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Comentario a la Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 11 de noviembre de 2015. Asunto C-422/14, Cristian Pujalte Rivera V. Gestora Clubs Dir, S.L

por Valenciano Sal, Antonio

Artículo
ISSN: 1696-9626
Madrid Iustel 2016
Ver otros artículos del mismo número: 42

El presente estudio tiene por objeto analizar la reciente Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea. Asunto C-422/14 (Cristian Pujalte Rivera / Gestora Clubs Dir, S.L.) de 11 de noviembre de 2015, que viene a resolver las cuestiones de prejudicialidad planteadas por el Juzgado número 33 de Barcelona, cuya relevancia radica principalmente en que el TJUE viene a delimitar y concretar distintos conceptos de especial interés: trabajador “habitualmente” empleado en un centro de trabajo al amparo del art. 1 de la Directiva 98/59; el método de cálculo que ha de utilizarse en casos de despido colectivo; y en último lugar, en relación al concepto de “despido”, “despido colectivo” así como las extinciones de los contratos de trabajo asimiladas al despido a los efectos anteriormente citados.

The purpose of this study is to analyse the European Court of Justice (ECJ) judgement C-422/14 (Cristian Pujalte Rivera / Gestora Clubs Dir, S.L.), of 11 November 2015, after a request for a preliminary ruling from the Juzgado de lo Social de Barcelona. The particular importance of this sentence lies in the fact that the ECJ specifies and delimits particularly important concepts: workers "normally employed" at the establishment concerned Article 1 of Directive 98/59/EC; method of calculating the number of workers made redundant under collective redundancies; and the concepts of "redundancy" and "terminations of employment contracts that may be assimilated to redundancies".

Tabla de Contenidos

I. Introducción.
II. Normativa aplicable.
III. Objeto del litigio.
IV. Jurisprudencia.
V. Valoración del fondo.
VI. Conclusiones.
VII. Bibliografía.


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El presente estudio tiene por objeto analizar la reciente Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea. Asunto C-422/14 (Cristian Pujalte Rivera / Gestora Clubs Dir, S.L.) de 11 de noviembre de 2015, que viene a resolver las cuestiones de prejudicialidad planteadas por el Juzgado número 33 de Barcelona, cuya relevancia radica principalmente en que el TJUE viene a delimitar y concretar distintos conceptos de especial interés: trabajador “habitualmente” empleado en un centro de trabajo al amparo del art. 1 de la Directiva 98/59; el método de cálculo que ha de utilizarse en casos de despido colectivo; y en último lugar, en relación al concepto de “despido”, “despido colectivo” así como las extinciones de los contratos de trabajo asimiladas al despido a los efectos anteriormente citados.

The purpose of this study is to analyse the European Court of Justice (ECJ) judgement C-422/14 (Cristian Pujalte Rivera / Gestora Clubs Dir, S.L.), of 11 November 2015, after a request for a preliminary ruling from the Juzgado de lo Social de Barcelona. The particular importance of this sentence lies in the fact that the ECJ specifies and delimits particularly important concepts: workers "normally employed" at the establishment concerned Article 1 of Directive 98/59/EC; method of calculating the number of workers made redundant under collective redundancies; and the concepts of "redundancy" and "terminations of employment contracts that may be assimilated to redundancies".

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II. Normativa aplicable.
III. Objeto del litigio.
IV. Jurisprudencia.
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