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Distintivos en materia de igualdad ¿Mercadotecnia o responsabilidad social empresarial?
En este trabajo abordaremos la regulación jurídica de iniciativas de naturaleza pública o privada que distinguen a empresas que han integrado en sus sistemas de gestión buenas prácticas en materia de igualdad. Como veremos, estos distintivos no solo implican un valor añadido para la empresa que los obtiene en relación con sus potenciales competidores, sino que les posibilitan un régimen preferencial para el acceso a las contrataciones en el sector público.
In this article will discuss about the legal regulation of public or private initiatives that distinguish companies that have integrated into their management systems best practices on gender equality. These distinctive not only involve an added value for the company that obtained in relation to their potential competitors but allow them preferential regime for access to contracts in the public sector.
I. Introducción.
II. Los incentivos previstos por la norma para fomentar la igualdad en la empresa.
III. La coexistencia de estos distintivos con otros reconocimientos de naturaleza privada.
IV. Algunas reflexiones finales.
V. Bibliografía citada.
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En este trabajo abordaremos la regulación jurídica de iniciativas de naturaleza pública o privada que distinguen a empresas que han integrado en sus sistemas de gestión buenas prácticas en materia de igualdad. Como veremos, estos distintivos no solo implican un valor añadido para la empresa que los obtiene en relación con sus potenciales competidores, sino que les posibilitan un régimen preferencial para el acceso a las contrataciones en el sector público.
In this article will discuss about the legal regulation of public or private initiatives that distinguish companies that have integrated into their management systems best practices on gender equality. These distinctive not only involve an added value for the company that obtained in relation to their potential competitors but allow them preferential regime for access to contracts in the public sector.
I. Introducción.
II. Los incentivos previstos por la norma para fomentar la igualdad en la empresa.
III. La coexistencia de estos distintivos con otros reconocimientos de naturaleza privada.
IV. Algunas reflexiones finales.
V. Bibliografía citada.
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