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Algunas notas en relación a la prestación de trabajo en las cooperativas. Una especial atención a las formas de extinción
En el marco de las cooperativas pueden darse diferentes formas de prestación laboral, de manera que pueden convivir el socio-trabajador y el empleado por cuenta ajena. Su vínculo jurídico, en consecuencia difiere, del mismo modo que difiere, por tanto, la regulación y contenido de su relación. No obstante, no se aprecian diferencias derivadas de la especial naturaleza (sea entre ellos, sea respecto a terceros) del empleador, en cuanto empresa de economía social. En este sentido, es particular el tratamiento extintivo respecto de los socios trabajadores, pero no se aprecian sustanciales variaciones que afecten a los trabajadores por cuenta ajena que los separen del régimen común de extinción en una empresa privada. Al análisis de las posibles particularidades se dedican las siguientes líneas.
Within cooperative enterprises different forms of rendering of labour are attested so that, for example, shareholder employees and employees may coexist. The legal link differs considerably as well as the regulation and content of their labour relationship. Notwithstanding, differences as to the particular status of the employer (whether among themselves or relating to third parties) in the frame of a social economy enterprise are not observed. Thus, even though the termination regulation as to shareholder employees is unique, this contribution tackles with the fact that no substantial variations affecting employees which make these regulations different from the standard termination one are attested.
I. Precisiones apriorísticas.
II. Algunas diferencias en el régimen jurídico del personal de las cooperativas.
III. La extinción de la relación ¿laboral?
IV. Conclusiones.
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En el marco de las cooperativas pueden darse diferentes formas de prestación laboral, de manera que pueden convivir el socio-trabajador y el empleado por cuenta ajena. Su vínculo jurídico, en consecuencia difiere, del mismo modo que difiere, por tanto, la regulación y contenido de su relación. No obstante, no se aprecian diferencias derivadas de la especial naturaleza (sea entre ellos, sea respecto a terceros) del empleador, en cuanto empresa de economía social. En este sentido, es particular el tratamiento extintivo respecto de los socios trabajadores, pero no se aprecian sustanciales variaciones que afecten a los trabajadores por cuenta ajena que los separen del régimen común de extinción en una empresa privada. Al análisis de las posibles particularidades se dedican las siguientes líneas.
Within cooperative enterprises different forms of rendering of labour are attested so that, for example, shareholder employees and employees may coexist. The legal link differs considerably as well as the regulation and content of their labour relationship. Notwithstanding, differences as to the particular status of the employer (whether among themselves or relating to third parties) in the frame of a social economy enterprise are not observed. Thus, even though the termination regulation as to shareholder employees is unique, this contribution tackles with the fact that no substantial variations affecting employees which make these regulations different from the standard termination one are attested.
I. Precisiones apriorísticas.
II. Algunas diferencias en el régimen jurídico del personal de las cooperativas.
III. La extinción de la relación ¿laboral?
IV. Conclusiones.
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