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Intimidad de la persona y confidencialidad de datos en el marco de la vigilancia de la salud El respeto a los derechos del trabajador en los reconocimientos médicos
El trabajo constituye un factor de riesgo para la salud y la seguridad de los trabajadores. Se erige en una actividad peligrosa en tanto en cuanto se trata un proceso de transformación de bienes y servicios que exige una interacción humana en un entorno que, ya sea directa o indirectamente, puede influir en el estado físico y en la salud. Es, por tanto, un factor de creación de daños potenciales y de riesgos que pueden plasmarse en el hecho de que el trabajador sufra un determinado daño --enfermedades, patologías o lesiones-- derivado del trabajo.[...]
I.- INTRODUCCIÓN
II.- EL DEBER EMPRESARIAL DE VIGILANCIA DE LA SALUD
III.-CONCEPTO Y CARACTERES DE LA VIGILANCIA DE LA SALUD
IV.- CARÁCTER VOLUNTARIO DE LA VIGILANCIA DE LA SALUD:
1.- El consentimiento del trabajador
2.- Excepciones al carácter voluntario de la vigilancia de la salud. La obligatoriedad de los reconocimientos médicos:
2.1.- Reconocimientos para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud
2.2.- Reconocimientos con objeto de comprobar si el estado de salud constituye un peligro para la integridad física del trabajador, sus compañeros o terceras personas
2.3.- Reconocimientos obligatorios por disposición legal
2.4.- La excepcionalidad del carácter voluntario en la Ley y los convenios colectivos
V.- VIGILANCIA DE LA SALUD Y DERECHO A LA INTIMIDAD Y A LA DIGNIDAD DE LA PERSONA. LA CONFIDENCIALIDAD DE LOS DATOS DE SALUD DEL TRABAJADOR:
1.- El derecho del trabajador a la información en materia de vigilancia de la salud:
1.1.- La información sobre el momento de realización de los reconocimientos médicos
1.2.- La información sobre el contenido de los reconocimientos médicos y las pruebas a realizar
1.3.- La información clara y veraz sobre los resultados de los reconocimientos y pruebas médicas
2.- La pertinencia y proporcionalidad de las pruebas realizadas
3.- La confidencialidad de los datos relativos a la vigilancia de la salud:
3.1.- Confidencialidad de datos y no discriminación del trabajador
3.2.- La información del trabajador al empresario sobre su estado de salud
VI.- LA REALIZACIÓN DE LAS PRUEBAS POR FACULTATIVOS CAPACITADOS
VII.- LA POSIBLE EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
ANEXO BIBLIOGRÁFICO.
- Formato: PDF
- Número de páginas: 28
- Tamaño: 634 Kb.
El trabajo constituye un factor de riesgo para la salud y la seguridad de los trabajadores. Se erige en una actividad peligrosa en tanto en cuanto se trata un proceso de transformación de bienes y servicios que exige una interacción humana en un entorno que, ya sea directa o indirectamente, puede influir en el estado físico y en la salud. Es, por tanto, un factor de creación de daños potenciales y de riesgos que pueden plasmarse en el hecho de que el trabajador sufra un determinado daño --enfermedades, patologías o lesiones-- derivado del trabajo.[...]
I.- INTRODUCCIÓN
II.- EL DEBER EMPRESARIAL DE VIGILANCIA DE LA SALUD
III.-CONCEPTO Y CARACTERES DE LA VIGILANCIA DE LA SALUD
IV.- CARÁCTER VOLUNTARIO DE LA VIGILANCIA DE LA SALUD:
1.- El consentimiento del trabajador
2.- Excepciones al carácter voluntario de la vigilancia de la salud. La obligatoriedad de los reconocimientos médicos:
2.1.- Reconocimientos para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud
2.2.- Reconocimientos con objeto de comprobar si el estado de salud constituye un peligro para la integridad física del trabajador, sus compañeros o terceras personas
2.3.- Reconocimientos obligatorios por disposición legal
2.4.- La excepcionalidad del carácter voluntario en la Ley y los convenios colectivos
V.- VIGILANCIA DE LA SALUD Y DERECHO A LA INTIMIDAD Y A LA DIGNIDAD DE LA PERSONA. LA CONFIDENCIALIDAD DE LOS DATOS DE SALUD DEL TRABAJADOR:
1.- El derecho del trabajador a la información en materia de vigilancia de la salud:
1.1.- La información sobre el momento de realización de los reconocimientos médicos
1.2.- La información sobre el contenido de los reconocimientos médicos y las pruebas a realizar
1.3.- La información clara y veraz sobre los resultados de los reconocimientos y pruebas médicas
2.- La pertinencia y proporcionalidad de las pruebas realizadas
3.- La confidencialidad de los datos relativos a la vigilancia de la salud:
3.1.- Confidencialidad de datos y no discriminación del trabajador
3.2.- La información del trabajador al empresario sobre su estado de salud
VI.- LA REALIZACIÓN DE LAS PRUEBAS POR FACULTATIVOS CAPACITADOS
VII.- LA POSIBLE EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
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