍA, SOCIEDAD Y POLÍTICA EN EL DESPIDO
1. Hablar sobre el despido desde dentro y desde fuera de la técnica jurídica a la vez
2. Despedir barato permite crear empleo
3. Despedir es socialmente irrelevante
4. Visiones dominantes, visiones subalternas: despido, ciudadanía, derechos
5. Un nuevo narrativismo jurídico «pro-laboralista»
6. El despido como acto de violencia del poder privado
Capítulo 1: EL DESPIDO Y SU REVISIÓN JUDICIAL PUNTOS DE PARTIDA: LA DIMENSIÓN CONSTITUCIONAL NACIONAL Y LA TUTELA DEL DESPIDO EN EL ÁMBITO COMUNITARIO
I. La revisión judicial del despido en el ordenamiento jurídico español: aspectos constitucionales
1. La revisión judicial del despido, contenido esencial del derecho al trabajo del artículo 35 CE
2. Las consecuencias de la revisión: la relevancia constitucional de la respuesta al despido ilegítimo
3. Las garantías procesales y los requisitos del proceso como elementos al servicio de la política de empleo
4. El proceso de despido como figura procesal general de la extinción del contrato
II. La dimensión comunitaria de la tutela frente al despido
1. De la Carta de Niza (2000) a los debates sobre la modernización del Derecho del trabajo en Europa (2006) y los «principios comunes» de la flexiguridad (2007)
CAPÍTULO 2. LA CALIFICACIÓN JURÍDICA DEL DESPIDO
1. La función ambivalente de la calificación jurídica del despido por el órgano judicial
2. La calificación jurídica del despido: líneas generales
2.1. Despido procedente
a) Presunción de inocencia y despido
b) Alcance del control judicial de las causas del despido: de nuevo sobre la libertad de empresa
2.2. Despido improcedente
a) El ensanchamiento de las fronteras de la improcedencia a expensas de la nulidad
b) Improcedencia y requisitos formales
c) El reconocimiento unilateral de la improcedencia y sus repercusiones sobre el control judicial
2.3. Despido nulo
a) Despidos nulos por discriminatorios o contrarios al ejercicio de un derecho fundamental: el papel determinante de la garantía del derecho al trabajo
b) Prueba indiciaria y pluricausalidad del despido
c) Despidos nulos por incumplimiento de requisitos formales
d) Despidos objetivamente nulos: derechos de conciliación de la vida familiar y laboral
e) Despidos nulos por fraude de ley (y el fraude de ley en los despidos)
CAPÍTULO 3. LOS EFECTOS DEL DESPIDO LA EJECUCIÓN DE SENTENCIAS DE DESPIDO I. Los efectos del despido
1. Despido procedente
2. Despido improcedente
2.1. La indemnización por despido
a) Indemnizaciones tasadas y despidos pluriofensivos
b) Cálculo de la indemnización
1) La determinación del salario
2) Los años de servicio
2.2. Los salarios de tramitación
a) Descuento de los salarios de tramitación de otras remuneraciones y cantidades percibidas por el trabajador
b) Efectos sobre los salarios de tramitación del reconocimiento de la improcedencia del despido c) La reclamación al Estado del pago de los salarios de tramitación
3. Despido nulo
II. La ejecución de las sentencias del despido
1. Ejecución provisional de las sentencias de despido
1.1. Opción por la readmisión
1.2. Opción por la indemnización
2. Ejecución de las sentencias firmes de despido
2.1. Despidos improcedentes. El incidente de no readmisión
2.2. Despidos de los representantes de los trabajadores, despidos nulos y supuestos asimilados
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El despido individual se considera académicamente un tema clásico situado entre el contrato de trabajo y la organización de empresa. En el espacio mediático y en el debate político, sin embargo, el despido se mide en términos de coste, es decir, del dinero que es preciso para despedir a un trabajador, si es caro o barato. En medio de la crisis económica estos elementos puramente mercantilizadores del valor del trabajo están cada vez más presentes.
