1 de 1 copias disponibles
Empresas de trabajo temporal y equiparación retributiva. La reforma del artículo 11 de la Ley de Empresas de Trabajo Temporal
El presente artículo tiene como objeto el análisis del nuevo redactado del artículo 11 de la Ley de Empresas de Trabajo Temporal. La finalidad de dicho análisis es, en primer lugar, concretar la retribución reconocida a los trabajadores en misión y, en segundo lugar, determinar si dicho artículo respeta el contenido de la Directiva 2008/104/CE relativa a Empresas de Trabajo Temporal.
The aim of this article is to analyze the new section 11 of the Temporary Work Agencies Act. The purpose of this analysis is to determine, firs of all, the economic compensation received by temporary agency workers and, secondly, if this sections 11 complies with the content of the Directive 2008/104/CE regarding temporary work agencies.
I. Introducción: la importancia de la equiparación retributiva.
II. directiva 2008/104/ce relativa a las empresas de trabajo temporal.
III. El nuevo artículo 11 LETT: ¿una verdadera garantía de equiparación retributiva?
IV. Conclusiones.
V. Bibliografía.
- Formato: PDF
- Tamaño: 200 Kb.
El presente artículo tiene como objeto el análisis del nuevo redactado del artículo 11 de la Ley de Empresas de Trabajo Temporal. La finalidad de dicho análisis es, en primer lugar, concretar la retribución reconocida a los trabajadores en misión y, en segundo lugar, determinar si dicho artículo respeta el contenido de la Directiva 2008/104/CE relativa a Empresas de Trabajo Temporal.
The aim of this article is to analyze the new section 11 of the Temporary Work Agencies Act. The purpose of this analysis is to determine, firs of all, the economic compensation received by temporary agency workers and, secondly, if this sections 11 complies with the content of the Directive 2008/104/CE regarding temporary work agencies.
I. Introducción: la importancia de la equiparación retributiva.
II. directiva 2008/104/ce relativa a las empresas de trabajo temporal.
III. El nuevo artículo 11 LETT: ¿una verdadera garantía de equiparación retributiva?
IV. Conclusiones.
V. Bibliografía.
¿Dudas o problemas de acceso?