Diccionario panhispánico del español jurídico

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Antecedentes normativos y jurisprudenciales en la Ley Orgánica para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres

por González-Posada Martínez, Elías

Artículo
ISSN: 1696-9626
Madrid Iustel 2007
Ver otros artículos del mismo número: 15

La Ley Orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres constituye la expresión de un precipitado que por acumulación ha dotado de contenido la experiencia igualitaria entre hombre y mujer de los últimos treinta años. Los ejemplos que a continuación se exponen dan cuenta del conjunto de antecedentes que han influido en la ley orgánica citada.

The Statutory law for the effective equality of women and men constitutes the expression of precipitating that by accumulation has equipped with content the egalitarian experience between man and woman of last the thirty years. The examples that next are exposed give account of the set of antecedents that have influenced in the mentioned statutory law.

Tabla de Contenidos

I. La ley y su fundamento.
II. Igualdad y no discriminación.
III. Igualdad y derecho del trabajo.
IV. El plan y la igualdad efectiva.
V. Igualdad y estatuto de los trabajadores.
VI. Igualdad y procedimiento.


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La Ley Orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres constituye la expresión de un precipitado que por acumulación ha dotado de contenido la experiencia igualitaria entre hombre y mujer de los últimos treinta años. Los ejemplos que a continuación se exponen dan cuenta del conjunto de antecedentes que han influido en la ley orgánica citada.

The Statutory law for the effective equality of women and men constitutes the expression of precipitating that by accumulation has equipped with content the egalitarian experience between man and woman of last the thirty years. The examples that next are exposed give account of the set of antecedents that have influenced in the mentioned statutory law.

Tabla de Contenidos

I. La ley y su fundamento.
II. Igualdad y no discriminación.
III. Igualdad y derecho del trabajo.
IV. El plan y la igualdad efectiva.
V. Igualdad y estatuto de los trabajadores.
VI. Igualdad y procedimiento.


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