Los derechos laborales del trabajador enfermo oncológico

I. LA INCAPACIDAD TEMPORAL DEL ENFERMO ONCOLÓGICO COMO CAUSA DE DESPIDO
1. Planteamiento
2. La posible calificación del despido de un trabajador en situación de incapacidad temporal: procedencia, improcedencia o nulidad
3. El despido de un trabajador por incapacidad temporal: nulidad o improcedencia
4. La defensa de la nulidad del despido del trabajador enfermo oncológico
5. Conclusiones y propuestas
II. REGULACIÓN ESPECÍFICA EN LA LEGISLACIÓN LABORAL DEL TRABAJADOR ENFERMO ONCOLÓGICO
1. La exclusión del tratamiento médico de cáncer de las faltas de asistencia justificadas del artículo 52.d) ET
2. Complementos o primas como respuesta al índice de absentismo y complementos de IT en función del tipo de enfermedad
2.1. El complemento de incapacidad temporal en la administración pública
3. La prestación de cuidado de menores afectados por cáncer
III. EL DERECHO A LA INTIMIDAD Y LA PROTECCIÓN DE DATOS EN EL ÁMBITO LABORAL DE LOS TRABAJADORES ENFERMOS ONCOLÓGICOS
1. Vigilancia de la salud, reconocimientos médicos y consentimiento
IV. BIBLIOGRAFÍA