Análisis normativo de las medidas laborales y de Seguridad Social frente a la crisis del COVID-19

INTRODUCCIÓN
MEDIDAS RELATIVAS A LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES:
- Introducción
- Una breve referencia sobre el genérico deber de prevención de riesgos laborales por parte del empresario
- El específico deber de prevención de riesgos laborales en relación con la pandemia del COVID-19:

Las diferentes modalidades de exposición al riesgo de contagio

Medidas que deben de adoptar la empresa en función del riesgo de contagio por COVID-19

La prevención de los riesgos laborales en el trabajo a distancia motivado por el COVID-19

- La prevención de riesgos laborales en el trabajo a distacia
- El tratamiento de los datos por parte del empresario en relación con la enfermedad del COVID-19
- Los deberes de los trabajadores en materia de PRI: la obligación de informar acerca del estado de la salud en relación con el COVID-19
- La responsabilidad del empresario en materia de PRL en los supuestos especiales del "coronavirus":

EL recargo de prestaciones por falta de medidas de seguridad

Responsabilidad por falta de reconocimientos médicos

Responsabilidad empresarial por no atender el requerimiento de paralización de trabajos

La responsabilidad civil patronal
MEDIDAS FRENTE AL COVID-19 RELACIONADAS CON LA MODIFICACIÓN DEL TIEMPO DE TRABAJO Y DE LA REFORMA DE PRESTACIÓN LABORAL:
- Introducción
- La flexibilidad e el tiempo de trabajo en el RDL 8/2020, de 17 de marzo:

Adaptación de la jornada (art. 34.8 ET) -art.6.2 RDL 8/2020-

Reduccción de jornada por cuidado de hijos y familiares (art. 37.6.7 ET)-art. 6.3 RDL 8/2020-

Otras medidas posibles en materia de tiempo de trabajo:

- Excedencia por cuidado de hijos o de mayores (art. 46.3 ET)

- El permiso retribuido por el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal (art. 37.3d ET)

- Modificación de fechas de vacaciones (art. 38 ET)
- La modificación de la forma de prestación: el trabajo a distancia como solución a la situación conyuntural
- El permiso retribuido recuperable del RDL 10/2020, de 29 de marzo:

Ámbito de aplicación del RDL 10/2020, de 29 de marzo

El permiso retribuido recuperable: concepto

La recuperación de las horas retribuidas y no trabajadas desde el 30 de marzo hasta el 9 de abril

El mantenimiento de la actividad mínima indispensable en las empresas incluidas en el ámbito de aplicación del RDL 10/2020

Entrada en vigor del RDL 10/2020, de 29 de marzo
MEDIDAS LABORALES PARA PALIAR LOS PROBLEMAS ECONÓMICOS Y PRODUCTIVOS PARA LAS EMPRESAS DERIVADOS DEL COVID-19:
- Introducción
- Empresas que se han visto obligadas a suspender o reducir su actividad como consecuencia del RD 463/2020, de 14 de marzo o de normas autonómicas anteriores:

El concepto de "fuerza mayor" en el ámbito del Derecho del Trabajo

Las consecuencias del COVID-19 como supuesto de fuerza mayor temporal

Los denominados Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) y sus modalidades

Tramitación de un ERTE por Fuerza Mayor

La resolución administrativa que constata la fuerza mayor. En especial su ausencia y el silencio administrativo

La duración de las mediadas suspensivas o de reducción de jornada
- Empresas que ha visto afectada su actividad productiva a consecuencia de la falta de materias primas o suministros que les impiden llevar una actividad dentro de los parámetros de la normalidad:

El ERTE por causas productivas: las modalidades de suspensión

Procedimiento del ERTE por causas productivas
- Efectos de la suspensión del contrato:

Efectos sobre el contrato de trabajo

Efectos en materia de Seguridad Social
- Disposiciones especiales para cooperativas de trabajo asociado y sociedades laborales
- Medidas para el mantenimiento del empleo:

El compromiso de mantenimiento del empleo

La prohibición de despedir por las causas que amparan los ERTE
- Medidas antifraude
- Los ERTE originados por causa del covid-19 en el caso de las empresas concursadas:

