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Despido disciplinario: un análisis desde la perspectiva del derecho laboral marroquí

por Boukaich, Khalid

Artículo
ISSN: 1696-9626
Madrid Iustel 2016
Ver otros artículos del mismo número: 44

El trabajo trata del despido disciplinario y sobre todo de la configuración de la sanción laboral que puede imponer el empleador a sus trabajadores dependientes que han cometido faltas laborales en el ejercicio del poder disciplinario, de acuerdo con el derecho marroquí. Se expone el concepto de sanción laboral, la finalidad que se persigue con su imposición, la naturaleza jurídica de la misma, los tipos de sanciones que puede imponer el empleador y el plazo en que deben imponerse desde el conocimiento de la comisión de la falta laboral sancionada.

The work deals with the disciplinary dismissal and especially of the work-related sanction the employer can impose on his employees who have committed work-related faults in the exercise of his disciplinary power pursuant to the Moroccan law. The concept of work-related sanction, the objective sought by applying it, its legal nature, the types of sanctions the employer can impose and the term in which they must be imposed as from the acknowledgment of the commission of the sanctioned labor fault are put forward.

Tabla de Contenidos

I. Introducción.
II. La norma internacional: el convenio nº 158 de la OIT.
III. El ordenamiento laboral marroquí del despido disciplinario.
IV. Conclusiones.


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El trabajo trata del despido disciplinario y sobre todo de la configuración de la sanción laboral que puede imponer el empleador a sus trabajadores dependientes que han cometido faltas laborales en el ejercicio del poder disciplinario, de acuerdo con el derecho marroquí. Se expone el concepto de sanción laboral, la finalidad que se persigue con su imposición, la naturaleza jurídica de la misma, los tipos de sanciones que puede imponer el empleador y el plazo en que deben imponerse desde el conocimiento de la comisión de la falta laboral sancionada.

The work deals with the disciplinary dismissal and especially of the work-related sanction the employer can impose on his employees who have committed work-related faults in the exercise of his disciplinary power pursuant to the Moroccan law. The concept of work-related sanction, the objective sought by applying it, its legal nature, the types of sanctions the employer can impose and the term in which they must be imposed as from the acknowledgment of the commission of the sanctioned labor fault are put forward.

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I. Introducción.
II. La norma internacional: el convenio nº 158 de la OIT.
III. El ordenamiento laboral marroquí del despido disciplinario.
IV. Conclusiones.


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