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La integración de la diversidad religiosa en el ámbito de las relaciones laborales: la cuestión de las prácticas religiosas
El objeto de este trabajo es analizar los conflictos que se plantean entre conciencia y ley en el ámbito laboral en relación con prácticas religiosas, a la luz de la legislación más reciente que incorpora el principio de igualdad y la prohibición de discriminación indirecta a las minorías religiosas.
The purpose of this work is to analyze the conflicts that arise between law and conscience in labour relations with respect to religious practices, taking into account the most recent legislation which incorporates the equality principle and the prohibition of indirect discrimination due to religious or beliefs purposes.
I.- INTRODUCCIÓN
II.- LOS DERECHOS EN CONFLICTO: LAS PRÁCTICAS RELIGIOSAS Y EL HORARIO LABORAL
III.- LA IGUALDAD Y LA PROHIBICIÓN DE DISCRIMINACIÓN EN EL ÁMBITO LABORAL
3.1. Prohibición de discriminación directa e indirecta
3.2. El sometimiento a la voluntad de las partes y las exigencias de la buena fe en la relación contractual
3.3. Descanso semanal, días festivos y permisos
IV.- EL DERECHO DE LIBERTAD RELIGIOSA Y LA CONMEMORACIÓN DE LAS FESTIVIDADES RELIGIOSAS
4.1.-El derecho a practicar los actos de culto y a conmemorar las festividades religiosas
4.2.- La regulación de esta cuestión en los Acuerdos con las confesiones minoritarias
V.- EL DESCANSO SEMANAL EN LA JURISPRUDENCIA ESPAÑOLA
5.1.- La sentencia 19/1985, de 13 de febrero
5.2.- Otros pronunciamientos judiciales
VI.- LA TEORÍA DE LA ACOMODACIÓN RAZONABLE: BREVE REFERENCIA A LA EXPERIENCIA NORTEAMERICANA
VII.- PERSPECTIVAS DE FUTURO: EL CONVENIO COLECTIVO COMO INSTRUMENTO JURÍDICO VÁLIDO PARA LA ACOMODACIÓN
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El objeto de este trabajo es analizar los conflictos que se plantean entre conciencia y ley en el ámbito laboral en relación con prácticas religiosas, a la luz de la legislación más reciente que incorpora el principio de igualdad y la prohibición de discriminación indirecta a las minorías religiosas.
The purpose of this work is to analyze the conflicts that arise between law and conscience in labour relations with respect to religious practices, taking into account the most recent legislation which incorporates the equality principle and the prohibition of indirect discrimination due to religious or beliefs purposes.
I.- INTRODUCCIÓN
II.- LOS DERECHOS EN CONFLICTO: LAS PRÁCTICAS RELIGIOSAS Y EL HORARIO LABORAL
III.- LA IGUALDAD Y LA PROHIBICIÓN DE DISCRIMINACIÓN EN EL ÁMBITO LABORAL
3.1. Prohibición de discriminación directa e indirecta
3.2. El sometimiento a la voluntad de las partes y las exigencias de la buena fe en la relación contractual
3.3. Descanso semanal, días festivos y permisos
IV.- EL DERECHO DE LIBERTAD RELIGIOSA Y LA CONMEMORACIÓN DE LAS FESTIVIDADES RELIGIOSAS
4.1.-El derecho a practicar los actos de culto y a conmemorar las festividades religiosas
4.2.- La regulación de esta cuestión en los Acuerdos con las confesiones minoritarias
V.- EL DESCANSO SEMANAL EN LA JURISPRUDENCIA ESPAÑOLA
5.1.- La sentencia 19/1985, de 13 de febrero
5.2.- Otros pronunciamientos judiciales
VI.- LA TEORÍA DE LA ACOMODACIÓN RAZONABLE: BREVE REFERENCIA A LA EXPERIENCIA NORTEAMERICANA
VII.- PERSPECTIVAS DE FUTURO: EL CONVENIO COLECTIVO COMO INSTRUMENTO JURÍDICO VÁLIDO PARA LA ACOMODACIÓN
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