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La jubilación parcial tras la Ley 40/2007

por Palomino Saurina, Pilar

Artículo
ISSN: 1696-9626
Madrid Iustel 2008
Ver otros artículos del mismo número: 17

Hasta ahora la jubilación parcial se consideraba una alternativa más beneficiosa para el trabajador que la jubilación anticipada ya que facilitaba que éste accediera progresivamente al retiro total. Tras la Ley 40/2007, de 4 de diciembre, se han endurecido los requisitos para que el trabajador pueda concertar su jubilación parcial con la empresa al objeto de incentivar la prolongación voluntaria de su vida activa.

Hill now the partial retirement was considering a more beneficial alternative for the worker that the early retirement because it facilitates progressive access to a total retirement. After the Law 40/2007, of December 4, the requirement have hardened so that the worker could coordinate his partial retirement with the company in order to stimulate the voluntary prolongation of his active life.

Tabla de Contenidos

I. Introducción.
II. Evolución histórica de la jubilación parcial.
III. Regulación jurídica de la jubilación parcial.
IV. El contrato de relevo.
V. El tratamiento que otorga la unión europea a los trabajadores de edad avanzada.


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Hasta ahora la jubilación parcial se consideraba una alternativa más beneficiosa para el trabajador que la jubilación anticipada ya que facilitaba que éste accediera progresivamente al retiro total. Tras la Ley 40/2007, de 4 de diciembre, se han endurecido los requisitos para que el trabajador pueda concertar su jubilación parcial con la empresa al objeto de incentivar la prolongación voluntaria de su vida activa.

Hill now the partial retirement was considering a more beneficial alternative for the worker that the early retirement because it facilitates progressive access to a total retirement. After the Law 40/2007, of December 4, the requirement have hardened so that the worker could coordinate his partial retirement with the company in order to stimulate the voluntary prolongation of his active life.

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I. Introducción.
II. Evolución histórica de la jubilación parcial.
III. Regulación jurídica de la jubilación parcial.
IV. El contrato de relevo.
V. El tratamiento que otorga la unión europea a los trabajadores de edad avanzada.


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