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"La parte variable del salario no puede quedar a expensas de decisiones unilaterales de la empresa sobre las que no es posible ningún control de adecuación o razonabilidad."
Suspensión de contratos de trabajo por causa de fuerza mayor en el contexto de la pandemia COVID-19.
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"El concepto de fuerza mayor manejado por las normas de urgencia aprobadas durante la pandemia covid-19 es de creación legal y concreción administrativa y está vinculado en exclusiva a la..."
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"La modalidad procesal de conflicto colectivo es apropiada para dirimir controversias sobre la interpretación y aplicación de las normas, pero no para resolver conflictos de intereses, también..."
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"La retribución del tiempo de vacaciones de los trabajadores a tiempo parcial debe incluir el promedio del salario obtenido por ampliación de jornada a lo largo de los once meses anteriores."
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"Ninguna novedad supone a estas alturas decir que el ordenamiento laboral español de nuestros días está fuertemente influido por el Derecho social comunitario. Tampoco se descubre nada al..."
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"No es discriminatoria por razón de género la cláusula convencional que prevé que las tareas de carga y descarga se lleven a cabo por el personal al que correspondan según el sistema de..."
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"La cláusula contractual de rendimiento mínimo puede actuar como condición resolutoria del contrato del trabajo siempre que no sea abusiva en términos comparativos y que sea conforme al..."
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"Las secciones sindicales pueden negociar convenios colectivos si se constituyen conforme a lo dispuesto a los estatutos del sindicato, si ejercen esa competencia de acuerdo con las previsiones de..."
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"La influencia del Derecho Social Comunitario en el ordenamiento español resulta cada vez más intensa, y el TJCE juega un importante rol en la determinación de la correcta transposición y..."
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"El RD 178/2003, de 14 de febrero, ha vuelto a ocuparse de la entrada y permanencia en España de ciudadanos comunitarios (y, como tendremos oportunidad de ver, de personas “asimiladas”). Como..."
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