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Puntos críticos de la contratación temporal
Todos conocemos sobradamente las cifras. España posee la tasa de temporalidad en la contratación laboral más alta de los países que componen la Unión Europea, triplicando casi la tasa media comunitaria- aproximadamente, del 31,5 por 100 frente al 12 por 100 – de cuyas cifras participa de una manera importante la Administración Pública (alrededor de un 22 por 100 de tasa de temporalidad en el conjunto de las Administraciones Públicas, entre las que destacan las Administraciones Locales) [...]
I. ALGUNOS ASPECTOS DE LA SITUACIÓN NORMATIVA ACTUAL:
1. Algunos datos sobre la contratación temporal en España y algunas reflexiones acerca de los mismos.
2. Los aspectos negativos de un exceso de temporalidad en la contratación laboral.
3. El Acuerdo Interprofesional sobre la Estabilidad en el Empleo de abril de 1997 y las posteriores medidas adoptadas.
4. La Reforma Laboral de 2001.
5. Los efectos de las medidas adoptadas.
II. LAS PROPUESTAS DE REFORMA NORMATIVA:
1. Las posibles medidas a adoptar.
2. Las medidas de encarecimiento de la contratación temporal:
2.1. Las penalizaciones a la contratación temporal.
2.2. La delimitación legal de las causas de la contratación temporal.
3. Las medidas de abaratamiento de la contratación indefinida:
3.1. La facilitación del despido: La delimitación de las causas de despido.
3.2. La inaplicabilidad de la normativa sobre despido disciplinario a determinadas empresas o a determinados trabajadores.
3.3. La reducción de las indemnizaciones por despido objetivo improcedente de los “contratos de fomento de la contratación indefinida”.
4. Las medidas alternativas a la temporalidad; la flexibilización del tiempo de trabajo en la contratación a tiempo parcial.
5. Las medidas dispositizadoras de ciertas normas legales imperativas.
6. Otras medidas complementarias a adoptar:
6.1. Un complejo tratamiento de choque.
6.2. La represión del fraude.
6.3. El asesoramiento necesario.
6.4. La paciencia histórica.
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Todos conocemos sobradamente las cifras. España posee la tasa de temporalidad en la contratación laboral más alta de los países que componen la Unión Europea, triplicando casi la tasa media comunitaria- aproximadamente, del 31,5 por 100 frente al 12 por 100 – de cuyas cifras participa de una manera importante la Administración Pública (alrededor de un 22 por 100 de tasa de temporalidad en el conjunto de las Administraciones Públicas, entre las que destacan las Administraciones Locales) [...]
I. ALGUNOS ASPECTOS DE LA SITUACIÓN NORMATIVA ACTUAL:
1. Algunos datos sobre la contratación temporal en España y algunas reflexiones acerca de los mismos.
2. Los aspectos negativos de un exceso de temporalidad en la contratación laboral.
3. El Acuerdo Interprofesional sobre la Estabilidad en el Empleo de abril de 1997 y las posteriores medidas adoptadas.
4. La Reforma Laboral de 2001.
5. Los efectos de las medidas adoptadas.
II. LAS PROPUESTAS DE REFORMA NORMATIVA:
1. Las posibles medidas a adoptar.
2. Las medidas de encarecimiento de la contratación temporal:
2.1. Las penalizaciones a la contratación temporal.
2.2. La delimitación legal de las causas de la contratación temporal.
3. Las medidas de abaratamiento de la contratación indefinida:
3.1. La facilitación del despido: La delimitación de las causas de despido.
3.2. La inaplicabilidad de la normativa sobre despido disciplinario a determinadas empresas o a determinados trabajadores.
3.3. La reducción de las indemnizaciones por despido objetivo improcedente de los “contratos de fomento de la contratación indefinida”.
4. Las medidas alternativas a la temporalidad; la flexibilización del tiempo de trabajo en la contratación a tiempo parcial.
5. Las medidas dispositizadoras de ciertas normas legales imperativas.
6. Otras medidas complementarias a adoptar:
6.1. Un complejo tratamiento de choque.
6.2. La represión del fraude.
6.3. El asesoramiento necesario.
6.4. La paciencia histórica.
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