Introducción: las dos modalidades de ERTE

La competecia del Juez de lo Mercantil para conocer sobre el ERTE de empresas se encuentran inmersas en un proceso consursal

El régimen jurídico aplicable a los ERTE. Concursales finalizados con anterioridad a la entrada en vigor del RDL 11/2020

El régimen jurídico aplicable a los ERTE que se encuentran en trámite en el momento de entrada en vigor del RDL 11/2020

El procedimiento a seguir en los ERTE Concursales tras la aprobació del RDL 11/2020:

- El procedimiento a seguir en función de la fase en la que se encuentre el proceso consursal

- El procedimiento de ERTE Consursal iniciado con posterioridad al RDL 11/2020

- El procedimiento de ERTE Concursal por causas "ETOP"

- El procedimiento de ERTE Concursal por causas de fuerza mayor

Conclusiones
MEDIDAS EN RELACIÓN CON LA SEGURIDAD SOCIAL:
- Consideración de la enfermedad y de los períodos de aislamiento como situación asimilada a un accidente de trabajo
- Ampliación de las bonificaciones a la Seguridad Social por mantener en nómina a trabajadores con contrato fijo discontinuo
- Prestación extraordinaria por cese de actividad de los trabajadores autónomos
- Medidas extraordinarias de cotización en relación con los procedimientos de suspensión y reducción de jornada por fuerza mayor relacionados con el COVID-19
- Medidas extraordinarias en materia de protección por desempleo:

Reconocimiento de la prestación por desempleo con ciertas garantías excepcionales

Medidas extraordinarias relativas al nivel asistencial de la prestación por desempleo
- El subsidio extraordinario por falta de actividad para las personas integradas en el Sistema Especial de Empleados de Hogar del Régimen General de la Seguridad Social:

Personas empleadas de hogar beneficiarias del derecho al subsidio extraordinario por falta de actividad

- Cuantía del subsidio

- Compatibilidades e incompatibilidades del subsidio extraordinario

Subsidio de desempleo excepcional por fin de contrato temporal
- La compatibilidad de la pensión de jubilación con el nombramiento como personal estatutarlo de los profesionales sanitarios
- La compatibilidad del subsidio por cuidado de menor y prestación por desempleo o cese de actividad durante la permanencia del estado de alarma
- Extensión de la prestación pro Incapacidad Temporal a los trabajadores afectados por una situación de confinamiento (Disposición adicional vigésimo primera del RDL 11/2020)
- Medidas de apoyo a empresas y autónomos en relación al pago de las cuotas de Seguidad Social:

Moratoria de las cotizaciones a la Seguridad Social

Aplazamiento en el pago de deudas con Seguridad Social
MEDIDAS DE CARÁCTER PROCESAL:
- Normas generales:
- Modalidades procesales relacionadas con las medidas laborales extraordinarias aprobadas como consecuencia del COVID-19:

Reclamaciones relacionadas con el periodo de aislamiento o con la incapacidad temporal derivada del COVID-19

Reclamaciones relacionadas con los derechos de cuidado a causa de circunstancias excepcionales relacionadas con el COVID-19

Reclamaciones derivadas de las medidas excepcionales relacionadas con los procedimientos de suspensión de contratos y reducción de jornada por causa de fuerza mayor o por causa económica, técnica, organizativa y de producción

Reclamaciones derivadas de las medidas excepcionales para le mantenimiento del empleo

Reclamaciones derivadas de las medidas excepcionales en materia de protección por desempleo y cese de actividad

Reclamaciones relacionadas con el derecho a la protección de la salud de los trabajadores frente al COVID-19
- Medidas de futuro
OTRAS MEDIDAS:
- Prórroga de la duración de los contratos laborales previstos en la Ley Orgánica de Universidades: disposición adicional duodécima del RDL 11/2020
- Reglas aplicables a los contratos de trabajo suscritos con cargo a financiación de convocatorias públicas de recursos humanos en el ámbito de la investigación y a la integración de personal contratado en el Sistema Nacional de Salud (Disposición Adicional 13ª RDL 11/2020).