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Protocolo marco de colaboración para la investigación eficaz y rápida de los delitos contra la vida, la salud y la integridad física de los trabajadores y la ejecución de las sentencias condenatorias

por Villa de la Serna, Paula de la

Artículo
ISSN: 1696-9626
Madrid Iustel 2008
Ver otros artículos del mismo número: 16

El objeto del trabajo consiste, tal y como puede desprenderse de la lectura de su título, en llevar a cabo un sucinto comentario del Protocolo Marco de 2007 celebrado entre el Consejo General del Poder Judicial, el Ministerio del Interior, el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales y el Ministerio Fiscal. Con el propósito de facilitar la comprensión al lector, la estructura seguida se ajusta a la propia del Protocolo, destacando las más importantes novedades en la actuación de las autoridades administrativas y judiciales competentes en la prevención de los riesgos laborales y en la persecución de los delitos contra la vida y seguridad de los trabajadores, con la decisiva participación del Cuerpo de Inspección de Trabajo y Seguridad Social. En este sentido se abordan cuestiones sobre competencia judicial en la materia, existencia de procesos administrativos y judiciales simultáneos y compatibilidad entre las distintas responsabilidades y la forma de valorar la culpabilidad empresarial.

The object of this document is, as its title makes clear, to comment briefly the framework Protocol 2007 between the Council of the Judicial Power, the Department of Interior (Home Office), the Department of Labour and Social Affaires and the Department of Public Prosecution (District Attorney’s Office). To facilitate the reader’s task, the document follows the structure of the Protocol, focusing on the most relevant innovations about the prevention of labor risks and the prosecution of offence against the life and safety at work, with the essential participation of the Labour and Social Security Inspection Body. The main aspects that this article focuses on are: jurisdictional competence on the issue, existence of a plurality of simultanious procedures, compatibility among the different liabilities and how to value the employer's culpability.

Tabla de Contenidos

I. Descripción jurídica.
II. Expositivo.
III. Cláusulas.
IV. Anexos.
V. Comentario


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El objeto del trabajo consiste, tal y como puede desprenderse de la lectura de su título, en llevar a cabo un sucinto comentario del Protocolo Marco de 2007 celebrado entre el Consejo General del Poder Judicial, el Ministerio del Interior, el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales y el Ministerio Fiscal. Con el propósito de facilitar la comprensión al lector, la estructura seguida se ajusta a la propia del Protocolo, destacando las más importantes novedades en la actuación de las autoridades administrativas y judiciales competentes en la prevención de los riesgos laborales y en la persecución de los delitos contra la vida y seguridad de los trabajadores, con la decisiva participación del Cuerpo de Inspección de Trabajo y Seguridad Social. En este sentido se abordan cuestiones sobre competencia judicial en la materia, existencia de procesos administrativos y judiciales simultáneos y compatibilidad entre las distintas responsabilidades y la forma de valorar la culpabilidad empresarial.

The object of this document is, as its title makes clear, to comment briefly the framework Protocol 2007 between the Council of the Judicial Power, the Department of Interior (Home Office), the Department of Labour and Social Affaires and the Department of Public Prosecution (District Attorney’s Office). To facilitate the reader’s task, the document follows the structure of the Protocol, focusing on the most relevant innovations about the prevention of labor risks and the prosecution of offence against the life and safety at work, with the essential participation of the Labour and Social Security Inspection Body. The main aspects that this article focuses on are: jurisdictional competence on the issue, existence of a plurality of simultanious procedures, compatibility among the different liabilities and how to value the employer's culpability.

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