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El concepto de empleador en el Reglamento (CE) 883/2004. A propósito de los conductores de vehículos de transporte por carretera. Comentario a la Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 16 de julio de 2020
La sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea que se estudia en el presente trabajo se refiere a la interpretación que debe hacerse del concepto de “empleador” que recoge el Reglamento (CE) 883/2004 y del concepto de “empresa” que recoge el Reglamento (CEE) 1408/71. Se trata de un asunto que afecta a conductores de vehículos de transporte por carretera que ejercen su actividad en más de un Estado miembro de la Unión europea y/o del espacio económico europeo. La interpretación realizada por dicho Tribunal llevará a determinar cuál es la legislación aplicable a dichos trabajadores: la del Estado en la que tiene su sede la empresa con la que se firmaron los contratos de trabajo, o bien, la del Estado de las empresas bajo cuya dirección realizaron su prestación de servicios.
The judgment of the Court of Justice of the European Union that is studied in the present work refers to the interpretation that must be made of the concept of "employer" included in Regulation (EC) 883/2004 and of the concept of "company" that includes Regulation (EEC) 1408/71. This is a matter that affects drivers of road transport vehicles who carry out their activity in more than one Member State of the European Union and / or the European Economic Area. The interpretation made by said Court will determine which is the legislation applicable to said workers: that of the State in which the company with which the employment contracts were signed is based, or that of the State of the companies under whose management performed their service provision.
I. Introducción.
II. El supuesto objeto de litigio.
III. Las normas para determinar la legislación aplicable al caso.
1. Las normas establecidas por los Reglamentos de coordinación para determinar la legislación aplicable.
1.1. Los principios aplicables.
1.2. Las normas concretas aplicables al caso objeto de litigio.
2. Sobre la aplicación del Reglamento (CEE) n.º 1408/71 al supuesto de hecho objeto de litigio.
IV. El concepto de empresario en los artículos 13 y 14 de los Reglamentos de coordinación de seguridad social.
1. La ausencia de concepto de empresario en el Reglamento (CEE) 1408/71 y el Reglamento (CE) 883/2004.
2. Criterios para determinar a quién corresponde la condición de “empleador” o de “empresa” en los preceptos que determinan la legislación aplicable.
2.1. La relación de subordinación entre el “empleador” y su “personal asalariado”.
2.2. Los criterios desarrollados por el Tribunal de Justicia de cara a determinar la relación de subordinación entre trabajador y empleador.
2.3. El objetivo de las normas que determinan la legislación aplicable al caso.
V. La sentencia.
VI. A modo de conclusión.
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La sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea que se estudia en el presente trabajo se refiere a la interpretación que debe hacerse del concepto de “empleador” que recoge el Reglamento (CE) 883/2004 y del concepto de “empresa” que recoge el Reglamento (CEE) 1408/71. Se trata de un asunto que afecta a conductores de vehículos de transporte por carretera que ejercen su actividad en más de un Estado miembro de la Unión europea y/o del espacio económico europeo. La interpretación realizada por dicho Tribunal llevará a determinar cuál es la legislación aplicable a dichos trabajadores: la del Estado en la que tiene su sede la empresa con la que se firmaron los contratos de trabajo, o bien, la del Estado de las empresas bajo cuya dirección realizaron su prestación de servicios.
The judgment of the Court of Justice of the European Union that is studied in the present work refers to the interpretation that must be made of the concept of "employer" included in Regulation (EC) 883/2004 and of the concept of "company" that includes Regulation (EEC) 1408/71. This is a matter that affects drivers of road transport vehicles who carry out their activity in more than one Member State of the European Union and / or the European Economic Area. The interpretation made by said Court will determine which is the legislation applicable to said workers: that of the State in which the company with which the employment contracts were signed is based, or that of the State of the companies under whose management performed their service provision.
I. Introducción.
II. El supuesto objeto de litigio.
III. Las normas para determinar la legislación aplicable al caso.
1. Las normas establecidas por los Reglamentos de coordinación para determinar la legislación aplicable.
1.1. Los principios aplicables.
1.2. Las normas concretas aplicables al caso objeto de litigio.
2. Sobre la aplicación del Reglamento (CEE) n.º 1408/71 al supuesto de hecho objeto de litigio.
IV. El concepto de empresario en los artículos 13 y 14 de los Reglamentos de coordinación de seguridad social.
1. La ausencia de concepto de empresario en el Reglamento (CEE) 1408/71 y el Reglamento (CE) 883/2004.
2. Criterios para determinar a quién corresponde la condición de “empleador” o de “empresa” en los preceptos que determinan la legislación aplicable.
2.1. La relación de subordinación entre el “empleador” y su “personal asalariado”.
2.2. Los criterios desarrollados por el Tribunal de Justicia de cara a determinar la relación de subordinación entre trabajador y empleador.
2.3. El objetivo de las normas que determinan la legislación aplicable al caso.
V. La sentencia.
VI. A modo de conclusión.
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