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Algunas propuestas para una necesaria revisión de la cuestionable doctrina judicial del reconocimiento, al personal laboral temporal y funcionarios interinos, de la condición de “indefinidos no fijos”
La temporalidad en el empleo público español es uno de sus mayores problemas, y una de sus peores consecuencias ha sido el reconocimiento judicial de la condición de empleados públicos “indefinidos no fijos”. En este trabajo pretendemos cuestionar esta construcción judicial, a la vista de la propia Jurisprudencia del TJUE y las modificaciones legales incorporadas recientemente a nuestro ordenamiento jurídico, y, además, realizar un aviso sobre las graves consecuencias que va a suponer para un empleo público profesional y objetivo (artículo 103.3 C.E.) los procesos de consolidación de empleo temporal, derivados de las situaciones originadas por el reconocimiento de esta figura.
1. CONSIDERACIONES SOBRE ALGUNOS DE LOS PROBLEMAS QUE AFECTAN AL EMPLEO PÚBLICO ESPAÑOL: UN BREVE COMENTARIO.
2. LA INTROMISIÓN DE LA JURISDICCIÓN SOCIAL EN EL RECONOCIMIENTO DE LA CONDICIÓN DE PERSONAL LABORAL INDEFINIDO NO FIJO DE PLANTILLA.
2.1. Las situaciones y actuaciones que originan un acceso ilegal y el consiguiente reconocimiento de la condición de ""personal laboral indefinido no fijo de plantilla"".
2.1.1. Situaciones y actuaciones ilegales que originan el reconocimiento de la condición de personal indefinido no fijo de plantilla.
2.1.2. Examen de la ilegalidad de utilizar el reconocimiento de oficio para estas situaciones.
2.2. Una crítica a la vis expansiva de la Jurisdicción social con referencia a las situaciones y actuaciones que han dado origen al reconocimiento de la figura del indefinido no fijo.
3. EL PROBLEMA DE LA DURACIÓN ABUSIVA DE LA CONTRATACIÓN TEMPORAL (LABORAL Y FUNCIONARIAL) Y LA JURISPRUDENCIA DEL TJUE.
3.1. Examen de la figura de las “Medidas o razones Objetivas”, conforme la doctrina del TJUE.
3.2. La Contratación laboral temporal (encadenamiento de contratos), según la doctrina del TJUE.
3.3. El último problema creado por nuestros Tribunales en aplicación de las últimas sentencias del TJUE: El reconocimiento judicial de los “funcionarios interinos indefinidos”.
4. CONSIDERACIONES FINALES Y ALGUNAS PROPUESTAS.
4.1. Consideraciones finales.
4.2. Propuestas de lege ferenda.
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La temporalidad en el empleo público español es uno de sus mayores problemas, y una de sus peores consecuencias ha sido el reconocimiento judicial de la condición de empleados públicos “indefinidos no fijos”. En este trabajo pretendemos cuestionar esta construcción judicial, a la vista de la propia Jurisprudencia del TJUE y las modificaciones legales incorporadas recientemente a nuestro ordenamiento jurídico, y, además, realizar un aviso sobre las graves consecuencias que va a suponer para un empleo público profesional y objetivo (artículo 103.3 C.E.) los procesos de consolidación de empleo temporal, derivados de las situaciones originadas por el reconocimiento de esta figura.
1. CONSIDERACIONES SOBRE ALGUNOS DE LOS PROBLEMAS QUE AFECTAN AL EMPLEO PÚBLICO ESPAÑOL: UN BREVE COMENTARIO.
2. LA INTROMISIÓN DE LA JURISDICCIÓN SOCIAL EN EL RECONOCIMIENTO DE LA CONDICIÓN DE PERSONAL LABORAL INDEFINIDO NO FIJO DE PLANTILLA.
2.1. Las situaciones y actuaciones que originan un acceso ilegal y el consiguiente reconocimiento de la condición de ""personal laboral indefinido no fijo de plantilla"".
2.1.1. Situaciones y actuaciones ilegales que originan el reconocimiento de la condición de personal indefinido no fijo de plantilla.
2.1.2. Examen de la ilegalidad de utilizar el reconocimiento de oficio para estas situaciones.
2.2. Una crítica a la vis expansiva de la Jurisdicción social con referencia a las situaciones y actuaciones que han dado origen al reconocimiento de la figura del indefinido no fijo.
3. EL PROBLEMA DE LA DURACIÓN ABUSIVA DE LA CONTRATACIÓN TEMPORAL (LABORAL Y FUNCIONARIAL) Y LA JURISPRUDENCIA DEL TJUE.
3.1. Examen de la figura de las “Medidas o razones Objetivas”, conforme la doctrina del TJUE.
3.2. La Contratación laboral temporal (encadenamiento de contratos), según la doctrina del TJUE.
3.3. El último problema creado por nuestros Tribunales en aplicación de las últimas sentencias del TJUE: El reconocimiento judicial de los “funcionarios interinos indefinidos”.
4. CONSIDERACIONES FINALES Y ALGUNAS PROPUESTAS.
4.1. Consideraciones finales.
4.2. Propuestas de lege ferenda.
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