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La protección del trabajador ante nuevas formas de discriminación: la orientación y/o condición sexual. Análisis de la cuestión a la luz de los pronunciamientos del Tribunal Europeo de Derechos Humanos y del Tribunal de Justicia de la Unión Europea
El presente estudio se centra en analizar la tutela de los derechos fundamentales de las personas LGTBI en el Derecho Internacional y de la Unión Europea, con especial referencia a los derechos relativos al empleo, la formación profesional y la Seguridad Social. Para ello se realiza un estudio pormenorizado de la jurisprudencia emanada del Tribunal Europeo de Derechos Humanos y del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, finalizándose con conclusiones propositivas de modificación de la legislación europea vigente, en orden a implementar más eficazmente el derecho a la igualdad en el empleo y la Seguridad Social de las personas LGTBI.
The present study focuses on analyzing the protection of the fundamental rights of LGTBI people in International Law and the European Union, with special reference to rights related to employment, vocational training and Social Security. For this, a detailed study of the jurisprudence emanating from the European Court of Human Rights and the Court of Justice of the European Union will be carried out, ending with proposed conclusions of modification of the current legislation, in order to implement more effectively the right to equality in the European Union. employment and Social Security of LGTBI people.
I. El acceso al mercado de trabajo y la tutela de los derechos fundamentales
II. Los conceptos clave: “orientación sexual” e “identidad de género”
III. El principio de no discriminación en el acceso al empleo y a la formación profesional de los trabajadores con independencia de su orientación sexual
IV. El principio de no discriminación por razón de la orientación sexual en relación con las prestaciones de seguridad social
V. Conclusiones y propuestas
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El presente estudio se centra en analizar la tutela de los derechos fundamentales de las personas LGTBI en el Derecho Internacional y de la Unión Europea, con especial referencia a los derechos relativos al empleo, la formación profesional y la Seguridad Social. Para ello se realiza un estudio pormenorizado de la jurisprudencia emanada del Tribunal Europeo de Derechos Humanos y del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, finalizándose con conclusiones propositivas de modificación de la legislación europea vigente, en orden a implementar más eficazmente el derecho a la igualdad en el empleo y la Seguridad Social de las personas LGTBI.
The present study focuses on analyzing the protection of the fundamental rights of LGTBI people in International Law and the European Union, with special reference to rights related to employment, vocational training and Social Security. For this, a detailed study of the jurisprudence emanating from the European Court of Human Rights and the Court of Justice of the European Union will be carried out, ending with proposed conclusions of modification of the current legislation, in order to implement more effectively the right to equality in the European Union. employment and Social Security of LGTBI people.
I. El acceso al mercado de trabajo y la tutela de los derechos fundamentales
II. Los conceptos clave: “orientación sexual” e “identidad de género”
III. El principio de no discriminación en el acceso al empleo y a la formación profesional de los trabajadores con independencia de su orientación sexual
IV. El principio de no discriminación por razón de la orientación sexual en relación con las prestaciones de seguridad social
V. Conclusiones y propuestas
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