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Registro diario e individual de la jornada de trabajo: ¿instrumento sólo para las horas extras, o también para la distribución irregular de jornada? Comentario a la SAN 207/15, de 4 de diciembre
La exigencia legal de llevar un control individual las horas extraordinarias realizadas por el trabajador puede aplicarse en empresas con determinación compleja de la jornada y horario con el objetivo de establecer un control de la distribución irregular de la jornada, aunque no sea, en principio, una institución ideada para este fin.
The legal requirement to carry an individual control overtime worked by the employee can be applied to companies with complex determination of the day and time in order to establish control of the irregular distribution of working hours, although it is not, in principle, institution designed for this purpose.
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La exigencia legal de llevar un control individual las horas extraordinarias realizadas por el trabajador puede aplicarse en empresas con determinación compleja de la jornada y horario con el objetivo de establecer un control de la distribución irregular de la jornada, aunque no sea, en principio, una institución ideada para este fin.
The legal requirement to carry an individual control overtime worked by the employee can be applied to companies with complex determination of the day and time in order to establish control of the irregular distribution of working hours, although it is not, in principle, institution designed for this purpose.
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