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Para Buscar: '"Nogueira Guastavino, Magdalena"', tiempo de consulta: 0.06s
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"Cuando no se pueden disfrutar parte de las vacaciones por motivos de salud y el trabajador se encuentra dispensado de trabajar y, por tal motivo, no puede recuperarlas de modo efectivo, no se..."
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" Para el TEDH es lícita la vigilancia realizada por un empleador al trabajador instalando un GPS en el coche de empresa, que está activo 24 horas los 7 días de la semana, cuando se ha informado..."
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"Vulnera el derecho de huelga la empresa que computa las horas que no se va a trabajar por ejercer el derecho fundamental de huelga como horas de absentismo laboral a los efectos de devengo del..."
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"La normativa nacional rumana permite a la empresa no informar ni consultar individualmente a los trabajadores afectados sobre un proyecto de despido colectivo cuando los trabajadores, a pesar de..."
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"No vulnera el derecho de huelga la empresa que impone a todo el personal la realización de un servicio mínimo cuando la Orden que fija los servicios mínimos no contempla ningún porcentaje, sino..."
¿Se aplica el salario mínimo interprofesional a todas las relaciones laborales de carácter especial?
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"La Sala de lo social del Tribunal Supremo declara que el salario mínimo interprofesional (SMI) se aplica en la relación laboral especial de las personas que intervienen en operaciones mercantiles..."
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"Se vulnera la garantía de indemnidad cuando no se renueva el contrato temporal de la persona trabajadora que reclama judicialmente su fijeza (indefinido no fijo), aunque la falta de renovación..."
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"Contrato indefinido de "apoyo a los emprendedores". Desistimiento empresarial a los cuatro meses de su celebración y tres días antes de que la empresa finalizara su actividad. El periodo de..."
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"Videovigilancia de trabajador sin información ni cartel específico indicativo para esa concreta cámara. Nulidad de la prueba así obtenida declarada por el Tribunal Superior de Justicia que..."
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"Cuando una trabajadora ha estado vinculada por varios contratos temporales con la empresa y se procede a la extinción del último contrato temporal por vencimiento del término convenido tras..."
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"Los boletines de cotización deben entregarse a la representación sindical temporáneamente, sin que la representación de los trabajadores tenga que pedirlos, y con los datos completos..."
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"Dos contratos de trabajo y una única prestación de servicios efectiva realizada en la empresa radicada fuera de la UE. Cuando se celebra un contrato de trabajo con una empresa norteamericana que..."
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"El trabajo a distancia está generando una gran litigiosidad, lo que permite ir perfilando algunos aspectos de la nueva regulación. En este caso, se pide la nulidad de varias de las cláusulas..."
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"El derecho fundamental al descanso diario (art. 31.2 CDFUE) que concreta la Directiva 2003/88 relativa a determinados aspectos de la ordenación del tiempo de trabajo debe interpretarse en el..."
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"Desestimación del recurso de anulación interpuesto contra varios preceptos de la Directiva (UE) 2018/957. Se considera que las bases jurídicas para su aprobación son correctas y que no se..."
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"Una cantidad mensual que representa menos del 2% del salario del mes no constituye una compensación económica adecuada para un pacto de no competencia. La nulidad del pacto no lleva consigo la..."
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"La STJUE dictada en Gran Sala en el asunto C-55/18, sobre la obligación empresarial de llevar un registro de la jornada efectiva de cada uno de los trabajadores, resulta de extrema importancia, no..."
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"El presente artículo examina el modelo teórico de metodología docente del EEES en el Grado de Derecho y su proyección en las clases teóricas (magistrales) y prácticas (seminarios) de Derecho..."
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"El presente artículo examina la reciente reforma de la Ley Orgánica del Tribunal Constitucional, LO 6/2007, de 24 de mayo. En primer lugar se analizan los nuevos requisitos que la demanda debe..."
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"El Tribunal Constitucional español ha interpretado el precepto constitucional en el que se contienen los derechos de los extranjeros en España (art. 13 CE) elaborando una doctrina que, aunque..."
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