Implementación del concurso abierto y permanente en el Servicio de Salud de Castilla y León

En su discurso de investidura de 2016, el Presidente de la Junta de Castilla y León comprometió como línea de actuación importante en la Legislatura, la mejora de las condiciones laborales de los empleados públicos, así como el incremento de sus expectativas de desarrollo profesional, comprometiéndose a mejorar las condiciones de movilidad voluntaria de los empleados públicos. En la misma línea, en el Debate de Política General, el Presidente señaló que los profesionales que trabajan en nuestros servicios públicos, son el factor esencial de calidad y éxito de los mismos, centrando la atención y esfuerzos de la acción de gobierno en la mejora de dichos profesionales. En la presente Comunicación, se detallará, como una de esas medidas de mejora de las condiciones laborales de los profesionales, una medida que amén de imprimir un empuje al desarrollo profesional de los empleados públicos de Sacyl, coadyuva a la conciliación de la vida personal y laboral. Vamos a hablar del proceso de movilidad consistente en la provisión de puestos de trabajo mediante la progresiva aplicación del concurso de traslados abierto y permanente. Medida, en la que hemos sido pioneros a nivel nacional, siendo el primer Servicio Público de Salud que lo ha regulado y desarrollado. Dentro de esta medida de mejora de las condiciones laborales de los profesionales y avanzando en las políticas de estabilidad laboral, se incluye la implementación de manera progresiva de esta forma de concurso en las 104 categorías profesionales del personal estatutario que presta servicios en los centros e instituciones sanitarias de Castilla y León. Con esta medida se pretende dotar de mayor agilidad y flexibilidad los concursos de traslados, siendo de destacar que, con carácter general, tendrá periodicidad anual. Como veremos a lo largo de la comunicación, la solicitud de los concursantes tendrá una vigencia de un año desde su presentación en el registro, viniendo determinada la asignación de plazas por la puntuación obtenida según baremo de méritos y conforme al orden de prioridad solicitado. Para la aplicación de esta forma de provisión, la Consejería de Sanidad de la Junta de Castilla y León aprobó una orden, la Orden SAN/1068/2016, de 7 de diciembre, por la que se aprueban las bases generales de concurso abierto y permanente para la provisión de plazas de personal estatutario en los centros e instituciones sanitarias de la Gerencia Regional de Salud. En dichas Bases, se describe el procedimiento a seguir, su periodicidad, el ámbito de aplicación, requisitos de participación, contenido mínimo de las convocatorias, la composición y funciones de las comisiones de valoración, o el baremo de méritos, entre otras cuestiones sustantivas. El objeto de estas Bases es homogeneizar todas estas cuestiones. Una vez desarrollado el procedimiento, para su implementación resultaba preciso crear una plataforma, una herramienta informática que sirviera de soporte suficiente para tal fin, y después de varias pruebas en diversos escenarios posibles, se creó el aplicativo de esta novedosa forma de provisión de plazas y puestos de trabajo para los profesionales de Sacyl. En el ámbito del personal estatutario. Como se verá en la Comunicación, está perfectamente detallado el proceso de puesta en práctica de esta forma de concurso, que con carácter general tendrá una periodicidad anual, viniendo determinada la asignación de plazas por la puntuación obtenida según baremo de méritos y conforme al orden de prioridad solicitado. En estos momentos y conforme se verá a continuación, se han publicado ya las convocatorias de concurso de traslados abierto y permanente para 14 categorías, estando pendiente de convocar para 2019 otras cinco, y el resto se irá haciendo de manera progresiva hasta convocarse las 104 categorías existentes de personal estatutario.