El convenio colectivo de trabajo un instrumento necesario para las PYMES en Cuba

A partir del año 2010 existió una ampliación de los sujetos del Derecho del Trabajo en Cuba, lo que se materializó con la posibilidad de emplear fuerza de trabajo por empleador privado en el llamado sector del trabajo por cuenta propia, que no es más que la creación de micro, pequeñas y medianas empresas, reafirmándose a través del reconocimiento como empleadores a personas naturales mediante el Código de Trabajo vigente, la Ley No 116 de 2014, sin embargo a estos trabajadores no se les reconoce la posibilidad de firmar convenios colectivos de trabajo con sus empleadores con el objetivo de proteger sus derechos laborales, que les permita estar en igualdad de condiciones con los del resto de los sectores que interactúan en la economía cubana.

As of 2010 there was an expansion of the subjects of Labor Law in Cuba, which materialized with the possibility of employing labor force by natural persons in the so-called self-employment sector, which is nothing more than creation Of micro, small and medium enterprises, reaffirmed through the recognition as employers to natural persons through the current Labor Law, Law No. 116 of 2014, however these workers are not recognized the possibility of signing collective labor agreement with their employers with the objective of protecting their labor rights, allowing them to be on an equal footing with those of the rest of the sectors that interact in the Cuban economy.