El acoso moral en el trabajo: una perspectiva global de derecho comparado desde distintos continentes

En el análisis del fenómeno del acoso moral en el trabajo se ha mostrado como un obstáculo tradicional la dificultad en la identificación de los factores de riesgo de naturaleza psicosocial dado su carácter complejo y, a veces, defectuosamente conocido. Ello no ha impedido que, desde los años 90, el acoso en el trabajo haya generado un creciente interés a través de una gran cantidad de artículos doctrinales y de opinión. Se ha propiciado la creación de estrategias a nivel internacional para la atención del problema facilitando en algunos países el desarrollo específico de una legislación ad hoc para su tratamiento. Se puede considerar que no es necesario que exista una ley sobre acoso laboral para que el trabajador encuentre una adecuada protección y se pueda actuar frente al sujeto responsable. Los sistemas de protección tienen su apoyo, por lo general, en las disposiciones de carácter Constitucional sobre derechos fundamentales, en las leyes sobre riesgos laborales, en las obligaciones del empleador que dimanan del contrato de trabajo o en las leyes que prohíben la discriminación. Pese a la consideración precedente el objetivo del presente ensayo procura extender la perspectiva desde la experiencia española hacia la de otros países, intentando identificar las peculiaridades destacables en las diferentes legislaciones y culturas. Se trata básicamente de intentar plantear las recetas aplicadas en países de los cinco continentes para el abordaje del problema, abordarlas críticamente e intentar identificar los avances que se hayan podido producir en los mismos. En modo añadido, dirigimos nuestra mirada hacia el objetivo de intentar mejorar el sistema actual desde la doble perspectiva preventiva y reparadora.

In the analysis of moral harassment at the work place it was a traditional drawback the difficulty in identifying the psychosocial risk factors given its complex nature and, sometimes, their being poorly known. This has not prevented that, since the 90s, moral harassment at the workplace has sparked a growing interest via a large number of legal and opinion articles. Efforts have been made towards the development of strategies at international levels on this issue, fostering in some countries the development of ad hoc regulation. We may consider that a regulation forbidding moral harassment at the workplace is not needed for the worker to get proper protection or proceed against whoever is liable. Protection systems rest, as a general rule, on the constitutional rules concerning human rights, on the laws for labour risk prevention, on the employer’s obligation under the employment contract or on the anti-discrimination laws. Nevertheless, the main purpose of this essay is to extend the perspective of Spanish experience to other countries, while trying to identify the unique features of other regulations and cultures. It aims basically to outline the measures implemented by countries in the five continents in this regard, undertake a critical analysis of these measures and try to identify progress made in the above mentioned countries. Besides, we turn our attention to the improvement of the existing regulation both as a restorative and preventive regulation.