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El derecho a la desconexión digital en el empleo público
La era digital ha supuesto la ruptura entre la frontera clásica de tiempo de trabajo y descanso. Ese desproporcionado sometimiento de permanente conexión vulnera el derecho a la conciliación de la vida familiar y da lugar a la aparición de nuevos riesgos psicosociales que afectan a la salud de los empleados públicos. Por ello algunos Estados miembros de la Unión Europea, como Francia y posteriormente Italia han procedido a su regulación. El Reino de España ha procedido a la reciente regulación normativa del derecho a la desconexión digital, de forma tangencial al derecho a la protección de datos en la LO 3/2018, de 5 de diciembre, reconociendo expresamente el derecho a la desconexión digital, añadiendo una nueva letra j bis) en el artículo 14 del EBEP. La norma delega en la negociación colectiva su desarrollo para garantizar su cumpliento. Sin embargo, sería conveniente el reconocimiento expreso del derecho a la desconexión digital en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. También sería recomendable y necesario contemplar este deber empresarial en la Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social para conseguir garantizar su cumplimiento. Es necesario establecer el medio para ejercer el derecho a la desconexión que se deberá regular por cada Administración Pública en sus normas de gestión de personal, es decir, por medio de convenios y pactos. Por último, también es necesario reflexionar sobre las oportunas acciones de formación, concienciación y sensibilización sobre el correcto uso de los medios digitales.
The digital era has meant the break between the classic frontier of work and rest time. This disproportionate submission of permanent connection violates the right to conciliation of family life and leads to the emergence of new psychosocial risks that affect the health of public employees. For this reason, some Member States of the European Union, such as France and later Italy, have proceeded with its regulation. The Kingdom of Spain has proceeded to the recent normative regulation of the right to digital disconnection, tangentially to the right to data protection in LO 3/2018, of December 5, expressly recognizing the right to digital disconnection, adding a new letter j bis) in article 14 of the EBEP. The norm delegates its development in collective bargaining to ensure its compliance. However, it would be convenient to expressly recognize the right to digital disconnection in the Law on the Prevention of Occupational Risks. It would also be advisable and necessary to contemplate this corporate duty in the Law of Infractions and Sanctions of the Social Order to ensure compliance. It is necessary to establish the means to exercise the right to disconnection that should be regulated by each Public Administration in its personnel management rules, that is, by means of agreements and pacts. Finally, it is also necessary to reflect on the opportune actions of training, awareness and awareness about the correct use of digital media.
I. Introducción.- II. Contexto normativo sobre el derecho a la desconexión digital en la Unión Europea.- III. El derecho a la desconexión digital de las relaciones laborales en la Administración Pública en el Reino de España.- IV. El papel de la negociación colectiva en el derecho a la desconexión digital.- V. La desconexión digital y las nuevas formas de empleo.- VI. Conclusiones.- VII. Bibliofrafía.I. Introduction.- II. Normative context on the right to digital disconnection in the European Union.- III. The right to digital disconnection of labor relations in the Public Administration in the Kingdom of Spain.- IV. The role of collective bargaining in the right to digital disconnection.- V. The digital disconnection and new forms of employment.- VI. Conclusions.- VII. Bibliography.
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La era digital ha supuesto la ruptura entre la frontera clásica de tiempo de trabajo y descanso. Ese desproporcionado sometimiento de permanente conexión vulnera el derecho a la conciliación de la vida familiar y da lugar a la aparición de nuevos riesgos psicosociales que afectan a la salud de los empleados públicos. Por ello algunos Estados miembros de la Unión Europea, como Francia y posteriormente Italia han procedido a su regulación. El Reino de España ha procedido a la reciente regulación normativa del derecho a la desconexión digital, de forma tangencial al derecho a la protección de datos en la LO 3/2018, de 5 de diciembre, reconociendo expresamente el derecho a la desconexión digital, añadiendo una nueva letra j bis) en el artículo 14 del EBEP. La norma delega en la negociación colectiva su desarrollo para garantizar su cumpliento. Sin embargo, sería conveniente el reconocimiento expreso del derecho a la desconexión digital en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. También sería recomendable y necesario contemplar este deber empresarial en la Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social para conseguir garantizar su cumplimiento. Es necesario establecer el medio para ejercer el derecho a la desconexión que se deberá regular por cada Administración Pública en sus normas de gestión de personal, es decir, por medio de convenios y pactos. Por último, también es necesario reflexionar sobre las oportunas acciones de formación, concienciación y sensibilización sobre el correcto uso de los medios digitales.
The digital era has meant the break between the classic frontier of work and rest time. This disproportionate submission of permanent connection violates the right to conciliation of family life and leads to the emergence of new psychosocial risks that affect the health of public employees. For this reason, some Member States of the European Union, such as France and later Italy, have proceeded with its regulation. The Kingdom of Spain has proceeded to the recent normative regulation of the right to digital disconnection, tangentially to the right to data protection in LO 3/2018, of December 5, expressly recognizing the right to digital disconnection, adding a new letter j bis) in article 14 of the EBEP. The norm delegates its development in collective bargaining to ensure its compliance. However, it would be convenient to expressly recognize the right to digital disconnection in the Law on the Prevention of Occupational Risks. It would also be advisable and necessary to contemplate this corporate duty in the Law of Infractions and Sanctions of the Social Order to ensure compliance. It is necessary to establish the means to exercise the right to disconnection that should be regulated by each Public Administration in its personnel management rules, that is, by means of agreements and pacts. Finally, it is also necessary to reflect on the opportune actions of training, awareness and awareness about the correct use of digital media.
I. Introducción.- II. Contexto normativo sobre el derecho a la desconexión digital en la Unión Europea.- III. El derecho a la desconexión digital de las relaciones laborales en la Administración Pública en el Reino de España.- IV. El papel de la negociación colectiva en el derecho a la desconexión digital.- V. La desconexión digital y las nuevas formas de empleo.- VI. Conclusiones.- VII. Bibliofrafía.I. Introduction.- II. Normative context on the right to digital disconnection in the European Union.- III. The right to digital disconnection of labor relations in the Public Administration in the Kingdom of Spain.- IV. The role of collective bargaining in the right to digital disconnection.- V. The digital disconnection and new forms of employment.- VI. Conclusions.- VII. Bibliography.
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