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La discriminación por razón de sexo en la resolución unilateral de un contrato de arrendamiento de servicios. Comentario a la sentencia de la Sala Civil del Tribunal Supremo de 20 de abril de 2012

por Kahale Carrillo, Djamil Tony

Artículo
ISSN: 1696-9626
Madrid Iustel 2013
Ver otros artículos del mismo número: 33

El propósito de este trabajo es comentar la sentencia de la Sala de lo Civil del Tribunal Supremo de 20 de abril de 2012, que estima la discriminación por razón de sexo en el seno del contrato de arrendamiento de servicios por resolver unilateralmente el titular de la clínica estética los servicios de una persona médica especialista cuando aquélla se quiso reincorporar después de su embarazo y baja por maternidad. El punto de partida será delimitar los antecedentes de la sentencia, para analizar el principio de no discriminación por razón de sexo y luego estudiar la aplicación que el Alto Tribunal realiza al caso de estudio para determinar la existencia de dicha discriminación.

The purpose of this paper is to discuss the decision of the Civil Chamber of the Supreme Court of 20 April 2012, which estimates the gender discrimination within the lease unilaterally terminate the services of the clinic owner aesthetic services medical specialist when a person wanted to reinstate it after her pregnancy and maternity leave. The starting point will be to identify the antecedents of the judgment, to analyze the principle of non-discrimination on grounds of sex and then study the application made to the High Court case study to determine the existence of such discrimination.

Tabla de Contenidos

I. Datos de la sentencia.
II. Antecedentes.
III. Contrato de arrendamiento de servicios.
IV. Criterios del Tribunal Supremo.
V. Conclusiones.


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El propósito de este trabajo es comentar la sentencia de la Sala de lo Civil del Tribunal Supremo de 20 de abril de 2012, que estima la discriminación por razón de sexo en el seno del contrato de arrendamiento de servicios por resolver unilateralmente el titular de la clínica estética los servicios de una persona médica especialista cuando aquélla se quiso reincorporar después de su embarazo y baja por maternidad. El punto de partida será delimitar los antecedentes de la sentencia, para analizar el principio de no discriminación por razón de sexo y luego estudiar la aplicación que el Alto Tribunal realiza al caso de estudio para determinar la existencia de dicha discriminación.

The purpose of this paper is to discuss the decision of the Civil Chamber of the Supreme Court of 20 April 2012, which estimates the gender discrimination within the lease unilaterally terminate the services of the clinic owner aesthetic services medical specialist when a person wanted to reinstate it after her pregnancy and maternity leave. The starting point will be to identify the antecedents of the judgment, to analyze the principle of non-discrimination on grounds of sex and then study the application made to the High Court case study to determine the existence of such discrimination.

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I. Datos de la sentencia.
II. Antecedentes.
III. Contrato de arrendamiento de servicios.
IV. Criterios del Tribunal Supremo.
V. Conclusiones.


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