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La regulación de la jubilación parcial en el Real Decreto 5/2013, de 15 de marzo

por Fraguas Madurga, Lourdes

Artículo
ISSN: 1696-9626
Madrid Iustel 2013
Ver otros artículos del mismo número: 35

El presente trabajo analiza el régimen jurídico de la jubilación parcial y el contrato de relevo tras la reforma introducida por el Real Decreto Ley 5/2013. El estudio parte de los antecedentes en la materia que han conducido a una nueva regulación que se centra esencialmente en los aspectos referentes a la edad del trabajador, porcentajes de reducción de jornada, período de cotización requerido, duración del contrato de relevo y cotización a Seguridad Social de los nuevos contratos. Asimismo se analiza el problema derivado de las normas transitorias y la recepción por los convenios colectivos de la jubilación parcial.

This paper analyzes the legal regime of partial retirement and replacement contract after the reform introduced by Royal Decree Law 5/2013. The study of the background in the field that have led to a new regulation that focuses mainly on the aspects related to the worker's age, the percentage reduction in time, required contribution period, duration of the levy over and Safety Social of new contracts. It also discusses the problem caused by the transitional rules and the receipt by the collective agreements of partial retirement.

Tabla de Contenidos

I. Origen y antecedentes de la jubilación parcial.
II. Planteamiento general de la jubilación parcial.
III. Presupuestos de la jubilación parcial.
IV. La nueva configuración de la jubilación parcial en el RDL 5/2013.
V. Normas transitorias en materia de jubilación parcial.
VI. La recepción de la jubilación parcial por la negociación colectiva.


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El presente trabajo analiza el régimen jurídico de la jubilación parcial y el contrato de relevo tras la reforma introducida por el Real Decreto Ley 5/2013. El estudio parte de los antecedentes en la materia que han conducido a una nueva regulación que se centra esencialmente en los aspectos referentes a la edad del trabajador, porcentajes de reducción de jornada, período de cotización requerido, duración del contrato de relevo y cotización a Seguridad Social de los nuevos contratos. Asimismo se analiza el problema derivado de las normas transitorias y la recepción por los convenios colectivos de la jubilación parcial.

This paper analyzes the legal regime of partial retirement and replacement contract after the reform introduced by Royal Decree Law 5/2013. The study of the background in the field that have led to a new regulation that focuses mainly on the aspects related to the worker's age, the percentage reduction in time, required contribution period, duration of the levy over and Safety Social of new contracts. It also discusses the problem caused by the transitional rules and the receipt by the collective agreements of partial retirement.

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I. Origen y antecedentes de la jubilación parcial.
II. Planteamiento general de la jubilación parcial.
III. Presupuestos de la jubilación parcial.
IV. La nueva configuración de la jubilación parcial en el RDL 5/2013.
V. Normas transitorias en materia de jubilación parcial.
VI. La recepción de la jubilación parcial por la negociación colectiva.


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