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La nueva Ley alemana reguladora del salario mínimo general. Comentario, estudio contextualizador y traducción castellana

por Martínez Girón, Jesús

Artículo
ISSN: 1696-9626
Madrid Iustel 2015
Ver otros artículos del mismo número: 41

Este trabajo analiza desde la perspectiva comparatista española la Ley alemana reguladora del salario mínimo general, que entró en vigor el 1 enero 2015. Con la promulgación de esta norma, Alemania abandona el club de países de la Unión Europea carentes de salario mínimo interprofesional. Este hecho puede provocar un efecto dominó, que también se analiza en el trabajo, no sólo sobre otros Estados miembros de la Unión Europea todavía pertenecientes a dicho club, sino incluso sobre el precepto regulador de la política social en el Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea.

This work analyzes from the Spanish comparative point of view the German statute ruling the general minimum wage, which is in force since 1 January 2015. With the enactment of this statute, Germany abandons the club of member States of the European Union failing to have an interprofessional minimum wage. This fact can provoke a domino effect, which is also analyzed in this work, not only on other member States still belonging to such club, but even on the article ruling the social policy in the Treaty on the Functioning of the European Union.

Tabla de Contenidos

I. Una ley políticamente consensuada.
II. Una ley con su correspondiente desarrollo reglamentario.
III. Una ley de aplicación progresiva, especialmente en seis sectores con salario mínimo profesional general.
IV. Una ley de aplicación general a los trabajadores dependientes.
V. Una ley imperativa.
VI. Una ley de infracciones y sanciones administrativas.
VII. Una ley orgánica.
VIII. Una ley con previsible impacto sobre las obligaciones sociales internacionales de Alemania.
IX. Una ley con previsible efecto dominó.
X. Apéndice documental.


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Este trabajo analiza desde la perspectiva comparatista española la Ley alemana reguladora del salario mínimo general, que entró en vigor el 1 enero 2015. Con la promulgación de esta norma, Alemania abandona el club de países de la Unión Europea carentes de salario mínimo interprofesional. Este hecho puede provocar un efecto dominó, que también se analiza en el trabajo, no sólo sobre otros Estados miembros de la Unión Europea todavía pertenecientes a dicho club, sino incluso sobre el precepto regulador de la política social en el Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea.

This work analyzes from the Spanish comparative point of view the German statute ruling the general minimum wage, which is in force since 1 January 2015. With the enactment of this statute, Germany abandons the club of member States of the European Union failing to have an interprofessional minimum wage. This fact can provoke a domino effect, which is also analyzed in this work, not only on other member States still belonging to such club, but even on the article ruling the social policy in the Treaty on the Functioning of the European Union.

Tabla de Contenidos

I. Una ley políticamente consensuada.
II. Una ley con su correspondiente desarrollo reglamentario.
III. Una ley de aplicación progresiva, especialmente en seis sectores con salario mínimo profesional general.
IV. Una ley de aplicación general a los trabajadores dependientes.
V. Una ley imperativa.
VI. Una ley de infracciones y sanciones administrativas.
VII. Una ley orgánica.
VIII. Una ley con previsible impacto sobre las obligaciones sociales internacionales de Alemania.
IX. Una ley con previsible efecto dominó.
X. Apéndice documental.


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