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Desestructuración laboral y protección penal del empleo. Una hipótesis de razón punitiva en el postfordismo
Hace más de dos siglos que los teóricos problematizan los desajustes de la industrialización bajo la idea de la cuestión social. Desde entonces, las tribulaciones políticas y jurídicas nunca han dejado de ensayar equilibrismos para recuperar la estabilidad de sujetos desplazados (geográfica y funcionalmente) por aquella gran transformación.
Los conceptos de trabajo, empleo o desempleo han ido ocupando, de este modo, el centro de la comunicación política, al punto de conformarse objeto de cualquier opción programática. Sin embargo, cada vez resulta más enrevesado dar cuerpo a esos intentos de equilibrio, de tal modo que la articulación jurídica de aquellos empeños políticos parece expandirse sin un centro de gravedad permanente, como ruido difuso de difícil concierto. Las formas iuslaborales resultan ya taxonómicamente incomprensibles, inarmónicas, enredadas en una madeja de iniciativas animadas por la urgencia social.
Este libro puede clasificarse en esa tradición ensayística que procura fórmulas para el orden social a través del empleo. Sin embargo, aun amarrados a esa línea teórica, en estas páginas asumimos una crítica social, una descripción laboral en clave postfordista, que, necesariamente, nos invita a probar soluciones rupturistas: ¿Acaso el único modo de recuperar la tuición laboral perdida pasa, actualmente, por una estrategia penal?
PRIMERA PARTE. BREVE RELATO DE LA (DES)ESTRUCTURA(CIÓN) JURÍDICA LABORAL
1. La juridificación del fenómeno laboral
1.1. Una historia del derecho en torno al trabajo
1.2. Lo iuslaboral como estructura jurídica movediza
2. Postfordismo y desestructuración laboral
2.1. El trabajo desborda la racionalidad moderna del empleo
2.2. Financiarización del trabajo
2.3. Devenir renta de la ganancia y del salario
2.4. El giro lingüístico de la economía: el trabajo cognitivo
2.5 Nódulos de encapsulamiento del trabajo cognitivo
2.6. Sujeto de-formado, sujeto con-formado
3. Racionalización jurídica del trabajo postfordista
3.1. La difícil apropiabilidad de la riqueza en el postfordismo
3.2. La ilegibilidad del derecho referido al trabajo postfordista
4. El derecho referido al trabajo como derecho postregulativo
4.1. El derecho postregulativo como lenguaje perfomativo
4.2. La nueva función del derecho del trabajo y la negociación desarmada
SEGUNDA PARTE. LA INTERVENCIÓN PENAL COMO LÍMITE A LA DESESTRUCTURACIÓN JURÍDICA LABORAL
5. Legitimidad de la protección penal del sujeto trabajador e inconsistencias de lege lata
5.1. La dogmática penal como medida de la tuición del sujeto
5.2. Los delitos contra los derechos de los trabajadores
5.3. El roce epistemológico entre el derecho postregulativo del trabajo y el derecho penal
6. Pertinencia ética de lege ferenda
6.1. Necesidad de re-normativización penal
6.2. Posibilidades de desarrollos normativizadores
6.3. Bien jurídico procedimental del empleo
6.4 La concepción significativa de la acción en las relaciones laborales.
7. Modelo estructural garantista de racionalidad ética penal en las relaciones laborales
7.1. Principios de protección
7.2. Principios de responsabilidad
8. Los delitos contra el empleo
8.1. Elementos básicos
8.2. La responsabilidad de la persona jurídica y los sistemas de cumplimiento como hipótesis de eficacia
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Hace más de dos siglos que los teóricos problematizan los desajustes de la industrialización bajo la idea de la cuestión social. Desde entonces, las tribulaciones políticas y jurídicas nunca han dejado de ensayar equilibrismos para recuperar la estabilidad de sujetos desplazados (geográfica y funcionalmente) por aquella gran transformación.
Los conceptos de trabajo, empleo o desempleo han ido ocupando, de este modo, el centro de la comunicación política, al punto de conformarse objeto de cualquier opción programática. Sin embargo, cada vez resulta más enrevesado dar cuerpo a esos intentos de equilibrio, de tal modo que la articulación jurídica de aquellos empeños políticos parece expandirse sin un centro de gravedad permanente, como ruido difuso de difícil concierto. Las formas iuslaborales resultan ya taxonómicamente incomprensibles, inarmónicas, enredadas en una madeja de iniciativas animadas por la urgencia social.
Este libro puede clasificarse en esa tradición ensayística que procura fórmulas para el orden social a través del empleo. Sin embargo, aun amarrados a esa línea teórica, en estas páginas asumimos una crítica social, una descripción laboral en clave postfordista, que, necesariamente, nos invita a probar soluciones rupturistas: ¿Acaso el único modo de recuperar la tuición laboral perdida pasa, actualmente, por una estrategia penal?
PRIMERA PARTE. BREVE RELATO DE LA (DES)ESTRUCTURA(CIÓN) JURÍDICA LABORAL
1. La juridificación del fenómeno laboral
1.1. Una historia del derecho en torno al trabajo
1.2. Lo iuslaboral como estructura jurídica movediza
2. Postfordismo y desestructuración laboral
2.1. El trabajo desborda la racionalidad moderna del empleo
2.2. Financiarización del trabajo
2.3. Devenir renta de la ganancia y del salario
2.4. El giro lingüístico de la economía: el trabajo cognitivo
2.5 Nódulos de encapsulamiento del trabajo cognitivo
2.6. Sujeto de-formado, sujeto con-formado
3. Racionalización jurídica del trabajo postfordista
3.1. La difícil apropiabilidad de la riqueza en el postfordismo
3.2. La ilegibilidad del derecho referido al trabajo postfordista
4. El derecho referido al trabajo como derecho postregulativo
4.1. El derecho postregulativo como lenguaje perfomativo
4.2. La nueva función del derecho del trabajo y la negociación desarmada
SEGUNDA PARTE. LA INTERVENCIÓN PENAL COMO LÍMITE A LA DESESTRUCTURACIÓN JURÍDICA LABORAL
5. Legitimidad de la protección penal del sujeto trabajador e inconsistencias de lege lata
5.1. La dogmática penal como medida de la tuición del sujeto
5.2. Los delitos contra los derechos de los trabajadores
5.3. El roce epistemológico entre el derecho postregulativo del trabajo y el derecho penal
6. Pertinencia ética de lege ferenda
6.1. Necesidad de re-normativización penal
6.2. Posibilidades de desarrollos normativizadores
6.3. Bien jurídico procedimental del empleo
6.4 La concepción significativa de la acción en las relaciones laborales.
7. Modelo estructural garantista de racionalidad ética penal en las relaciones laborales
7.1. Principios de protección
7.2. Principios de responsabilidad
8. Los delitos contra el empleo
8.1. Elementos básicos
8.2. La responsabilidad de la persona jurídica y los sistemas de cumplimiento como hipótesis de eficacia
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