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La mediación previa e intraprocesal en los conflictos individuales de trabajo en España: el papel de la ley y la negociación colectiva
Los conflictos individuales de trabajo han sido tradicionalmente olvidados por el legislador y la negociación colectiva en orden a su resolución mediante la figura de la mediación. Esta situación empieza a cambiar debido a la nueva visión, más democrática, que se liga a dicha figura en el marco de las relaciones laborales. Actualmente, los convenios colectivos sectoriales impulsan modestamente la mediación para la resolución de los conflictos individuales de trabajo, pero se espera que la cooperación que representa en la impartición de justicia ayude a la reducción de la conflictividad judicial en poco tiempo.
Individual work conflicts have traditionally been forgotten by the legislator and collective bargaining in order to resolve them through the mediation figure. This situation begins to change due to the new, more democratic vision, which is linked to this figure within the framework of labor relations. Currently, sectoral collective agreements modestly promote mediation for the resolution of individual labor disputes, but it is expected that the cooperation it represents in the delivery of justice will help reduce judicial conflict in a short time.
I. Introducción
II. La tutela jurídica en la resolución no jurisdiccional de los conflictos laborales
III. El alcance de la ley, la autonomía colectiva y la autonomía individual en la resolución no jurisdiccional de conflictos laborales
IV. Las ventajas de la mediación como instrumento colaborativo frente a la conciliación y el arbitraje
V. Fomento legal y negocial de la mediación como instrumento colaborativo de resolución de conflictos laborales individuales en la vía previa
VI. La potenciación de la mediación por los tribunales del orden social de la jurisdicción: la “mediación” intraprocesal o conciliación judicial
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Los conflictos individuales de trabajo han sido tradicionalmente olvidados por el legislador y la negociación colectiva en orden a su resolución mediante la figura de la mediación. Esta situación empieza a cambiar debido a la nueva visión, más democrática, que se liga a dicha figura en el marco de las relaciones laborales. Actualmente, los convenios colectivos sectoriales impulsan modestamente la mediación para la resolución de los conflictos individuales de trabajo, pero se espera que la cooperación que representa en la impartición de justicia ayude a la reducción de la conflictividad judicial en poco tiempo.
Individual work conflicts have traditionally been forgotten by the legislator and collective bargaining in order to resolve them through the mediation figure. This situation begins to change due to the new, more democratic vision, which is linked to this figure within the framework of labor relations. Currently, sectoral collective agreements modestly promote mediation for the resolution of individual labor disputes, but it is expected that the cooperation it represents in the delivery of justice will help reduce judicial conflict in a short time.
I. Introducción
II. La tutela jurídica en la resolución no jurisdiccional de los conflictos laborales
III. El alcance de la ley, la autonomía colectiva y la autonomía individual en la resolución no jurisdiccional de conflictos laborales
IV. Las ventajas de la mediación como instrumento colaborativo frente a la conciliación y el arbitraje
V. Fomento legal y negocial de la mediación como instrumento colaborativo de resolución de conflictos laborales individuales en la vía previa
VI. La potenciación de la mediación por los tribunales del orden social de la jurisdicción: la “mediación” intraprocesal o conciliación judicial
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