Este libro, por el contrario, se inscribe en una dirección diferente. Relaciona políticamente el despido con el derecho al trabajo reconocido en la Constitución y reivindica la importancia social, económica y jurídica del trabajo como forma de existencia de la mayoría de la población y como condición de ciudadanía. Desde esta perspectiva el despido aparece como un acto de violencia del poder privado empresarial que tiene que ser regulado y limitado en su potencialidad lesiva del trabajo como status de ciudadanía social. Es una figura que tiene que reconducirse al lenguaje de los derechos sin que por el contrario pueda defenderse su deslizamiento hacia el lenguaje del dinero y de la imposición del poder privado que éste materializa, un lugar en donde sin embargo se obstina en mantenerlo una interpretación jurisprudencial cuyo discurso es mayoritariamente neoliberal y una doctrina que acepta sin apenas contraste estas tendencias.
El despido o la violencia del poder privado reflexiona críticamente sobre estos temas desde un narrativismo jurídico «pro-laboralista» que conecta con una tradición del análisis ideológico del derecho y que define un «modo de estar» de los juristas del trabajo en la producción científica sobre esta materia.
Capítulo introductorio: ECONOMÍA, SOCIEDAD Y POLÍTICA EN EL DESPIDO
1. Hablar sobre el despido desde dentro y desde fuera de la técnica jurídica a la vez
2. Despedir barato permite crear empleo
3. Despedir es socialmente irrelevante
4. Visiones dominantes, visiones subalternas: despido, ciudadanía, derechos
5. Un nuevo narrativismo jurídico «pro-laboralista»
6. El despido como acto de violencia del poder privado
Capítulo 1: EL DESPIDO Y SU REVISIÓN JUDICIAL PUNTOS DE PARTIDA: LA DIMENSIÓN CONSTITUCIONAL NACIONAL Y LA TUTELA DEL DESPIDO EN EL ÁMBITO COMUNITARIO
I. La revisión judicial del despido en el ordenamiento jurídico español: aspectos constitucionales
1. La revisión judicial del despido, contenido esencial del derecho al trabajo del artículo 35 CE
2. Las consecuencias de la revisión: la relevancia constitucional de la respuesta al despido ilegítimo
3. Las garantías procesales y los requisitos del proceso como elementos al servicio de la política de empleo
4. El proceso de despido como figura procesal general de la extinción del contrato
II. La dimensión comunitaria de la tutela frente al despido
1. De la Carta de Niza (2000) a los debates sobre la modernización del Derecho del trabajo en Europa (2006) y los «principios comunes» de la flexiguridad (2007)
CAPÍTULO 2. LA CALIFICACIÓN JURÍDICA DEL DESPIDO
1. La función ambivalente de la calificación jurídica del despido por el órgano judicial
2. La calificación jurídica del despido: líneas generales
2.1. Despido procedente
a) Presunción de inocencia y despido
b) Alcance del control judicial de las causas del despido: de nuevo sobre la libertad de empresa
2.2. Despido improcedente
a) El ensanchamiento de las fronteras de la improcedencia a expensas de la nulidad
b) Improcedencia y requisitos formales
c) El reconocimiento unilateral de la improcedencia y sus repercusiones sobre el control judicial
2.3. Despido nulo
a) Despidos nulos por discriminatorios o contrarios al ejercicio de un derecho fundamental: el papel determinante de la garantía del derecho al trabajo
b) Prueba indiciaria y pluricausalidad del despido
c) Despidos nulos por incumplimiento de requisitos formales
d) Despidos objetivamente nulos: derechos de conciliación de la vida familiar y laboral
e) Despidos nulos por fraude de ley (y el fraude de ley en los despidos)
CAPÍTULO 3. LOS EFECTOS DEL DESPIDO LA EJECUCIÓN DE SENTENCIAS DE DESPIDO I. Los efectos del despido
1. Despido procedente
2. Despido improcedente
2.1. La indemnización por despido
a) Indemnizaciones tasadas y despidos pluriofensivos
b) Cálculo de la indemnización
1) La determinación del salario
2) Los años de servicio
2.2. Los salarios de tramitación
a) Descuento de los salarios de tramitación de otras remuneraciones y cantidades percibidas por el trabajador
b) Efectos sobre los salarios de tramitación del reconocimiento de la improcedencia del despido c) La reclamación al Estado del pago de los salarios de tramitación
3. Despido nulo
II. La ejecución de las sentencias del despido
1. Ejecución provisional de las sentencias de despido
1.1. Opción por la readmisión
1.2. Opción por la indemnización
2. Ejecución de las sentencias firmes de despido
2.1. Despidos improcedentes. El incidente de no readmisión
2.2. Despidos de los representantes de los trabajadores, despidos nulos y supuestos asimilados
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