La mejora salarial dentro del proceso de contratación, una condición social con luces y sombras en su aplicación

Este trabajo aborda la problemática existente respecto de la mejora salarial como condición social dentro de un proceso de contratación pública. Con el objeto de contextualizar el tema y entender cómo se originó esta condición, en el capítulo II se aborda el paquete normativo que propició el cambio de vocación de la contratación pública, transformándola en una herramienta estratégica. Antes de entrar propiamente en el terreno de la mejora salarial, en el capítulo III se trata la contratación pública socialmente responsable, como marco inclusivo de condiciones sociales entre la que se encuentra la mejora de las condiciones laborales y salariales, haciendo hincapié en los requisitos que tienen que cumplir para poder ser admitidos como criterios de adjudicación. Finalmente, en el capítulo IV, el trabajo se centra en la mejora salarial y en su polémica aplicación. Con el objeto de poner de manifiesto la falta de unanimidad doctrinal acerca de la inclusión de esta condición como criterio de adjudicación, se han recogido una serie de resoluciones y extraído sus principales conclusiones. Asimismo, se aborda la problemática de incluir la mejora salarial como condición especial de ejecución desde un punto de vista de la opinión de la Junta Consultiva de Cataluña, así como de varios autores.