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Uso de medios coercitivos en los ámbitos sanitario y sociosanitario
La aplicación de medios coercitivos en los servicios sanitarios y sociosanitarios debe restringirse al máximo y gozar de las adecuadas garantías. El empleo de dichos medios está además sujeto a eventuales responsabilidades.
1. JUSTIFICACIÓN DE LA COERCIÓN Y CRÍTICA A SU EMPLEO
1.1. Justificación de la coerción
1.2. Crítica a su empleo
2. MEDIOS Y MEDIDAS COERCITIVAS EN LA PRÁCTICA SANITARIA Y SOCIOSANITARIA 3. MARCO REGULADOR
3.1. España
3.2. Instrumentos internacionales de referencia
3.3. Propuesta de principios reguladores
3.4. El desarrollo reglamentario y la relevancia de los Protocolos
4. Los derechos fundamentales en conflicto en el empleo/no empleo de la coerción
4.1. Los derechos fundamentales en juego
4.2. Principios y reglas en Derecho
4.3. El principio de proporcionalidad
4.4. La aplicación del principio de proporcionalidad en materia de coerción
5. RESPONSABILIDAD POR EL EMPLEO INADECUADO O NO EMPLEO DE LA MEDIDA DE CONTENCIÓN O AISLAMIENTO CUANDO ESTA ES NECESARIA
5.1. La responsabilidad en sede penal
5.2. La responsabilidad en los órdenes civil y contencioso-administrativo
6. BIBLIOGRAFÍA
7. ABREVIATURAS
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La aplicación de medios coercitivos en los servicios sanitarios y sociosanitarios debe restringirse al máximo y gozar de las adecuadas garantías. El empleo de dichos medios está además sujeto a eventuales responsabilidades.
1. JUSTIFICACIÓN DE LA COERCIÓN Y CRÍTICA A SU EMPLEO
1.1. Justificación de la coerción
1.2. Crítica a su empleo
2. MEDIOS Y MEDIDAS COERCITIVAS EN LA PRÁCTICA SANITARIA Y SOCIOSANITARIA 3. MARCO REGULADOR
3.1. España
3.2. Instrumentos internacionales de referencia
3.3. Propuesta de principios reguladores
3.4. El desarrollo reglamentario y la relevancia de los Protocolos
4. Los derechos fundamentales en conflicto en el empleo/no empleo de la coerción
4.1. Los derechos fundamentales en juego
4.2. Principios y reglas en Derecho
4.3. El principio de proporcionalidad
4.4. La aplicación del principio de proporcionalidad en materia de coerción
5. RESPONSABILIDAD POR EL EMPLEO INADECUADO O NO EMPLEO DE LA MEDIDA DE CONTENCIÓN O AISLAMIENTO CUANDO ESTA ES NECESARIA
5.1. La responsabilidad en sede penal
5.2. La responsabilidad en los órdenes civil y contencioso-administrativo
6. BIBLIOGRAFÍA
7. ABREVIATURAS
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