La estructura salarial en la negociación colectiva de Cataluña, 2016-2017

El artículo que aquí se presenta para la Revista General de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social gravita sobre la igualdad retributiva y la brecha salarial en el territorio de Cataluña durante los años 2016 y 2017. El estudio pone en manifiesto las desigualdades salariales que existen entre hombres y mujeres a pesar de la normativa vigente. La metodología empleada es el análisis tanto de Leyes sobre la materia como de convenios colectivos. En estos últimos se centrará la investigación que tiene por objetivo desentrañar el papel de la negociación colectiva en asuntos de igualdad. Se iniciará el trabajo desde una perspectiva macro indagando en la Constitución Española y la normativa vigente. A continuación, se examinará la negociación colectiva que promueve una mayor cobertura del mercado laboral, el empleo y la igualdad de salarios, condiciones de trabajo en los diferentes sectores económicos en la que debe primar la reducción de la cantidad de trabajadores con contratos temporales para otorgarles contratos permanentes. Se utilizaron los métodos descriptivo y analítico. Con el primero se obtuvo información referente a los convenios, se evaluaron las principales características de los acuerdos firmados en Cataluña por los sindicatos más importantes, la Comisión Obrera (CCOO) y la Unión General de Trabajo (UGT). Por otra parte, el método analítico, permitió establecer la esencia con la que fue creada la defensa de los derechos laborales de los trabajadores, así como buscar la equidad entre las partes negociadoras. En los convenios colectivos, la estructura salarial juega un papel primordial para las negociaciones. Los trabajadores buscan en su mayoría que los sueldos se incrementen anualmente, pero en la práctica para muchas empresas no es factible hacerlo. Tanto los sindicatos como el Gobierno deben buscar alternativas que incentiven la contratación bajo parámetros legales, brindando estabilidad laboral y económica, que solo se consigue con el diálogo social permanente.

The article presented here for the “Revista General de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social” gravitates on pay equality and the wage gap in the territory of Catalonia during the years 2016 and 2017. The study highlights the wage inequalities that exist between men and women despite current regulations. The methodology used is the analysis of both laws on the subject and collective agreements. The latter will focus on research that aims to unravel the role of collective bargaining in matters of equality. With the first method, information was obtained regarding the agreements, the main characteristics of the agreements signed in Catalonia were evaluated by the most important unions, the Workers' Commissions (CCOO) and the General Union of Workers (UGT). On the other hand, the analytical method allowed to establish the essence that let the government create the defense of workers' labor rights, as well as to look for equity between the negotiating parties. In collective agreements, the salary structure plays a key role in negotiations. The workers hope salaries to increase annually, but in practice for many companies it is not feasible to do it. The presidents of the unions and the government should agree on alternatives that encourage contracting under legal parameters, providing job and economic stability, that can only be achieved through permanent social dialogue.