Las prestaciones accesorias en las sociedades reguladas por la nueva “ley de sociedades de capital”: implicaciones laborales

La nueva “Ley de Sociedades de Capital” ordena la regulación de las prestaciones accesorias en las sociedades de capital. Estas obligaciones sociales se convierten en la vía de acceso de prestaciones personales de los socios en la estructura de estas entidades. Desde una perspectiva laboral, esta posibilidad abre un campo de análisis de gran importancia, sobre todo con efectos sobre la calificación del socio que realiza prestaciones accesorias y, con ello, de la delimitación del ámbito subjetivo del Derecho del Trabajo. En el presente trabajo se aborda la concepción de la prestación accesoria, se reflexiona sobre sus efectos “personalizadores” sobre las sociedades de capital y se examinan las implicaciones laborales de su regulación en cuanto a la calificación del socio que asume entre sus obligaciones societarias la de realizar prestaciones accesorias.

The new “Law of public companies” regulates the ancillary obligations in public companies (public limited companies; limited companies and limited partnership companies). These partnership obligations become the way in which partners can make personal contributions to the company. This is a very interesting topic, from the point of view of labour relations, mainly by defining the competence of Labour Law. In this article, I will put forward the concept of ancillary obligation, its personal consequences on public companies´ structure and its labour implications in order to decide what is the correct legal description for these kind of partners with ancillary obligations.