1 de 1 copias disponibles

La (siempre) controvertida calificación del despido de un trabajador en situación de incapacidad temporal : ¿Nulidad o improcedencia? Comentario a la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 1 de diciembre de 2016

por Martín-Pozuelo López, Ángela

Artículo
ISSN: 1696-9626
Madrid Iustel 2017
Ver otros artículos del mismo número: 45

La calificación del despido de trabajadores en situación de incapacidad temporal ha generado muchos debates, tanto doctrinales como judiciales. Hasta el momento, el TS y el TC han considerado estos despidos simplemente improcedentes. No obstante, con el nuevo pronunciamiento del TJUE de 1 de diciembre de 2016, podría abrirse la puerta a la calificación de estos despidos como nulos por discriminatorios.

The consequences of the dismissal of workers in sick leave have generated numerous scientific and judicial debates. Until now, Spanish Supreme Court and Constitutional Court have stated that these dismissals would be just unfair. Nevertheless, after the CJEU’s judgement of 1st December 2016, it seems that these dismissals could be discriminatory and as such, null and void.

Tabla de Contenidos

I. Introducción: breve referencia a la posición tradicional de los tribunales españoles en la materia.
II. Pronunciamientos del TJUE en la materia.
III. Aplicación de la doctrina del TJUE por los tribunales españoles: SJS nº 33 de Barcelona, de 23 de diciembre de 2016.
IV. Asunto Daouidi: un paso más cerca de la nulidad, pero, ¿hasta qué punto?


  • Formato: PDF
  • Tamaño: 210 Kb.

Agregar valoración

Para este apartado es necesario identificarse mediante la opción "Acceso" en el menú superior

La calificación del despido de trabajadores en situación de incapacidad temporal ha generado muchos debates, tanto doctrinales como judiciales. Hasta el momento, el TS y el TC han considerado estos despidos simplemente improcedentes. No obstante, con el nuevo pronunciamiento del TJUE de 1 de diciembre de 2016, podría abrirse la puerta a la calificación de estos despidos como nulos por discriminatorios.

The consequences of the dismissal of workers in sick leave have generated numerous scientific and judicial debates. Until now, Spanish Supreme Court and Constitutional Court have stated that these dismissals would be just unfair. Nevertheless, after the CJEU’s judgement of 1st December 2016, it seems that these dismissals could be discriminatory and as such, null and void.

Tabla de Contenidos

I. Introducción: breve referencia a la posición tradicional de los tribunales españoles en la materia.
II. Pronunciamientos del TJUE en la materia.
III. Aplicación de la doctrina del TJUE por los tribunales españoles: SJS nº 33 de Barcelona, de 23 de diciembre de 2016.
IV. Asunto Daouidi: un paso más cerca de la nulidad, pero, ¿hasta qué punto?


  • Formato: PDF
  • Tamaño: 210 Kb.
  • Lectura offline protegida
  • Lectura online

Agregar valoración

Para este apartado es necesario identificarse mediante la opción "Acceso" en el menú superior
  • Español

Otros usuarios también leyeron