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La cesión ilegal de trabajadores y la contrata o subcontrata de obras o servicios: dificultades de su delimitación ante las últimas reformas laborales
La preocupación del legislador español por trazar la frontera entre la cesión ilegal de trabajadores, como negocio jurídico prohibido en nuestro ordenamiento jurídico, y la contrata o subcontrata de obras o servicios se ha manifestado en la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, de mejora del crecimiento y del empleo, así como en la Ley 32/2006, de 18 de octubre, de la subcontratación para el sector de la construcción. El fundamento o justificación es la abusiva utilización de la contrata o subcontrata, como negocio jurídico lícito, para encubrir cesiones ilegales de trabajadores. En este estudio se aportan las pautas para diferenciar cuándo estamos ante un negocio jurídico u otro desde una perspectiva crítica.
The last labour changes show the worry to delimit the workers transfers and the subcontrating. The laws 43/2006 and 32/2006 are two examples. The problem is: the subcontrating is used to hide workers transfer, that is an ilegal and forbidden business in Spain; so that it is possible by means of temporary work enterprises.
I. Consideraciones previas: la ineficacia de la prohibición de la cesión de trabajadores.
II. La justificación de la utilización de la cesión ilegal de trabajadores.
III. Análisis de la reforma del supuesto de hecho del artículo 43 TRET.
IV. Otros indicios valorados por los tribunales y no incluidos por la reforma para delimitar ambos negocios jurídicos.
V. La contrata o subcontrata de obras o servicios y la cesión ilegal de trabajadores en la ley 32/2006, reguladora de la subcontratación en el sector de la construcción.
VI. Valoración de la reforma: deficiencias del artículo 43 TRET no solventadas en la reforma de 2006.
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La preocupación del legislador español por trazar la frontera entre la cesión ilegal de trabajadores, como negocio jurídico prohibido en nuestro ordenamiento jurídico, y la contrata o subcontrata de obras o servicios se ha manifestado en la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, de mejora del crecimiento y del empleo, así como en la Ley 32/2006, de 18 de octubre, de la subcontratación para el sector de la construcción. El fundamento o justificación es la abusiva utilización de la contrata o subcontrata, como negocio jurídico lícito, para encubrir cesiones ilegales de trabajadores. En este estudio se aportan las pautas para diferenciar cuándo estamos ante un negocio jurídico u otro desde una perspectiva crítica.
The last labour changes show the worry to delimit the workers transfers and the subcontrating. The laws 43/2006 and 32/2006 are two examples. The problem is: the subcontrating is used to hide workers transfer, that is an ilegal and forbidden business in Spain; so that it is possible by means of temporary work enterprises.
I. Consideraciones previas: la ineficacia de la prohibición de la cesión de trabajadores.
II. La justificación de la utilización de la cesión ilegal de trabajadores.
III. Análisis de la reforma del supuesto de hecho del artículo 43 TRET.
IV. Otros indicios valorados por los tribunales y no incluidos por la reforma para delimitar ambos negocios jurídicos.
V. La contrata o subcontrata de obras o servicios y la cesión ilegal de trabajadores en la ley 32/2006, reguladora de la subcontratación en el sector de la construcción.
VI. Valoración de la reforma: deficiencias del artículo 43 TRET no solventadas en la reforma de 2006.
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