Mostrando 1 - 11 de 11 Para Buscar: '" Derecho laboral"', tiempo de consulta: 0.05s
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ISSN: 1696-6759
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"La jubilación parcial constituye un derecho dentro del empleo público en virtud de las previsiones efectuadas por el Estatuto Básico del Empleado Público (Ley 7/07). Su ejercicio está siendo..."
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Iustel 2004
ISSN: 1696-9626
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"Cualquier decisión en materia de prejubilación debe partir del conocimiento de un contexto demográfico y laboral previo [una longevidad que alcanza los 85 años en las mujeres y los 81 años en..."
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Iustel 2013
ISSN: 1696-9626
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"Por primera vez, una reforma laboral afecta de manera tan explícita al sector público como la efectuada en 2012. Múltiples normas adoptadas por el Gobierno y/o tramitadas en el Parlamento han..."
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Iustel 2012
ISSN: 1696-9626
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"Con el objetivo de modernizar el sistema, una nueva reforma, impuesta desde la Unión Europea y avalada por el consenso social, retrasa la jubilación a los 67 años a partir de 2027 y reduce su..."
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Iustel 2010
ISSN: 1889-0016
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Iustel 2006
ISSN: 1696-9626
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"Todos somos dependientes. Pero hay colectivos que necesitan más ayuda que otros. Niños, ancianos y discapacitados requieren, con carácter general, de nuestra colaboración para desarrollarse. El..."
"La inexistencia de una causa legal de extinción específica para la prejubilación ha obligado a utilizar los distintos mecanismos extintivos del contrato con esta finalidad. Este desajuste..."
"¿Hacía falta una refundición de la legislación sobre planes y fondos de pensiones?. La respuesta puede ser positiva o negativa pero, en todo caso, desde que la Ley 24/01, 27 dic., BOE, 28 de..."
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ISSN: 2659-787X
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"La presencia de riesgos relacionados con agentes biológicos durante el trabajo genera una obligación legal. Constatado el riesgo, la empresa deberá encargarse por sí misma o externalizando el..."
"La Ley 14/05, 1 jul. (BOE, 2) ha recuperado la tradicional fórmula de jubilación forzosa pactada en la negociación colectiva. Y lo ha hecho, en gran medida, como reacción, primero, a la..."
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Iustel 2003
ISSN: 1696-9626
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"La tendencia, casi generalizada, a identificar cotización al sistema de Seguridad Social con cotización “fija” de un porcentaje establecido para empresarios (23.6%) y para trabajadores (4.7%)..."